10 aspecten van het nieuwe ontslagrecht

 

Op 1 januari 2015 zijn verschillende wijzigingen in het arbeidsrecht doorgevoerd. Op 1 juli 2015 is het ontslagrecht grondig veranderd. Alle nieuwe regels maken onderdeel uit van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ).

In onze serie Nieuw ontslagrecht gaan we uitgebreid in op de verschillende onderdelen van deze nieuwe wet. Dit artikel geeft een overzicht van de onderdelen die we tot nu toe besproken hebben.
Hieronder volgen eerst de onderdelen die op 1 januari 2015 van kracht werden.

1. Concurrentiebeding
In een arbeidscontract voor bepaalde tijd mag geen concurrentiebeding meer worden opgenomen. Slechts in uitzonderlijke gevallen mag hiervan worden afgeweken.

2. Proeftijd
Er kan geen proeftijd meer worden overeengekomen bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter. Staat er in een dergelijk arbeidscontract toch een proeftijd, dan is deze niet geldig.

3. Aanzegplicht
De aanzegplicht is ingevoerd. Dit houdt in dat een werkgever aan een werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer een maand van tevoren schriftelijk moet aangeven of het contract wel of niet wordt verlengd. Verzuimt een werkgever deze plicht, dan moet hij de werknemer een boete betalen.

4. Loon oproepkrachten
Een verlenging van de 6 maanden waarin een werknemer geen aanspraak kan maken op loon als hij niet werkt, kan niet meer door een werkgever worden afgedwongen als het werk als structureel wordt gezien.

Onderstaande wijzigingen zijn op 1 juli 2015 in het ontslagrecht doorgevoerd.

5. Ontslagprocedures
Ontslag is momenteel alleen nog maar mogelijk op specifieke ontslaggronden. Voor elke ontslaggrond geldt een bepaalde procedure. Kiezen voor een bepaalde ontslagroute is er niet meer bij.

6. Transitievergoeding
De transitievergoeding is een vergoeding waar je als werknemer in geval van ontslag aanspraak op kunt maken. Je dient wel aan een aantal voorwaarden te voldoen. Zo dien je minimaal 2 jaar bij je werkgever in dienst te zijn geweest. Je dient binnen 3 maanden aanspraak te maken op je transitievergoeding.

7. Hoger beroep
Voorheen was het niet mogelijk om in hoger beroep te gaan tegen een ontslagbeslissing. Daar is dankzij het nieuwe ontslagrecht verandering in gekomen. Eindigt je dienstverband na een procedure bij de rechtbank, dan kun je nu in hoger beroep.

8. Ketenregeling voor tijdelijke contracten
Er gelden nu voor de ketenregeling andere regels, om werknemers meer zekerheid te geven over hun dienstverband. Zo wordt het laatste tijdelijke contract automatisch een vast contract als de periode van 2 jaar wordt overschreden waarin meerdere tijdelijke contracten elkaar opvolgen; of als een derde tijdelijk contract wordt gevolgd door een vierde.

9 Ambtenaren
Ambtenaren werken niet op basis van een arbeidsovereenkomst, maar op basis van een aanstelling. Om deze reden is bijvoorbeeld de transitievergoeding niet van toepassing op ambtenaren. Hier komt wel verandering in. Vanaf 2017 zal het arbeidsrecht namelijk op bijna alle ambtenaren (95%) van toepassing worden.

10 overgangsrecht
Wanneer de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor 1 juli 2015 in gang is gezet, maar de arbeidsovereenkomst na 1 juli 2015 eindigt, dan is het overgangsrecht van toepassing.

Ook op de transitievergoeding is er overgangsrecht van toepassing. Dit is het geval als de beëindiging van een arbeidscontract voor 1 juli 2015 in gang is gezet, maar het contract na 1 juli 2015 eindigt. In deze gevallen is er dus geen aanspraak op een transitievergoeding.

Wil je meer weten over het nieuwe ontslagrecht, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Nieuw ontslagrecht (8): vergoeding in MKB
Lees ook: Nieuw ontslagrecht (3): transitievergoeding
Lees ook: Nieuw ontslagrecht (1): wat verandert er?

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (3)

Wasvrouwtje
Mon, 08/10/2015 - 22:51

En hoe zit het met de CAO op de werkplaatsen? Er werd beweerd dat de ambtenaren wel CAO krijgen wij niet! Kan er worden uitgelegd hoe het echt in elkaar zit? Hoe zit het met de loonsverhoging bij werknemers in de werkplaatsen?

# Redactie JuroFoon
Thu, 08/13/2015 - 13:51

T.a.v. Wasvrouwtje: de uitleg die u vraagt is helaas te uitgebreid om hier te plaatsen. Neemt u hiervoor even contact op met één van onze juristen. Zij helpen u graag verder.

ratje
Thu, 08/13/2015 - 15:47

er is nog heklemaal geen nieuwe cao voor jullie en de medewerkers moeten buiten de deur werken wie kan hetzij gedetacheerd of in dienst van de nieuwe werkgever.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur