13e maand HelloLaw

13e maand, bonus en eindejaarsuitkering: alle belangrijke feiten op een rij

De meeste mensen krijgen aan het eind van het jaar een extraatje van hun werkgever. Dit kan een kerstpakket zijn, een bonus of een 13e maand. De ene krijgt het allemaal, terwijl de ander niets extra’s krijgt in december. Hoe zit dat eigenlijk? In deze blog zetten we alles voor je op een rijtje. Dan weet je precies waar je aan toe bent!

13e maand, bonus, eindejaarsuitkering – waar heb je recht op?

De wet regelt het minimumloon en stelt vakantiegeld verplicht, maar over een 13e maand is in de wet niks geregeld. Je kunt hierover wel vaak iets vinden in je cao (als deze van toepassing is) of je arbeidscontract. Hetzelfde geldt voor andere afspraken over een bonus of eindejaarsuitkering. Als je in onderhandeling bent over een nieuwe baan, is het daarom verstandig om in de toepasselijke cao te kijken. Dit is niet alleen om na te gaan of je aan het eind van het jaar een extra maandloon betaald krijgt. In een cao staan ook andere belangrijke regelingen. Waar je precies op moet letten lees je hier. Waarom krijgt de een nu wel een 13de maand en de ander niet?

13e maand – Mijn collega krijgt het wel en ik niet! Mag dat?

Dat mag inderdaad, in sommige gevallen. Hoe oneerlijk dit misschien ook klinkt. Belangrijk is om te weten waarin het verschil precies zit. Er mag geen onderscheid gemaakt worden tussen werknemers met een tijdelijk contract en werknemers met een vast contract. Dit wordt het verbod op ongerechtvaardigd direct onderscheid genoemd. Er geldt wel een uitzondering waardoor het kan dat jouw collega een extraatje krijgt, maar jij niet. Als je werkgever namelijk een goede reden geeft waarom jouw collega een bonus krijgt en jij niet, heet dat een rechtvaardigingsgrond. Een goede reden is bijvoorbeeld de ervaring of een specialisatie die een collega heeft en jij (nog) niet.

Eindejaarsuitkering en de bonus

Krijg je geen 13e maand? Dan kan het zijn dat je een eindejaarsuitkering of een bonus krijgt. Een eindejaarsuitkering is vaak een percentage van je verdiende jaarsalaris. Je werkgever mag de hoogte hiervan zelf bepalen. Het kan dus zijn dat jij 6% eindejaarsuitkering ontvangt, maar je buurman 8% krijgt van zijn werkgever. De hoogte van deze percentages zijn altijd vastgelegd in je arbeidsovereenkomst of cao. Sommige werkgevers belonen hun werknemers met een bonus. Meestal wordt de hoogte hiervan gebaseerd op jouw prestaties van het afgelopen jaar. Het kan ook worden uitgekeerd op het moment dat er bepaalde doelen zijn behaald. Dat is een zogeheten targetbonus. Bonusregelingen zie je met name in commerciële bedrijven met winstdeling. Een deel van de winst wordt dan door de werkgever verdeeld over de werknemers. Deze verdeling bepaalt de werkgever zelf. De eindejaarsuitkering en de bonus zijn twee van elkaar losstaande beloningen. Met een beetje geluk krijg jij ze allebei!

Bonus terugvorderen?

Het kan voorkomen dat je werkgever de bonus terugvordert omdat hij of zij vindt dat je prestaties zijn verminderd. Dat kan niet zomaar. Een bonus is een beloning over je prestaties die je in het verleden hebt behaald. Je werkgever mag je bonus dus niet terugvorderen als hij vindt dat je prestaties achteruit zijn gegaan. Gebeurt dit toch? Neem dan contact op met één van onze juristen.

Kerstpakket

Niet iedereen heeft het geluk een extra betaling te krijgen aan het einde van het jaar. Vaak krijg je tijdens de feestdagen dan toch een attentie van je werkgever, een cadeaubon of kerstpakket. Maar niemand heeft recht op een kerstpakket. Het is dus mooi meegenomen als je dat van je baas krijgt. Als het verplicht zou zijn, zou je er namelijk ook belasting over moeten betalen. Je werkgever betaalt er wel een heffing over. Er zijn regels omtrent belasting waar je werkgever wel rekening mee moet houden, bijvoorbeeld met een zogeheten drempelbedrag. Vind je het interessant om hier wat meer over te lezen of ben je zelf werkgever? Lees dan hier verder hoe het in zijn werk gaat.  

Extra belasting betalen

Een eindejaarsuitkering en 13e maand worden gezien als een bijzondere vorm van beloning. Dat betekent dat je hierover een bijzonder belastingtarief moet betalen. Wat je precies moet betalen hangt af van het loon dat je op jaarbasis hebt verdiend in het voorgaande jaar. Houd er rekening mee dat het voor kan komen dat je 13e maand of eindejaarsuitkering hoger belast wordt dan je gewone loon. Dit komt omdat je volledige jaarinkomen wordt meegenomen in de bepaling van het belastingtarief. Hoe meer inkomen, hoe hoger het belastingtarief. Je kunt dus in een hogere belastingschijf terecht komen als je een extraatje krijgt in december. Via deze handige tool kun je zien in welke belastingschijf jij terecht komt en kun je zelfs een indicatie krijgen van de hoogte van je 13e maand!

13e maand bij ontslag – je wordt ontslagen

De algemene regel bij ontslag is dat je je recht op de 13e maand of een andere bonus behoudt. Natuurlijk krijg je geen kerstpakket als je in juli ontslagen wordt. Maar je zal wel een evenredige betaling kunnen verwachten van de 13e maand of eindejaarsuitkering. Dus als je halverwege het jaar je baan verliest, zal je niet de volledige 13e maand ontvangen, maar de helft hiervan. Zo wordt dat naar rato uitbetaald. Let op: in sommige arbeidsovereenkomsten is opgenomen dat je alleen recht hebt op de uitkering als je nog in dienst bent op 31 december van dat jaar. Dit komt gelukkig niet heel vaak voor. Als je zelf ontslag neemt, zit het net iets anders.

13e maand bij ontslag – je neemt zelf ontslag

Op het moment dat je zelf ontslag neemt is het goed om te weten wat over de 13e maand in jouw contract staat. Het komt namelijk niet vaak voor dat je nog recht hebt op een evenredige betaling van de 13e maand als je zelf ontslag neemt. Als je ontslag neemt in de maand december of uit dienst treedt in december, dan is de kans het grootst dat je je recht op de uitkering van een 13e maand of eindejaarsuitkering behoudt. De voorwaarden in je arbeidsovereenkomst zijn leidend. Let daar dus goed op! Mocht je er niet uitkomen, dan helpen wij je graag verder.

13e maand niet altijd positief!

Natuurlijk is het fijn om een extraatje te krijgen in de dure decembermaand. Maar let goed op als je een arbeidsovereenkomst voorgesteld krijgt waarin staat dat je een bonus of andere extra vergoeding krijgt! Sommige werkgevers gebruiken zo’n regeling wel eens als een ‘lokkertje’ in de vacature om jou over de streep te trekken. Vaak wordt op deze manier je feitelijke maandloon gecompenseerd met de bonusregeling of andere regeling voor een extra uitkering. Hierdoor verdien je uiteindelijk evenveel als in het geval dat je een hoger loon krijgt en geen extra uitkering. Staar je dus niet blind op zulke bonussen, maar let er goed op hoe het berekend wordt.

Heb je vragen over jouw situatie? Of heb je een baan op het oog maar weet je niet precies of jij aanspraak zal maken op een 13e maand of bonus? Neem dan contact op met een van onze juristen via 088 1411 0 11 (lokaal tarief), stuur ons een bericht via WhatsApp op het nummer 06 40 81 22 14, of via Facebook Messenger

Geschreven door Leonie Koopman

Afbeelding: Hassan Khan

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur