5 Misverstanden over schorsing

Schorsing en op non-actiefstelling zijn disciplinaire maatregelen die een werkgever aan een werknemer kan opleggen. Beide houden in dat je als werknemer tijdelijk niet meer je werkzaamheden mag verrichten. Doorgaans worden de twee termen door elkaar gebruikt, ook al betekenen ze strikt genomen niet hetzelfde (juridisch gezien overigens wel). Over schorsing (en op non-actiefstelling) bestaan veel misverstanden, waarvan we er vijf uitlichten.

1. Geen loon
Bijna altijd dient je werkgever het loon tijdens de periode van schorsing door te betalen. Een schorsing ligt in de risicosfeer van je werkgever en is een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van je werkgever behoort te komen, zodat hij ook tijdens een schorsing verplicht is tot doorbetaling van het loon. Dat is ook het geval als je werkgever gegronde redenen had om tot schorsing over te gaan.

Hierop zijn wel enkele uitzonderingen. Zo is je werkgever geen loon verschuldigd, als je door omstandigheden zoals detentie geen werkzaamheden kunt verrichten. Daarnaast kan ook in je arbeidsovereenkomst of bijbehorende CAO zijn vastgelegd dat er geen recht op loon bestaat in het geval van een schorsing.

2. Wettelijk recht
Schorsing is geen wettelijk recht in de zin dat je er iets over in de wet vindt. Wel blijkt uit rechtspraak dat een werkgever een werknemer mag schorsen, indien hij een gegronde reden heeft en het loon doorbetaalt. Van een redelijke grond is sprake als je toelating tot je werk aan de bedrijfsvoering of werksfeer bij je werkgever schade zou toebrengen. Dat kan bijvoorbeeld hangende een onderzoek zijn naar bepaald verwijtbaar gedrag. 

3. Niets aan te doen
Je hoeft je als werknemer niet bij een schorsing neer te leggen, als je het er niet mee eens bent. Je kunt namelijk de rechter om opheffing van de schorsing vragen. De rechter gaat dan na of de schorsing door de werkgever onterecht is opgelegd. Dit is een procedure in kort geding, waarbij een advocaat niet verplicht is. 

4. Geen protocol
Zelfs als er sprake is van een goede reden tot schorsing, mag je werkgever niet zomaar tot schorsing overgaan. In het geval van disfunctioneren moet je hierover vooraf zijn ingelicht en moet je een reële kans zijn geboden om je  functioneren te verbeteren. Pas als dit geen verbetering oplevert, mag je geschorst worden.

5. Geen vakantie
Je kunt prima tijdens je schorsing op vakantie gaan. Houd er wel rekening mee dat je werkgever voor die dagen vakantiedagen kan inhouden. Hoewel je werkgever je niet mag verplichten verlof op te nemen tijdens schorsing,  mag het opnemen van verlof tijdens zo’n periode wel ten koste gaan van je vakantiedagen. De reden is dat je dan niet beschikbaar bent voor werk, één van de voorwaarden voor loondoorbetaling tijdens schorsing.

Wil je meer weten over schorsing of non-actiefstelling, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: 5 Misverstanden over ontslag
Lees ook: 5 Misverstanden over vakantiewerk
Lees ook: 5 Misverstanden over vakantiegeld
Lees ook: 5 Misverstanden over de WW-uitkering

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur