5 Misverstanden over vakantiegeld

03-07-2012 Particulieren Arbeidsrecht




Iedere werknemer heeft recht op vakantiegeld. Hoewel doorgaans over vakantiegeld of vakantietoeslag wordt gesproken, heeft de wet het over 'vakantiebijslag'. Hierover bestaan veel misverstanden, waarvan we er vijf uitlichten.

1 Altijd in mei
Meestal wordt vakantiegeld in mei (of juni) uitbetaald. Dat zie je dan ook op je loonstrook. Je werkgever mag er echter voor kiezen om het vakantiegeld op een ander moment of zelfs maandelijks uit te keren, maar het vakantiegeld moet ten minste één keer en wel uiterlijk in juni zijn uitgekeerd.

2 Vervalt bij ontslag
Vakantiegeld vervalt niet als je een nieuwe baan krijgt of wordt ontslagen. Het nog niet uitbetaalde vakantiegeld dat je hebt opgebouwd in de maanden voor je met ontslag gaat, krijg je bij het einde van je oude baan uitbetaald. Dit geldt ook bij onvrijwillig ontslag.

3 Opgebouwd over loon in contract
Vakantiegeld wordt niet opgebouwd over het loon dat staat vermeld in je arbeidsovereenkomst, maar over het daadwerkelijk ontvangen bruto loon. Als je bijvoorbeeld maar 70% bruto loon hebt ontvangen omdat je ziek was, wordt er ook maar 70% Vakantiegeld opgebouwd over de periode dat je ziek was.

Daarnaast vallen uitbetalingen die niet direct betrekking hebben op het reguliere dienstverband buiten beschouwing bij het berekenen van het vakantiegeld. Voorbeelden hiervan zijn winstuitkering en onkostenvergoedingen.

4 Altijd 8%
Vakantiegeld is tenminste 8% Van het loon. Sommige cao's bieden echter meer dan het wettelijk minimum van 8%. Indien een werknemer meer dan drie maal het minimumloon verdient, dan is een werkgever niet verplicht om over het loon boven drie maal het minimumloon nog vakantiegeld te betalen.

5 Geen opbouw bij ziekte
Ook zieke werknemers bouwen vakantiegeld op. Zolang een werknemer recht heeft op loon (ook al is dit een lager loon, zoals doorgaans bij ziekte), heeft hij ook recht op opbouw van vakantiegeld.

Wil je meer weten over vakantiegeld of vakantiedagen, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Arbeidsconflict (20): verlof inhouden bij ziek op vakantie 

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (9)

Mylene
Thu, 07/12/2012 - 01:02

Hierboven staat tenminste recht op 8%. Dat betekent in ieder geval. Maar dat geldt bij een 40 urige werkweek. Zoals het hier staat is m.i. niet juist weergegeven omdat als je 32 uur werkt je dus naar rato recht hebt op 6,4 %,

RRV
Thu, 07/12/2012 - 10:34

at Mylene: Zo werken percentages niet.

sanne
Thu, 07/12/2012 - 14:02

Hoe staat het met structurele bonus, gaat daar vakantiegeld over?

Ben
Thu, 07/12/2012 - 14:02

Goed lezen Mylene.
Wat er staat is: 8% Van je SALARIS waar je recht op hebt.
ONGEACHT of je nu 40, 36, 32, 24 of 20 uur per week werkt.
Als je dus 20 uur per week werkt, dan heb je dus recht op 8% Vakantiegeld van het NORMALE salaris van een 20 urige werkweek.
Met andere woorden: Als ik per maand €1000,- verdien, dan heb ik minimaal €80,- vakantiegeld opgebouwd. Als ik per maand €1500,- verdien, dan heb ik dus minimaal €120,- opgebouwd.
Krijg ik in verbandt met een ziekte bijvoorbeeld maar 70% Van een salaris van €1000,- , dat is dus €700,- , dan krijg je dus 8% Van die €700,- en dat is dus €56,- vakantiegeld.
Zo moet je het lezen.

Gerard
Thu, 07/12/2012 - 14:30

Wat ik altijd erg vreemd vind: bij de WW-uitkering wordt steeds per periodieke uitbetaling telkens vankantiegeld ingehouden.
Dan wordt het ingehouden bedrag op een bepaald moment als vakantiegeld uitgekeerd.... Een sigaar uit eigen doos dus!

Ik vraag mij af of dit wettelijk wel zo mag?

sterredag
Thu, 07/12/2012 - 22:04

at sanne, een structurele bonus is geen loon, en dus ook geen vakantie geld. Je moet het eigenlijk zo zien. Je vakantiegeld is 8% Van je daadwerkelijk ontvangen UURLOON.

at gerard, soms wordt er ook gepraat over vakantiegeld reservering, maar dat betekent dus niet dat het echt wordt ingehouden. Die 8% wordt er echt wel bijgeteld en dan ingehouden. Ten opzichte van de ZW is dat anders, bij de ZW krijg je die 8% er elke week meteen bij.

Daarom spreekt men in de WW van er wordt 8% ingehouden en in de ZW er wordt 8% Vakantiegeld extra uitgekeerd. het brutoloon is gewoon een kloppend loon.

Ton de Water
Thu, 07/19/2012 - 15:12

Toch wel een beetje vreemd, zie dat mijn ( zeer grote ) werkgever idd het vakantiegeld netjes uitbetaald, maar omdat wij in onregelmatige dienst werken wordt er alleen vakantiegeld betaald over het basisloon en niet over de zogeheten "toeslaguren" scheelt al snel zo een beetje 800 euro bruto.

martine
Wed, 11/12/2014 - 12:53

ik stond eerst 15 uur op de boek en nu 30 uur.en mijn vakantiegeld is maar 108 euro meer?
Kan iemand mij dat uitleggen?

Peter Drenth
Wed, 10/28/2015 - 17:06

Martine , Bruto zal het kloppen, maar netto kom je in een hogere belasting groep .
Je maandloon ( of wat dan ook) wordt de belasting via belastingtabellen omgerekent naar wat je per jaar zou moeten betalen en dat door 12 gedeelt.
Maar je vakantiegeld staat daar los van en wordt dan de volle 41,nogwat % over belast.

Dan nog over de WW uitkering van Sterredag.
De WW neemt bruto 70% Van wat je verdient heb inclusief vakantiegeld en rekent dat om naar dagloon.
Is wel een beetje fout dat ze daar 8% Van reserveren , zou eigenlijk 8/108e moeten zijn.
Want dat totale jaarloon, of bij deel van jaar daarnaar omgerekent, is 100% loon en 8% Vakantiebijslag dus totaal 108%.
Dus per 4 weken krijg je iets te weinig , maar daar tegenover krijg je meer vakantiegeld ( 8%/(100-8%)=8,695%)
Maar aan het eind krijg je toch waar je recht op hebt maar het is iets anders ( wiskundig fout) verdeeld.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur