Aansprakelijkheid voor stoeipartij op het werk

Twee mannelijke collega’s zijn op het werk aan het stoeien. Een daarvan breekt daarbij zijn been. De man eist vervolgens een schadevergoeding voor het letsel maar de veroorzaker betaalt niet. Het slachtoffer stapt daarop naar de rechter. 

Indien iemand schade toebrengt aan een ander, bijvoorbeeld letselschade, dan is de veroorzaker aansprakelijk voor de schade die hij veroorzaakt. Maar er kunnen natuurlijk omstandigheden zijn, waardoor de onrechtmatigheid van het toebrengen van letsel vervalt. 

De rechter is in deze zaak dan ook van oordeel dat gevaarscheppend gedrag slechts onrechtmatig is, indien het risico van een ongeval zo groot is, dat de veroorzaker zich van dat gedrag had moeten onthouden. Onder deze omstandigheden (collegiale stoeipartij) komt daar nog bij dat indien het gedrag de normale speelse collegiale interactie niet te buiten gaat, er geen sprake kan zijn van onrechtmatig gedrag. 

Daar komt nog bij dat het slachtoffer zelf met de stoeipartij was begonnen en volgens de rechter daarom zelf het risico heeft genomen en aanvaard dat de andere collega hierop een reactie zou geven. Dat hierdoor letsel werd veroorzaakt, kan de veroorzaker niet worden toegerekend. Zeker niet nu er geen sprake is van disproportioneel gedrag. 

Rechtbank Leeuwarden, 14 maart 2007

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur