Advies bij dreigend ontslag

Als je in een arbeidsconflict verzeild raakt en er is sprake van dreigend ontslag, dan is het belangrijk dat je rustig blijft en vooral nergens mee akkoord gaat. Onderteken niets maar roep direct juridische hulp in.

Verder is het belangrijk dat je bij een dreigend ontslag je duidelijk beschikbaar stelt voor werk: je moet blijk geven van je bereidheid om te blijven werken. Dit doe je het beste schriftelijk. Op die manier zorg je er voor dat je je eventuele recht op een werkloosheidsuitkering niet kwijt raakt.

Verschillende ontslagsituaties
Er zijn drie situaties denkbaar waarbij het initiatief voor ontslag aan de zijde van de werkgever ligt:

  • ontslag op staande voet;
  • ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter;
  • opzegging door de werkgever met de vereiste toestemming van het UWVWerkbedrijf.

Ontslag op staande voet
Bij ontslag op staande voet komt de arbeidsovereenkomst meteen ten einde. Er moet sprake zijn van een dringende reden die onverwijld aan jou meegedeeld dient te worden. In veel situaties grijpt een werkgever naar deze maatregel, terwijl minder vergaande sancties toepasselijker zouden zijn.

Ontbinding door de rechter
In geval van ontbinding door de kantonrechter, wordt je in kennis gesteld van het dreigend ontslag middels het ontvangen van (een kopie van) een verzoekschrift. In het verzoekschrift verzoekt je baas om de arbeidsovereenkomst met jou te ontbinden.

Ontslag met een ontslagvergunning
Bij een opzegging door je baas met een ontslagvergunning, krijg je schriftelijk bericht van het UWVWerkbedrijf. Bij deze procedure kan je baas alleen opzeggen wegens bedrijfseconmische gronden of disfuncioneren van de werknemer.  

In alle gevallen is het belangrijk dat je na kennisname van het ontslag verweer voert. Alleen zo houd je je positie als werknemers sterk en blijf je recht houden op een eventuele ww-uitkering.

Wil je meer weten over werk of dreigend ontslag, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Nieuwe bedragen minimumloon per 1 juli 2010

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (2)

J.Roos
Mon, 11/21/2005 - 17:36

Mijn reactie is eigenlijk meer een vraag,nl dochter van 19 jaar is werkzaam in een delicatessenwinkel sinds ongeveer een half jaar, zonder contract,ook na herhadelijk aandringen. De zaak gaat zo slecht dat deze per 1 januari gesloten of verkocht dreigt te worden. wat zijn de criteria om eventueel voor een uitkering in aanmerking te komen? En geldt de gebruikelijke CAO ook zonder contract?

JuroFoon
Tue, 11/22/2005 - 10:33

Geachte heer/mevrouw Roos,

We hebben zojuist een nieuw artikel gepubliceerd over de voorwaarden om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering:
Voorwaarden WW-uitkering .

Voor beantwoording van uw specifieke vragen kunt u het beste contact opnemen met onze juristen op 0900-1411 (80 cpm).

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur