Arbeidsconflict (1): Loondoorbetaling bij schorsing




Een werkgever heeft de mogelijkheid om een werknemer te schorsen of op non-actief te stellen. Schorsing en op non-actiefstelling zijn niet helemaal hetzelfde maar de termen worden in de praktijk door elkaar gebruikt.

Disciplinaire maatregelen
Schorsing en op non-actiefstelling zijn disciplinaire maatregelen en houden in dat de medewerker tijdelijk geen werkzaamheden meer mag verrichten. Vaak heeft de maatregel met verwijtbaar gedrag van de medewerker te maken. De schorsing duurt vaak totdat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. De medewerker kan opheffing van de schorsing vragen bij de kantonrechter, maar dit wordt niet snel toegewezen als een werkgever een ontslagvergunning bij het Centrum voor Werk en Inkomen heeft aangevraagd. 

De werkgever deelt de medewerker schriftelijk mede dat hij tijdelijk geen werkzaamheden mag uitvoeren onder vermelding van de reden. Ook moet de werkgever aan te geven of hij het loon doorbetaalt en hoelang de schorsing of op non-actiefstelling zal duren. 

Recht op loon
Een werkgever is in beginsel verplicht tijdens een schorsing of op non-actiefstelling het loon van de werknemer door te betalen, ook indien de werkgever gegronde redenen had om de werknemer te schorsen en de schorsing aan de werknemer zelf is te wijten. Een schorsing of op non-actiefstelling ligt in de risicosfeer van de werkgever en geldt als een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen. 

Overwerk en andere toeslagen
De werkgever zal doorgaans geen overwerktoeslag verschuldigd zijn (de werknemer verricht geen overwerk), wat vaak ook geldt voor andere toeslagen. Ook een onkostenvergoeding is de werkgever doorgaans niet verschuldigd, indien de medewerker die kosten niet maakt. Bijzondere omstandigheden kunnen echter met zich meebrengen dat het onaanvaardbaar zou zijn als de geschorste werknemer recht blijft houden op doorbetaling van loon. Dat kan zich bijvoorbeeld voordoen, indien de werknemer gedetineerd is. Het is dan onredelijk als de medewerker aanspraak blijft maken op het doorbetalen van het loon. 

De verplichting om het loon door te betalen bestaat echter niet als de doorbetaling schriftelijk is uitgesloten door beide partijen. Ook kunnen hierover regels zijn vastgesteld in een eventueel toepasselijke CAO. 

Gegronde redenen
Zelfs wanneer de werkgever het loon doorbetaalt, dan nog is schorsing alleen geoorloofd als daarvoor gegronde redenen bestaan. Een werknemer kan (in kort geding) eisen om weer tot de werkvloer toegelaten te worden en - zo nodig - een loonvordering instellen. 

De maatregel van schorsing of op non-actiefstelling moet in verhouding staan tot de ernst van de misdraging van de werknemer. Tevens moet het zo zijn dat er een onaanvaardbare situatie zou ontstaan mocht de werknemer weer tot zijn werkzaamheden worden toegelaten. Het voor handen zijn van andere passende arbeid speelt hierbij ook een rol. 

Conclusie 
Tenzij het bij arbeidsovereenkomst of CAO overeengekomen is, is een werkgever normaal gesproken verplicht bij schorsing of op non-actiefstelling het loon door te betalen. In het geval de werkgever toch stopt met het betalen van loon in zo’n situatie, dan kan de werknemer naar de kantonrechter stappen om een loonvordering in te stellen.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (11)

Michael
Thu, 11/08/2007 - 23:19

ik ben tijdelijk ergens gedetacheerd. De werkgever stuurt me plots 1 dag naar huis. De volgende dag is mn contract plots beeindigd, alhoewel dit in principe nog doorliep tot eind november. De reden voor onmiddelijke stopzetting luidt dat ik verstorend zou zijn voor de betreffende afdeling: er liggen teveel papieren op mn bureau (ik heb geen ladeblokken), ik eet uit de snoeppot van mn collega (terwijl het hele bedrijf dit doet), ik zou verteld hebben dat dit reeds bij eerdere werkgevers zo zou zijn geggaan (terwijl dit pertinent onwaar is), ik zou maar komen en gaan wanneer ik dat wil (terwijl ik de afgelopen 2 maanden maar een 2-tal dagen vrij heb genomen). Kan dit zomaar?

Corina
Thu, 11/22/2007 - 16:15

Beste Michael,

Er is een verschil tussen een detacheringsovereenkomst en een arbeidsovereenkomst. Mijn inziens is het niet mogelijk om een arbeidsovereenkomst op deze manier te beeindigen. Voor een detacheringsovereenkomst gelden de detacheringsvoorwaarden zoaals gesteld door de uitlener. Het kan zijn dat de werkplek onmiddelijk wordt opgezegd om gewichtige reden. Het is erg kinderachtig en het getuigt niet van goed werkgeverschap om op deze manier uit elkaar te gaan.
Het feit dat de detacheringsovereenkomst is opgezegd wil niet zeggen dat de arbeidsovereenkomst ophoud.

Alexander
Thu, 10/02/2008 - 01:53

Hallo, sinds gisteren ben ik geschorst op me werk wegens internet gebruik onder werktijd.
Nu heb ik al op meerdere sites gelezen dat de werkgever een gegronde reden moet hebben om je te schorsen, nou vind ik dit geen gegronde reden maar is het er nog wel 1 of niet ?

Nu wil ik een bezwaarschrift indienen, hoewel ik geen ervaring heb op dit gebied ben ik dus opzoek naar een voorbeeld document van een bezwaarschrift tegen schorsing.
Waar kan ik deze vinden en wat moet er zoal in een bezwaarschrift tegen schorsing staan ?

b.v.d.

Alex

tihouna
Fri, 04/10/2009 - 01:27

ik ben onlangs geschorst en ik denk onterecht.
ik was mijn verblijfsvergunning kwijt.
ik ging zoeken in mijn kasje en tussen enkele jassen van collegas.
nu beweren ze dat ik in jassen zat van prive jassen.
gek of niet allemaal.

Ricky
Thu, 08/27/2009 - 17:18

Geachte heer/mevrouw,

ik ben gisteren geschorst, dit is mondeling door gegeven via een collega aan mij. redenen waren - schade aan het bedrijf en het niet beschikken over de juiste compententies. ik werk 2 jaar voor dit bedrijf en sinds 6 a 7 maanden heb ik een contract voor onbepaalde tijd. heb hier echter nooit een schriftelijke bevestiging van ontvangen.

Ik heb nog niks vernomen over hoelang en de exacte reden voor mijn schorsing en of ik doorbetaal krijg.
ik heb meerdere malen gebeld en gevraagd of iemand mij te woord kon staan. of de personen wist van niks of ze waren in gesprek.

wat moet ik nu?

joke
Thu, 08/12/2010 - 22:58

beste michael,

ik ben vanaf vandaag geschorst. ik had afspraken gemaakt met een leidinggevende. op het moment dat ik er achter kwam dat hij dit na was gekomen en tegen mij gelogen had was ik in boosheid naar hem toegegaan en gezegd dat ik me genaaid voel. nu ben ik geschorst., omdat ik het woord genaaid heb gebruikt. deze gebeurtenis is nooit eerder voorgekomen. ik functioneer verder goed. is de schorsing terecht?

Tim Koenders
Sat, 09/25/2010 - 10:23

Hallo,
Ik ben leidinggevend binnen een leerbedrijf.
Een van de werknemers heeft een flink dossier opgebouwd(+-30 paginas) in 4 maanden dat hij bij mij te werk is gesteld.
Telkens gaat het om agressief en ongepast gedrag naar zijn collegas en opdrachtgever(s) en zware verwensingen/ongepaste scanderingen over straat.
Hij is een keer eerder geschorst voor deze gedragingen en er is redelijk vaak met hem besproken dat dit gedrag niet getolereerd kan worden(hier is verslaglegging van).
De persoon heeft een rugzakje waar ik volgens menigeen al teveel rekening mee gehouden heb.
Onlangs deelde dit heerschap tijdens mijn afwezigheid een kopstoot uit aan een collega, welke gelukkig door half ontwijken van het slachtoffer niet tot ernstige afloop eindigde.
Direkt na het verzamelen van info is hem een schorsing opgelegd in afwachting van zijn ontslag.

Collegas gaan gebukt onder dit gedrag en willen niet meer met hem samenwerken.

Dit heerschap melde zich ziek nadat hij geschorst is.
Maakt hij nu redelijke kans dat de ziekte uitgekeerd moet worden en zijn ontslag moet worden teruggedraaid?

nadia
Sun, 11/21/2010 - 23:40

ik werk zelf in een groot waren huis, ik ging samen met een collega van mij die bij bij een externe merk werkt(dus een apparte winkel,dat in het waren huis is gevestigd)in mijn pauze tijd naar het restaurant dat in het warenhuis zit,om eten te halen, ik had heel erg zin in pizzza en friet, heb een groter pizza genomen zodat mijn collega met mij mee kon eten, nadat ik naar de kassa ging, kwam ik erachter dat ik mijn kortingspasje niet bij mij had en dat die beneden lag,ik heb toenbij aan de kassiere gevraagd of zij voor mij een pasje hadden,(ik krijg onder werktijd 65% korting, dat geld alleen voor personneel van het warenhuis,dus niet voor mensen die bij de externe merken werken)die heb ik toen gekregen.nadat ik betaald had ging ik naar de personeelskantine.(de bedrijfs leider, stond toen ook in de rij bij de kassa naast mij, nadat ik een pasje had gevraagd aan een andere collega stond hij mij in de gaten te houden) toen ik samen met mijn collega daarna ging zitten, kwam de bedrijfsleider naar ons toe, hij pakte mijn bon die ik op tafel had liggen en zegt vervolgens zo hard in de kantine dat iedereen het kan horen, dat hij ons wilde spreken straks.ik was zeer geschokt door zijn reactie, vooral omdat ik niet begreep wat er aan de hand was. nadat mijn pauze voorbij was zijn we terug gegaan naar de afdeling, vervolgens komt de bedrijsleider naar mij toen , en vraagt of ik mee naar achter kom, hij verteld mij dat ik fraude heb gepleegd omdat ik eten heb gekocht voor de collega met korting terwijl zij daar geen recht op heeft. ik heb hem verteld dat het mijn eten was en dat ik het heb betaald, maar hij geloofde het niet, vervolgens heeft hij mij een brieffgegeven waar in staat dat ik geschorst ben,en het vervolg zal dus zijn dat ik ontslagen wordt.

belachelijk toch????????????????????????? wat moet ik nu doen?????
ik heb het gevoel dat hij het expres heeft gedaan, omdat ik een vast contract heb, en dat hij mij gewoon weg wil hebben.i.v.m met bezuinigingen, er worden namelijk alleen maar 15 jarige aangenomen, en ik ben zelf 26.(ik werk al 8 jaar bij het bedrijf)

MISTER
Wed, 09/19/2012 - 14:37

Mijn baas will bezuinigen en komt cao niet na, hij heeft ogen op mij gericht omdat ik meest verdien en mijn rechten heeeeel goed ken. ik hem hem vaker erop gewezen dat hij cao niet naleeft, nu heeft hij mij op non-actief gesteld...en ik ga hem nu leren wat een goede jurist is;-) meer updates binnenkort!

arjen
Thu, 03/06/2014 - 01:02

goeden dag ik zat bij een werk gever die mij naar huis stuurde als er geen werk was nu wil hij de uren die hij mij naar huis stuurde in rekening brengen mag dit

mvg arjen

Mike
Tue, 05/29/2018 - 21:40

Goedenavond. I Ik heb een vraagje ik zit Sinds drie dagen thuis in de Ziektewet Nu is er een situatie ontstaan dat mijn baas mijn schorst is dat mogelijk als je in de ziektewet zit en geen gegronde geldige reden hiervoor heeft graag reactie bedankt

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur