Arbeidsconflict (27): ontslag wegens kritiek op je baas

Dat je geen dreig-sms naar je baas moet sturen, zal voor de meeste werknemers duidelijk zijn. Maar wat kun je nog zeggen tegen je baas als je het niet met hem eens bent, zonder dat het negatieve gevolgen voor je heeft, zoals ontslag op staande voet?

Goed werknemerschap
Als je werkt op basis van een arbeidsovereenkomst, dien je je als goed werknemer te gedragen. Dit houdt onder meer in dat je respect dient te tonen naar je baas en collega’s. Als je kritiek hebt op je baas, dan mag je die natuurlijk uiten. Ook als werknemer heb je recht op een mening en een recht om die te uiten. Maar hoe ver mag je hierin gaan?

Geen algemene regels
Het is moeilijk regels te geven wanneer je als werknemer over de schreef gaat bij het geven van je mening en wat de gevolgen dan zijn. Aan de hand van een recente rechtszaak zijn er echter wel omstandigheden te noemen die in zo'n geval van belang zijn.

Kritiek op pauzebeleid
GGZ had in 2010 een nieuw rooster- en pauzebeleid ingevoerd dat er op neerkwam dat het half uur pauze dat werknemers eerder met cliënten van GGZ genoten, voortaan buiten werktijd zou vallen. Verpleegkundige Wim was het daar niet mee eens en liet dat weten op het intranet van GGZ.

Mag niet!
Hij werd een paar keer hiervoor door zijn leidinggevende op de vingers getikt. Uiteindelijk dreigde GGZ met ontslag op staande voet als Wim nog een keer een bericht over het beleid op het intranetforum zou plaatsen. In reactie op een post van een collega, plaatste Wim toch een reactie en hij werd geschorst. Vijf dagen later werd hij ontslagen. Wim vocht het ontslag aan.

'Werknemer schoffeert'
Volgens GGZ had Wim de werkgever doelbewust geschoffeerd door, ondanks herhaalde waarschuwingen en sommaties, structureel respectloze en opruiende teksten op het forum te plaatsen, waarin hij reageerde op het nieuwe roosterbeleid. Met het plaatsen van de post met een groot aantal smileys, was voor GGZ de maat vol.

Grenzen van goed werknemerschap opgezocht...
De voorzieningenrechter vond dat Wim met zijn kritische en tendentieuze uitlatingen, zelfs nadat hij was gewaarschuwd dit niet meer te doen, de grenzen van het goed werknemerschap had opgezocht en zelfs op enkele punten had overschreden.

Daar stond tegenover dat een werkgever een zekere mate van kritiek van werknemers op het door hem gevoerde beleid moet dulden. Kritische uitingen van werknemers die gericht zijn op een verandering in de bedrijfsvoering moeten daarom met de nodige tolerantie worden bezien.

...Ontslag gaat te ver
Alles bij elkaar vond de rechter het gedrag van Wim niet ernstig genoeg om daarvoor ontslagen te worden. Een minder vergaande maatregel was gepaster geweest. Van belang daarbij waren de volgende omstandigheden:

  • de uitlatingen waren gedaan in een zakelijk verschil van inzicht met de werkgever;
  • de uitlatingen werden binnen de organisatie van de werkgever geuit op een forum dat door de werkgever zelf in het leven was geroepen;
  • dit forum was slechts voor werknemers toegankelijk;
  • de werknemer had zijn kritiek niet aan derden (cliënten en andere relaties van de werkgever) kenbaar gemaakt.

Wim mocht dus niet ontslagen worden om zijn felle kritiek, ook al was hij in sommige uitlatingen over de schreef gegaan.

Als je bent ontslagen of er is sprake van dreigend ontslag, meld je ontslagzaak dan aan via ons ontslag intakeformulier

Lees ook: Arbeidsconflict (10): Nieuwe arbeidsvoorwaarden weigeren?

Bron: Rechtbank Leeuwarden, Voorzieningenrechter,  6 april 2011, LJN BQ0356

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (9)

Marian
Tue, 04/19/2011 - 17:44

Ben ik toch wel heel benieuwd wat de rechter
gezegd heeft qua die onbetaalde pauzes
maar wel aanwezig moeten zijn/blijven ??

sterredag
Tue, 04/19/2011 - 22:10

Als eerst in contract stond dat pauze als werktijd gold, dan zou ik ook gaan stijgeren... echter zo niet, dan zou ik acuut ook ergens anders gaan lunchen, een werkgever mag nooit bepalen wat ik doe in de tijd die hij niet betaald.

Marian
Thu, 04/21/2011 - 12:22

Nee dat heeft er nooit ingestaan maar
is altijd zo geweest en kreeg ik als antwoord
op mijn suggestie dit voortaan door te betalen
dat we als personeel vaak genoeg rustmomenten
hebben om te kunnen zitten (eten/roken etc..)
WEL doet leider nu moeilijk over onze koffiepauze
als je 4 uurs dienst hebt in de ochtend..
We mogen dan NIET meer in "zijn" tijd koffiedrinken;
kost teveel arbeidstijd/geld..

willem
Thu, 04/21/2011 - 13:48

ik begrijp het niet goed, elke werknemer in een bedrijfstak is 9 uur aanwezig binnen een bedrijf hij/zij krijgt daar 8 uur van betaald en heeft 2x 15minuten koffie/thee pauze en een half uur lunch.
als de ggz tak die "pauze" krijgt doorbetaald is hun arbeid slechts 7 ipv 8 uur per dag. Ik kan me voorstellen dat een werkgever daar paal en perk aan stelt. Daarnaast worden vaak de pauzes door werknemers kunstmatig opgerekt en wordt het "gewoon goed", immers de meeste werknemers zullen altijd langere pauzes nemen ipv korter.
Tuurlijk, een werkgever kan NIET bepalen dat je elders gaat eten of zo, zorg er wel voor dat je op tijd op je werkplek bent en houdt er rekening mee dat, wanneer je tijdens je pauze zelf uit het beeld verdwijnt, je collegas dat ook gaan doen als zij hun pauzes hebben.
Allemaal niet prettig voor de onderlinge werksfeer. een 38 urige werkweek, betekent gewoon 38 uur aan de slag zijn.
M.I. de normaalste zaak van de wereld en dan hebben we het nog niet gehad over werktempo, het rookbeleid, en onderlinge geklets en mail versturen over zaken die niets met het werk te maken hebben, wat de werkgever tijd en geld kost en waarvan de client of klant de dupe is en letterlijk de rekening krijgt gepresenteerd.

Marian
Thu, 04/21/2011 - 16:42

Willem,

Ik begrijp je standpunt en deel het ook zeker..
Ik héb echter geen directe collegas om mee
samen te gaan lunchen, noch pieper over
te dragen zodat ik evt. snel buiten het bereik/gebouw
kan..
De overige afdelingen hebben nl. andere pauzes
dus alleen koffie-kwartiertje is gezamenlijk..

Mepal
Thu, 05/19/2011 - 15:25

in de meeste gevallen is t dacht ik zo, dat je de kleine pauzes a 15 min (ochtend en middag) nIEt per definitie in elk bedrijf zomaar krijgt. Wel heb je volgens de Arbo bepaalde rechten, bijv max 5 uur achtereen werken en dan minimaal een verplicht half uur pauze! ook mag je niet je 7 of 8 uur doorwerken aan 1 stuk, je bent verplicht pauze te nemen! de pauze is ook niet per definitie betaald, maar t lijkt me wel logisch dat zowel de werkgever als werknemer mag opmerken dat dit voor rust is en hoe dit het beste kan worden ingedeeld, verplichten hoe je de pauze moet doorkomen gaat te ver. dat kan je ook niet voor een ander bepalen hoe die de zgn. ontspanning ervaart. of dit nu met eten is, met een spelletje, een wandeling, whatever...
Dit is een kinderachtig heen en weer spelletje waarin de werkgever wel probeert zijn macht ipv gezag uit te oefenen. Als een werkgever t beter onderbouwt dan autoritair op te dragen zou t al anders overkomen. Tegenwoordig zou men denk ik er goed aan doen wat beter aan Human Capital moeten werken, dan krijg je vamzelf draagvlak, maar dat moet wel 2 kanten op werken.

Mepal
Thu, 05/19/2011 - 15:27

en de werknemer wil vaak niet veranderen. Dus zet zich dwars. Maar hier moet je even doorheen. dan komt acceptatie wel, maar dat heeft wel tijd nodig. afleren is moeilijker dan aanleren!

Marian
Mon, 05/23/2011 - 16:44

Mij gaat het in principe om feit dat ik mijn pieper
NIET kan overdragen dus toch bereikbaar MOET
blijven qua half uur onbetaalde pauze..
Idd verleng ik door dit feit wel mijn betaalde
koffiepauze..eerlijk is eerlijk..

Annemieke
Tue, 01/09/2018 - 13:59

Bij zulke arbeidsconflicten is het voor de werknemer van belang om tijdig een arbeidsrecht advocaat ter hand te nemen.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur