Arbeidsconflict (4): Verlof en verloftegoed bij schorsing




Over schorsing en non-actiefstelling is wettelijk niets bepaald en met regelmaat moet de rechter geschillen hierover beslechten.

Loon bij schorsing / non-actiefstelling
Je hebt recht op doorbetaling van je loon, als je de overeengekomen werkzaamheden niet kunt uitvoeren door een oorzaak die redelijkerwijs voor rekening van de werkgever komt. Als je op non-actief wordt gesteld, dan houd je doorgaans recht op doorbetaling van je loon. Wel dien je je beschikbaar te houden om, indien nodig, te gaan werken.

Uitzonderingen
Op loondoorbetaling tijdens non-actiefstelling zijn enkele uitzonderingen. Zo is je baas geen loon verschuldigd, als je door omstandigheden (bijvoorbeeld detentie) je werkzaamheden niet kunt verrichten. Verder kan ook in je arbeidsovereenkomst of bijbehorende CAO zijn vastgelegd dat geen recht op loon bestaat in het geval van een non-actiefstelling.

Verlofopname
In een recente zaak steggelden een werknemer en werkgever erover of de werknemer die tijdens non-actiefstelling op vakantie was gegaan, die vakantie nog uitbetaald moest krijgen. De werknemer was namelijk zonder toestemming op vakantie gegaan maar wilde die vakantiedagen wel uitbetaald zien aan het einde van zijn dienstverband. Zijn redenering was dat als hij toch op non-actief was gesteld, hij net zo goed op vakantie kon gaan zonder dat dit ten koste zou gaan van zijn verloftegoed.

Ten koste van verloftegoed
Hoewel een werkgever een werknemer niet mag verplichten verlof op te nemen tijdens non-actiefstelling (de werknemer betaalt dan tenslotte mee aan zijn non-activiteit), mag het opnemen van vakantie door de werknemer tijdens zo’n periode wel ten koste gaan van zijn vakantietegoed. De reden is dat de werknemer dan niet beschikbaar is voor werk, één van de voorwaarden voor loondoorbetaling tijdens non-actiefstelling. De werknemer in deze zaak verloor dus zijn vakantiedagen die hij zelf vrijwillig had opgenomen tijdens zijn non-actiefstelling.

Wil je meer weten over het non-actiefstelling of verlof, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Schorsing (2): Wegens schending zorgplicht

Bron: Rechtbank Amsterdam, sector kanton, 19 november 2009, LJN BK6193

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

jurgen
Mon, 07/15/2013 - 12:07

ik ben 3 dagen gescorst
wat kan de werkgever doen
krijg ik gewoon mijn loon of gaat hij uren inhouden?

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur