Arbeidsconflict (6): Wat zijn de regels bij schorsing?



Bij schorsing of non-actiefstelling wordt aan de werknemer een (tijdelijk) verbod opgelegd om zijn werkzaamheden te verrichten. Beide termen worden in het algemeen door elkaar gebruikt. Er bestaat geen wettelijke basis voor deze maatregelen.

Wanneer mag je baas je schorsen?
Uit de rechtspraak blijkt dat er twee gronden zijn waarop je baas je mag schorsen:

  • indien je baas aannemelijk maakt dat hij een redelijke grond voor de schorsing heeft;
  • als je tewerkstelling tot een onwerkbare situatie op de werkvloer zou leiden.

Redelijke grond voor schorsing
Van een redelijke grond voor schorsing is sprake als jouw toelating tot je werk aan de bedrijfsvoering en werksfeer bij je baas schade zou toebrengen. Ook zwaarwegende redenen van je baas (waartegen jouw belangen niet opwegen), waardoor redelijkerwijs niet van hem verlangd kan worden om jou op het werk te dulden, leveren een redelijke grond op. 

Randvoorwaarden voor schorsing
Verder geldt dat je baas voordat hij tot schorsing overgaat, jou op je verweten gedrag aanspreekt. Hij dient je daarbij in de gelegenheid te stellen om je gedrag te verbeteren met daarbij de waarschuwing, dat als er geen verbetering komt dit tot een schorsing kan leiden (gevolgd door een beëindiging van de arbeidsovereenkomst). Als hieraan niet is voldaan, betekent dit niet dat je baas je niet mag schorsen, maar in een juridische procedure heeft hij dan wel een aanzienlijk zwakkere positie.

Gevolgen niet voldoen aan voorwaarden schorsing
Als je baas je heeft geschorst terwijl er niet voldaan is aan de voorwaarden, kun je naar de rechter stappen en verzoeken dat de schorsing wordt opgeheven en je weer aan het werk kunt (wedertewerkstelling). Als je baas iets over je schorsing (schriftelijk) heeft geuit naar je collega’s, dan kun je de rechter ook verzoeken om een rectificatie daarvan. Als er niet aan de voorwaarden is voldaan, zal de rechter je in het gelijk stellen.

Wil je meer weten over schorsing of non-actiefstelling, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Schorsing (3): Verlof, verloftegoed en loondoorbetaling 

Bron: Rechtbank Utrecht, sector handelsrecht, 20 januari 2010, LJN BK9052

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur