Arbeidsongeschiktheid door zaalvoetbal geen eigen schuld

De werkgever betaalde slechts het basissalaris door, zonder toeslagen en overuren. De werknemer eiste doorbetaling van zijn volledige salaris.

Volgens de kantonrechter heeft een zieke werknemer geen recht op loondoorbetaling als zijn arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door opzet (artikel 7:629 lid 3 BW), maar daarvan is in dit geval geen sprake.

De werknemer kan vaak niet werken als gevolg van zaalvoetbalblessures. Desondanks is hij blijven voetballen, zonder te letten op de (financiële) consequenties voor zijn werkgever. Dit betekent echter nog niet dat hij in strijd met de beginselen van 'goed werknemerschap' heeft gehandeld. De ksantonrechter wijst de vordering toe.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur