Vrouw is aan het werk achter de laptop.

Arbeidsovereenkomst: wanneer krijg ik een vast contract?

Heb je een tijdelijke arbeidsovereenkomst? En biedt je werkgever je na afloop weer een tijdelijk contract aan? Dan vraag je je waarschijnlijk af of dat wel kan. Moet je intussen geen vast contract krijgen? In dit artikel leggen we het je uit!

Tijdelijke arbeidsovereenkomst

Werkgevers bieden vaak een tijdelijke arbeidsovereenkomst aan. Bijvoorbeeld van een half jaar of een jaar. Wil de werkgever erna niet met je verder? Dan hoeft hij jou daarover alleen bijtijds te informeren. Dit moet een maand voor het einde van je arbeidsovereenkomst. Dat noemen we de ‘aanzegplicht’.

Doet je werkgever dit niet op tijd? Dan heb je recht op een vergoeding. De vergoeding hangt af van hoeveel dagen te laat je werkgever is. Zegt hij een week te laat aan? Dan is de vergoeding gelijk aan een week loon. Het betekent dus niet dat je dan automatisch een vast contract krijgt!

Van tijdelijke naar vaste arbeidsovereenkomst

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst biedt duidelijk voordelen voor je werkgever en nadelen voor jou als werknemer. Daarom word je als werknemer beschermd. Aan de tijdelijke arbeidsovereenkomst zijn daarom beperkingen opgelegd. Zo mag je werkgever je niet oneindig tijdelijke arbeidsovereenkomsten voorleggen. Doet hij dit wel? Dan krijg je onder voorwaarden van rechtswege een vast contract. Dit noemen we de ‘ketenregeling’.

Wanneer moet je een vast contract krijgen? Daarvoor zijn momenteel twee opties.

  1. Je krijgt je vierde tijdelijke contract
  2. Je werkt meer dan 36 maanden voor de werkgever

Voldoe je aan een van de twee voorwaarden? Dan heb je recht op een vast contract. 

Bijvoorbeeld: je hebt de afgelopen 18 maanden al drie tijdelijke contracten gehad van 6 maanden per stuk. Je werkgever geeft je nu weer een contract voor 6 maanden. Dat nieuwe contract is dan automatisch een vast contract, ongeacht het aantal maanden dat je werkgever erin zet.

Pas op: hierop zijn uitzonderingen. Ben je tussen de contracten door 6 maanden uit dienst geweest? Dan wordt de ‘keten’ doorbroken en heb je geen vast contract.

Vaste arbeidsovereenkomst

Een vaste arbeidsovereenkomst geeft je zekerheid. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet zomaar opzeggen. Er zit namelijk geen einddatum aan je contract. Je kan dan alleen onder strenge voorwaarden ontslagen worden. Daarover lees je meer op onze algemene pagina over ontslag. Het is dus voordelig om je te laten informeren over jouw rechten in je huidige arbeidssituatie. En laat dat regelmatig doen, want het arbeidsrecht verandert voortdurend!

Vraag je je af hoe het in jouw situatie zit? Bijvoorbeeld of jij recht hebt op een vast contract? Of heb je hierover een conflict met je werkgever? Laat dit niet uit de hand lopen en overleg met een jurist. Bel met ons op 088 1411 0 11 (lokaal tarief), WhatsApp ons op +31 85 001 2656 of chat met ons via Facebook Messenger. Onze juristen helpen je graag!

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur