Baan kwijt door op werk gemaakte foto's

 

Sheila werkte al 35 jaar bij het Amphia Ziekenhuis in Breda. Haar laatste functie was die van ic-verpleegkundige. Amphia is een ziekenhuis met een zogeheten Level 3 ic-afdeling, het hoogste niveau van ic-afdelingen in Nederland. Op de ic-afdeling worden patiënten één op één verzorgd door een gespecialiseerde verpleegkundige.

Dochter
Voor aanvang van haar nachtdienst vond tussen Sheila en een collega de gebruikelijke dienst- en patiëntoverdracht plaats. De overdracht vond plaats op de kamer van een patiënt. Op dat moment stond de dochter te wachten op de gang van de ic-afdeling.

Miss International Netherlands
De dochter is Miss International Netherlands en zij wilde met het oog op de wereldwijde Miss International verkiezingen in Japan haar portfolio uitbreiden met een item over de gezondheidszorg in Nederland. In dat kader wilde zij enkele foto’s maken op de ic-afdeling van Amphia.

Sheila gaf vervolgens haar witte Amphia-uniformjasje aan haar dochter waaroverheen een sjerp met de tekst ‘Miss International Netherlands’ werd gedrapeerd. In het daaropvolgende uur maakte Sheila zo’n 15 foto’s van haar dochter op 4 verschillende locaties van de ic-afdeling.

Mondkapje
Tussendoor had de dochter nog een geel overschort met mutsje, handschoenen en een mondkapje aangekregen. Er werden ook foto’s gemaakt op twee patiëntenkamers. Op enig moment legde een collega aan de dochter in grote lijnen uit wat het werk op de ic inhield.

Tijdens de fotoshoot vroegen twee andere collega's Sheila of zij daarvoor toestemming had. Sheila antwoordde daarop dat zij dat had geregeld, terwijl dat niet het geval was. Na het maken van de foto’s startte Sheila haar dienst.

'Weinigen overleven'
Diezelfde nacht werkte de dochter aan haar portfolio en nam de volgende tekst op bij een van de gemaakte foto's: (…) Ik vond het fijn om van de staf te horen dat hoe ziek de patiënten ook zijn en hoe weinig er ook de ic overleven, de mensen dit werk doen voor de zeer weinigen die toch weer uit de ic komen (vrij vertaald uit het Engels, red.).

Sheila wist dat de foto's gebruikt zouden worden voor de portfolio, die vervolgens werd toegezonden aan de Miss-organisatie in Nederland. Ook zette de dochter een aantal foto’s met de begeleidende tekst op haar openbare profiel op Facebook.

Toestemming?
Niet veel later werd Sheila gebeld door haar leidinggevende. In dat gesprek gaf Sheila aan dat ze toestemming had gekregen van aan arts-assistent, wat niet klopte. Op verzoek van het ziekenhuis verzocht ze haar dochter vervolgens de foto's van haar Facebook te halen. Niet veel later werd Sheila op non-actief gesteld en vervolgens op staande voet ontslagen.

Verwijtbaar
Voor de goede orde stapte het ziekenhuis nog naar de rechter voor ontbinding van haar arbeidsovereenkomst. De rechter bepaalde dat het ontslag op staande voet onterecht was. Het verwijtbare gedrag van Sheila leverde echter wel een dusdanige wijziging van omstandigheden op dat ontbinding gerechtvaardigd was.

Ze had bij aanvang van haar dienst niet het belang van de aan haar toegewezen patiënt voorop gesteld. Ze had bovendien gelogen tegen haar collega's en leidinggevende over de gegeven toestemming. Het zwaarste verwijt betrof de tekst die de foto's begeleidde. Doordat deze tekst een volstrekt verkeerd beeld gaf, alsof slechts weinig patiënten de ic-afdeling levend verlaten, waren de belangen van Amphia in het geding gekomen (de overall-mortaliteit op de ic van het Amphia was 8,1%).

Hoewel Sheila een lang en smetteloos dienstverband had en altijd goed had gefunctioneerd, rechtvaardigden alle omstandigheden de ontbinding van haar arbeidsovereenkomst, zonder toekenning van een ontslagvergoeding.

Wat vind jij hiervan? Vind je het terecht dat Sheila door haar gedrag haar baan is kwijtgeraakt? Geef nu je mening in de poll!

Deze poll is inmiddels gesloten. Je vindt de uitslag hier.

Naschrift: de naam Sheila is - zoals gebruikelijk in onze artikelen - gefingeerd, het overige niet.

Als je bent ontslagen of er is sprake van dreigend ontslag, meld je ontslagzaak dan aan via ons ontslag intakeformulier.

Lees meer:

 

Bron: ECLI:NL:RBZWB:2014:5369

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (40)

Chris
Tue, 09/02/2014 - 13:36

Brain before beauty or beauty before brain?

azalaia
Tue, 09/02/2014 - 14:02

De IC afdeling is met name door de begeleidende tekst onder die fotos behoorlijk in diskrediet gebracht en ik denk dat juist die tekst de aanleiding is geweest om die medewerkster te ontslaan en nog niet eens die fotos als daar niks onder had gestaan en uitsluitend voor privé gebruik binnenskamers was gebleven, en al helemaal NOOIT op FB terecht waren gekomen. Dit is een grove schending van privacy misbruik van de IC afdeling èn het hele ziekenhuis.

anoniem
Tue, 09/02/2014 - 15:04

het is niet "vanwege gemaakte fotos op het werk" (alhoewel er redelijk gemaakte fotos zijn gemaakt) maar "vanwege OP HET WERK gemaakte fotos".
Overigens vind ik het ontslag volstrekt terecht.

SIG
Tue, 09/02/2014 - 15:06

Ik krijg sterk het idee dat deze werknemer niet erg goed heeft nagedacht over de consequenties van haar acties. Het was schadelijk voor de interne werkverhoudingen door het liegen en schadelijk voor het beeld dat ontstond van het ziekenhuis. Twee volstrekt legale redenen om de medewerker te ontslaan.

alex
Tue, 09/02/2014 - 15:29

Naar mijn inziens is ontslag te zwaar, mevrouw heeft de afgelopen haar werk naar tevredenheid verricht. Mevrouw had sowieso aangesproken worden wat er had plaats gevonden, fotos inleveren een waarschuwing en mocht er weer een situatie zich voordoen, dan volgt ontslag. Mevrouw heeft dus geen kans gehad en is direct ontslagen. Een te zware straf voor nu in de tijd waar we leven , hoe moeilijk het is om een baan te vinden. Mevrouw had verder eerlijk moeten blijven tegenover collegas.

Johan
Tue, 09/02/2014 - 15:35

Op zich vind ik de actie niet verwijtbaar als er maar geen patienten in beeld zijn gebracht. De relatie met de werkgever wordt op scherp gezet door het liegen. Dit hoeft voor mij niet tot ontslag te leiden.

doornroosje24
Tue, 09/02/2014 - 16:12

Ik denk dat ze ontslagen is omdat het ziekenhuis vreest dat ze minder inkomsten gaan krijgen. Je leeft nu in een wereld waar de zorg niet meetelt maar de omzet. Ik vind de straf te zwaar. Foto inleveren van facebook halen met tekst excuses aan degene die ze heeft voorgelogen en haar een kans geven. Ze heeft namelijk haar ziel en zaligheid altijd al gegeven.

# Redactie JuroFoon
Tue, 09/02/2014 - 16:17

Tav anoniem: U hebt gelijk. De tekst is aangepast.

Nina
Tue, 09/02/2014 - 16:41

Een berisping was op zijn plek geweest.

Maar zoals in de hele gezondheidzorg, ze stampen medewerkers voor minder eruit.

De zorg die je jaren aan mensen hebt gegeven, die geld niet voor jou als hulpverlener.

Maar, je zou kunnen zeggen, ze had beter moeten weten, want ook bij daar zal het zo zijn.

Het is schandalig wat er in de gezondheidssector gaande is.

Anoniem
Tue, 09/02/2014 - 17:54

De rechter bepaalde dat het ontslag op staande voet onterecht was. Ik neem aan: terecht.

Anoniem
Tue, 09/02/2014 - 17:55

Oh, ik las het verkeerd, excuus.

R.A. Girbes
Tue, 09/02/2014 - 17:59

Ik lees nergens dat er andere mensen behalve haar dochter op de fotos staan en dat het alleen om muren en apparaten gaat.

Dan kan er geen sprake zijn van privacy schendingen. Het fotograferen van stenen en apparaten is niet verboden als deze beelden ook elders verkrijgbaar zijn. Er is dus niets nieuws onder de zon. Het feit dat ze gelogen heeft is geen goede zaak maar is in dit geval geen ontslag waard. Dagelijks worden er leugens verkondigd door politici en die noemen dat:"met de kennis van nu had ik anders gereageerd". Het management van dit ziekenhuis moet op non actief want zij kunnen niet met mensen omgaan.

Frans
Tue, 09/02/2014 - 19:16

Gezien de staat van dienst vind ik ontslag op staande voet een te zware sanctie. Een offici?le waarschuwing en rectificatie had m.i. op zijn plaats geweest. De tekst die de fotos begeleidde had ook kunnen staan naast een foto van het ziekenhuis, of zelfs bij een bordje dat de richting van de IC aangeeft. Ik lees nergens dat het belang van enige pati?nt in het geding is gekomen, wel lees ik dat een collega uitleg heeft gegeven en daar ook blijkbaar de tijd voor had. Een kracht die voorheen onberispelijk functioneert op deze wijze buiten zetten, is geen blijk van waardering voor de inzet in de afgelopen jaren!

Pietje
Wed, 09/03/2014 - 00:11

Een beetje dom he, zou Maxima zeggen.
Berisping op zijn plaats. Iedereen wil zijn of haar kinderen helpen als het zo uitkomt. Of zou het vaker voorgekomen zijn dat ze heeft gelogen over of tijdens haar werk en dit de druppel was ?

Jan
Wed, 09/03/2014 - 03:13

Volledig terecht. Ten eerste is werk op zo n afdeling geen modeshow en geen plek om daar fotos voor te gaan nemen. Ten tweede doet ze haar werk niet goed en zij dient in het belang van haar pati?nten te handelen en ook diens overeenkomstig een voor hen een inspanning te leveren op haar werk.
Ten derde had zij hier geen toestemming voor.
Ten vierde heeft zij hier over gelogen tegen haar collegas . Ten vijfde heeft zij onjuiste gegevens naar buiten gebracht en daarmee en haar pati?nten en de hele instelling geschaad. Dus redenen genoeg voor een ontslag dunkt mij.

Christientje
Wed, 09/03/2014 - 13:13

Ik vind het wel terecht dat ze ontslagen is.

Roeper
Wed, 09/03/2014 - 13:22

De genomen fotos dienden slechts als decor. Er is geen privacy in het geding geweest. Het feit dat deze verpleegkundige heeft gejokt is onvergeeflijk.Daarbij opgeteld de negatieve opmerking betreffende de overlevingskans binnen de IC was de druppel die de emmer deed overlopen, Ontslag terecht!

Pennu
Wed, 09/03/2014 - 13:27

Erg zware sanctie, het ontslag in deze tijd en met zon onberispelijk staat van dienst. Vind wel dat Sheila nogal gemakkelijk loog over toestemming en nonchalant met jaar werkgever omgaat. Bovendien straalt het geheel nonchalance uit en heeft ze haar dochter slecht gebriefd over hoe deze met het fotomateriaal dient om te gaan (socialmedia, discretie in teksten etc). Een berisping en tijdelijl nonactief lijkt me billijk.

Ikke
Wed, 09/03/2014 - 13:46

Als fotograaf weet je dat je voor dit soort shoots toestemming moet hebben van de leiding. Regel dit dan netjes en kun je afspraken maken over wat er op de fotos mag komen of niet. En ook al heb je zon staat van dienst bij je werkgever en ben je bekend bij de leiding is de stap makkelijk om dit netjes te regelen. Maar dan ook nog tegen collegas zeggen dat het geregeld is. De werk kring is heel klein en de leiding is hier dan snel achter. Dit is niet een klein beetje dom maar heel erg dom. Wat moet de leiding dan denken als ze nu liegt "is dit in het verleden vaker gebeurd en voor de toekomst" Dan ga je als werkgever ook aan haar integriteit en loyaliteit twijfelen........

ello
Wed, 09/03/2014 - 13:54

Absoluut terecht,wat als alle werknemers hun kinderen gaan laten rond hobbelen op de IC, beetje een verkleed partijtje hier en daar, beetje fotos nemen (leuk idee voor een werkstuk of spreekbeurt!).
Totaal onprofessionele manier van werken!

Frans
Wed, 09/03/2014 - 15:47

Voor dergelijke zaken als fotograferen, dient van te voren toestemming te worden gevraagd, altijd, dit i.v.m. met privacy-gevoelige zaken op de werkvloer bij de werkgever. Dus zonder toestemming en dan daarna ook nog ontkennen, is dan voldoende reden voor ontslag. Of dit op staande voet moest, had gelet op haar staat van dienst nader bekeken moeten worden.

Ozzy
Wed, 09/03/2014 - 16:17

Aha, zon ziekenhuis met een directie en specialisten die zichzelf exorbitant betalen ten koste van de patientenzorg.. de zgn graaiers..maar dat mag allemaal terwijl een domme fout na 35 jaar trouw dienstverband tot ontslag leidt... Welkom in Nederland 2014

RFD
Thu, 09/04/2014 - 12:08

Een te zware sanctie voor een ondoordachte actie. Een berisping en rectificatie van uitlatingen was meer op zijn plaats geweest.

Nico
Thu, 09/04/2014 - 13:41

Als iedereen ontslagen zou worden voor dit soort onbezonnen geklungel dan blijft er maar weinig over. In mijn branche zie ik vakman/vrouw schap hard achteruit hollen. Ook het hebben van "hart voor de zaak" is de afgelopen 20 jaar van ca. 70% Naar onder de 30% gedaald. Dit gaat op in oeverloos gezwets, gekonkel en zo min mogelijk doen voor zo veel mogelijk geld. En omdat de managers niet meer weten wat een profi hoort te doen, doorzien die dit ook niet. Het ontslag is daarom wel terecht, maar wel willekeurig omdat het hier toevallig een keer uitkomt.

Jung
Thu, 09/04/2014 - 13:56

Iets te zware en derhalve onterechte straf en in beroep vernietigbaar als je afgaat op de info in de casus: De dochter heeft de plaatsing verricht. De dochter heeft - zo lees ik de informatie - van een andere medewerker info gekregen over het uitvalpercentage. Over privacy-schending door de ontslagene kan de lezer niet oordelen, we zien geen belastende foto. Blijft de leugen over de toestemming. Zoals gezegd: te zwaar oordeel.

Nico
Thu, 09/04/2014 - 14:21

Volstrekt kort door de bocht genomen. Ontslag is te ver gegaan voor een anders toegewijde medewerkster.

Marjolein
Thu, 09/04/2014 - 14:33

Nou, het is misschien niet netjes om ongevraagd fotos te maken, maar zo erg is het toch niet? Er zijn geen patienten gefotografeerd, alleen de afdeling. En wat de IC afdeling betreft: dat is alleen maar waar dat op de IC afdeling meer mensen doodgaan dan op een andere afdeling. Dat komt doordat de verwondingen of mankementen ernstiger zijn. Dat is toch niets onwaars als je dat zegt? Dat weet iedereen die een beetje verstand heeft van IC afdelingen.
De vrouw had een waarschuwing moeten krijgen, absoluut geen ontslag, als haar werkzaamheden verder goed zijn.

Marjolein
Thu, 09/04/2014 - 14:34

Overigens denk ik dat haar leeftijd er sterk mee te maken heeft. Tegenwoordig worden wel vaker onschuldige akkefietjes aangegrepen om mensen van boven de 50 te dumpen.

Pieteman
Thu, 09/04/2014 - 15:03

flinke berisping en mogelijk enige achteruitgang in functie had meer op zijn plaats geweest.

Gerard
Thu, 09/04/2014 - 15:13

Marjolein "wereldvreemd" vind het allemaal niet zo erg. De overall-mortaliteit is slechts 8,1. In het artikel werd dat nogal uitvergroot zijnde clubje "hopeloos". Niet fijn voor de reputatie van het ziekenhuis. Daarnaast de kreten niet zo erg, de bal terugleggen bij de graaiers en hun cultuur. Beste mensen. Ik ben het met Jan eens. Daarnaast pikt zij het eerste uur van haar baas door privezaken te doen in diensttijd, liegt ze over toestemming, geeft ze haar dochter een goed voorbeeld door richtlijnen te schofferen. Deze dame denkt gewoon dat ze het allemaal wel kan maken. Bah wat een mentaliteit.

jeanne
Thu, 09/04/2014 - 15:15

vind ontslag wel heel . maar privacy van de mensen staat voor op .en dat staat ook in het protocol .nu gaat het om foto\`s straks om een dossier van patient .

jacob
Thu, 09/04/2014 - 16:24

Niet erg verstandig van die fotos. Heel dom om te liegen.
Bij verder goed functioneren gedurende al die jaren is ontslag een wel heel erg zwaar middel. ook al betreft het een ziekenhuis.
Zou toch anders opgelost kunnen worden

peter
Thu, 09/04/2014 - 16:26

Als we deze actie en reactie (ontslag) vertalen naar de dames en heren in den Haag, het bestuur van het ziekenhuis en de raad van commissarissen(excessieve beloningen, liegen, waarheden verdonkeremanen,stelen etc. dan lijkt ontslag van deze groep bestuurders etc. eerder gerechtvaardigd dan van iemand die zich zoveel jaar heb ingezet. Ik vind het jammer dat men zo kortzichtig handelt en niet om zich heen kijkt wat er allemaal gebeurd bij de top. mensen doe de ogen eens open. kijk eens naar Eric staal, Wouter Bos, Rogier van Boxtel, Zalm etc.

Kees22
Thu, 09/04/2014 - 21:38

De naam Sheila fingeren is vreemd als de rol van haar dochter zo duidelijk belicht wordt.
Overigens is die tekst wel erg schokkend als de ratio inderdaad 8,1 % is.

George
Fri, 09/05/2014 - 13:18

Worden verplegers en verpleegsters vergeleken met artsen dan niet veel te zwaar gestraft? Hebben artsen met hogere functie meer rechten voor zichzelf, in vergelijkbare situatie? Als je toevallig hoofd bent van een afdeling, moet je dat dan ook weer vragen aan iemand met een nog hogere functie - dan mag de directeur helemaal bovenaan de piramide zeker alles of ook niet, hoe zit dat in elkaar? Medisch tuchtcollege alleen voor artsen?

Bert
Sat, 09/06/2014 - 00:09

Belachelijk. Meer dan genoeg ziekenhuis fotos die worden gemaakt door pati?nten. Ik vind het persoonlijk meer een openbare ruimte dan afgeschermd privé gebied. De uitspraak? Wat is daar het probleem mee. De waarheid mag gewoon nooit gezegd worden. Het is zwaar werk met een hoog sterftegetal. Je bind je toch aan sommige patenten En zo mag je gemiddeld veel meer afscheid nemen dan een niet verzorgende Nederlander. Is dat fout om dat eens recht voor zijn raap te melden. Mooi zijn is vaak een aardige vloek. Dit is gewoon discriminatie. Iemand kan op 2 plaatsen haar werk ook nog niet uitvoeren ook. Of gaan we alle stage verslagen. personeels- bladen en landelijke persartikel en bijgaand fotomateriaal etc. ook gelijk stopzetten.

gerard
Mon, 09/08/2014 - 14:32

Bert jouw epistel is totaal niet te bevatten. Had je net een pilletje genomen toen je dit schreef om maar even in medische termen te blijven.

Paupin
Wed, 09/10/2014 - 21:11

Wanneer je na 35 jaar foutloos functioneren (zo niet dan was mevrouw wel eerder opgezegd) niet zo een fout kunt maken is er wel heel erg weinig menselijks over in dat Amphia. Mag ik bij deze de wens uitspreken nooit in dat robot huis te moeten komen?

Cilia
Wed, 09/10/2014 - 21:31

Medisch tuchtcollege? Hoeveel patienten hebben daar niet de BIJZONDER BEROERDE ERVARINGEN MEE?
EN een fout maken in die 35 jaar is maar discutabel genoeg, zij gaat met mensen om die in een zeer beroerde gezondheid verkeren;
Je dient van jou werkplek Geen soort marketing afdeling te maken voor de missen-verkiezingen, tis geen feesttent waar je werkt in een ziekenhuis.
JA natuurlijk heb jij aan je superieuren te vragen of zoiets gerechtvaardigd/ dan wel toegestaan is zo te doen.
IEDEREEN heeft de mond vol vol van de wet op de privacy, TERECHT doodzieke patienten ( als die op een ic3 afd. liggen zijn er waarschijnlijk te ziek voor om alsmede hun toestemming te geven.
De gevolgen het ontslag vind ik in dezen normaal, denk maar eens goed na als het een van jou familieleden betreft die daar daar in de kijker ligt, en op die afdeling, valse info erbij geven rechtvaardigt dit ontslag zeker!

spreekwoord die je nooit dient te vergeten!!!
BEZINT EER JE BEGINT

Angeni Atwaroe
Sun, 09/14/2014 - 01:37

Een berisping ok maar ontslag op staande voet na een smetteloos werkverleden tja dat is erg zuur voor Sheila. Het lijkt er verder sterk op dat het ziekenhuis haar als voorbeeld nam en dus hard aanpakte. Maar zo zie je meteen wat de impact van Facebook (maar óók andere social media) is. De boel escaleert.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur