Baas aansprakelijk voor burn-out

Op 13 december 2006 oordeelde de Heerlense kantonrechter dat een werkgever (een broodfabriek) aansprakelijk is voor de schade van een medewerker (een servicemonteur) als gevolg van een burn-out. Doordat de monteur extreem lange werkweken moest maken, belandde hij zeven jaar geleden in de Ziektewet. Hij spande een rechtszaak aan tegen zijn werkgever.

Volgens een door de rechter benoemde deskundige lijdt de monteur nog altijd aan een "aanpassingsstoornis met depressieve stemming", die medisch gezien het gevolg is van het verrichte werk bij de broodfabriek. De klachten zijn niet persoonsgebonden, worden niet veroorzaakt door de privé-situatie van de werknemer, en waren waarschijnlijk uitgebleven als de werknemer niet voor deze werkgever had gewerkt. 

Psychische schade
Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet moet een werkgever het werk zoveel mogelijk aanpassen aan de persoonlijke eigenschappen van de werknemer. Er moet zowel fysiek als psychisch sprake zijn van een evenwicht tussen de belasting en de belastbaarheid van de werknemer. Als de werkgever daar geen rekening mee houdt en de werknemer loopt psychische schade op, dan valt dat onder artikel 7:658 BW (zorgplicht van de werkgever). 

De kantonrechter geeft in een tussenvonnis de werkgever nog een laatste kans om aan te tonen dat het oordeel van de deskundige niet klopt, of om te bewijzen dat de werkgever wél genoeg heeft gedaan in het kader van de zorgplicht. In het eindvonnis moest de rechter vaststellen dat de werkgever niet met bewijzen of getuigen is gekomen die het oordeel van de rechter konden ontkrachten. 

Schadevergoeding
Het staat vast dat de werkgever aansprakelijk is. De monteur had alvast een voorschot op de schadevergoeding gevraagd van € 25.000,-, maar daar zal hij nog even op moeten wachten. In een aparte "schadestaatprocedure" zal worden berekend hoe groot de schade precies is. 

Burn-out groot probleem
Het vonnis is opvallend, omdat werkgevers geneigd zijn een burn-out te wijten aan privé-omstandigheden of persoonlijke aanleg voor depressies. Voor een rechter is het vervolgens erg moeilijk om de precieze oorzaak van de burn-out vast te stellen. Werkgevers zullen voortaan beter moeten opletten dat werknemers niet langdurig overbelast worden. Burn-out komt veel voor in Nederland. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) schat dat zo'n 10% Van alle werkenden ernstige tot zeer ernstige burn-outklachten heeft. 

Ook na deze uitspraak is het niet zo dat een werkgever automatisch een schadevergoeding moet betalen wanneer zijn werknemer een burn-out krijgt. Elk geval staat op zich en wordt door de rechter individueel getoets. Onder meer is vereist dat de bewuste werknemer geen problematische ziektegeschiedenis heeft of dat privéomstandigheden de burn-out kunnen hebben veroorzaakt. 


Tussenvonnis: Kantonrechter Heerlen, 23 augustus 2006, LJN: AZ6268
Eindvonnis: Kantonrechter Heerlen, 13 december 2006, LJN: AZ6276

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

Marina
Sat, 06/21/2014 - 02:10

Gelukkig werk ik in een beschermd bedrijf waar werk en tempo worden aangepast! In de dossier behoort werkgevers te kijken naar het bestaan van gezondheidsklachten van de werknemers die bijv. niet zwaar mogen tillen, of snel overbelast raken door te hoge werkdruk! Ik kan gelukkig er over praten met me werkgever! Als dingen te veel worden geef ik het gewoon aan!

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur