Belangrijkste tips bij ontslag

De belangrijkste actiepunten bij een ontslag worden hier op een rij gezet:

1. Ga nergens mee akkoord
Wanneer u te horen krijgt dat u ontslagen wordt, is het in ieder geval van belang dat u hier nooit mee akkoord gaat; teken er dus ook niet voor! Als uw werkgever u een voorstel heeft gedaan, laat u dan niet onder druk zetten en overleg eventueel met HelloLaw om te kijken of u hier wel of niet op in moet gaan. Vraag uw werkgever dan ook – indien er een voorstel is gedaan – dit op papier te zetten.

2. Maak direct bezwaar tegen het ontslag
Maak meteen bezwaar tegen het ontslag zodra u het vernomen hebt. Doe dit mondeling, maar bevestig het ook schriftelijk, per aangetekende brief, aan de werkgever. Vermeld hierbij uitdrukkelijk dat u beschikbaar en bereid bent en blijft om te werken. Hiermee voorkomt u dat u straks bij een eventuele aanvraag voor een WW-uitkering te horen krijgt dat u verwijtbaar werkloos bent. Ook zult u de daad bij het woord moeten voegen: blijf gewoon doorwerken, zodat duidelijk is dat u wilt en kunt werken en u achteraf niets verweten kan worden.

3. Blijf rijden in de auto van de zaak
Als u de beschikking hebt over een auto van de zaak, een mobiele telefoon of andere ‘bedrijfseigendommen’, bent u doorgaans niet verplicht om deze meteen bij het bekend worden met het ontslag in te leveren. Dit is zelfs af te raden, omdat u ook hiermee een signaal af zou kunnen geven om ingestemd te hebben met het ontslag.

4. Welke ontslagprocedure is van toepassing op uw situatie?
Vervolgens moeten enkele inhoudelijke aspecten nagegaan worden: op welke wijze wilt uw werkgever u ontslaan; is dit via de kantonrechter of wordt er een ontslagvergunning bij het CWI aangevraagd? En wordt de ontslagvergunning bij het CWI wel op juiste gronden aangevraagd? Daarnaast is het van belang om te weten te komen of de ontslagvergunning ook daadwerkelijk verleend is en of de bepalingen m.b.t. opzegging zoals de (wettelijke) opzegtermijn wel in acht zijn genomen. Verder dient u te controleren of er nog achterstallig loon of vakantie- of verlofdagen openstaan.

5. Zoek hulp
Zoek (juridische) hulp om u bij te staan bij de vragen en problemen die op u afkomen. De HelloLaw heeft veel ervaring met arbeidsrechtelijke zaken en kan u dan ook verder helpen. Bel dan met een van onze juristen op 088 1411 011 (lokaal tarief), WhatsApp ons op 06 40 81 22 14 of chat met ons via Facebook Messenger.

6. Direct inschrijven bij het CWI
Schrijf u tot slot uiterlijk op de eerste dag na werkloosheid in bij het CWI als beschikbaar voor werk. Zodra u op de hoogte bent van een dreigend (ontslag) is het verstandig snel op zoek te gaan naar een nieuwe baan, zodat u aan uw sollicitatieplicht voldoet. Ook deze zaken zijn van belang voor een eventuele WW-uitkering. Bij het CWI kunt u waar nodig meteen terecht voor de aanvraag van een WW-uitkering. Tevens zult u zich hier moeten inschrijven als werkzoekende, ook al bent u op dat moment nog niet ontslagen.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur