Ben ik verplicht te werken op zondag?

Antwoord:
Je hoeft niet te werken op zondag, als die afspraak niet van te voren met jou is gemaakt. Deze afspraak dient dan vastgelegd te zijn in het arbeidscontract of CAO.

Je kunt deze afspraak alleen maken als het soort arbeid dat je doet, werken op zondag noodzakelijk maakt. Denk hierbij aan werk in de gezondheidzorg, horeca, bij de politie of brandweer, maar ook aan de industrie waar een bepaald productieproces niet onderbroken mag worden.

Als werk op zondag overeengekomen is, heb je minstens dertien vrije zondagen per jaar. In je CAO kan overigens zijn afgesproken dat het aantal vrije zondagen minder dan dertien is.

Echter:
Wijzigingen in de bedrijfsomstandigheden kunnen zondagswerk noodzakelijk maken. In dat geval moet je werkgever eerst met de ondernemingsraad overeenstemming bereiken. Bovendien moet je ook zelf hiermee instemmen. Onder omstandigheden kan het onder goed werknemerschap vallen, dat je hiermee instemt.

Weigering van zondagswerk zal voor een werkgever niet snel een reden voor ontslag opleveren. Slechts onder bijzondere omstandigheden zal ontslag op staande voet wegens weigering van zondagswerk door een rechter geaccepteerd worden, zou een werkgever toch tot ontslag overgaan.

Sollicitatie
Je mag trouwens niet afgewezen worden bij een sollicitatie puur vanwege de reden dat je weigert om op zondag te werken. Dit is bepaald door de Commissie Gelijke Behandeling (CGB).

Zie ook: 
Verkoopster Bijenkorf mag op zondag thuisblijven
- Joodse verkoper ontslagen om werkweigering tijdens Sabbatsrust

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (4)

Nelleke
Wed, 11/18/2009 - 15:49

Ik word door mijn werkgever verplicht om op een doordeweekse avond om 18.00 - 21.30 uur een bijeenkomst bij te wonen. Mijn verweer dat ik daardoor een afspraak overdag en een afspraak s avonds moet afzeggen wordt als niet ontvankelijk verklaard. De bijeenkomst is voor alle personeelsleden verplicht dus ook voor mij zo is de mening van mijn manager.

Mijn vraag is nu of ik verplicht kan worden om in mijn vrije tijd deel te nemen aan een dergelijke zakelijke bijeenkomst.

Esther
Wed, 05/09/2012 - 18:56

Haha.. Nelleke.. Hoe lang wil jij daar nog werken? Als je niet wekelijks s avonds hoeft terug te komen en als dit periodiek is, dan ben je een slechte werknemer en collega als je niet komt. Zeker als dit ook nog een tijdig is aangegeven en helemaal als je ook nog doorbetaalt wordt. Zie dat topic van 2,5 jaar geleden is. Ben benieuwd of je er nog werkt?

Stefan
Mon, 05/27/2013 - 13:54

Jarenlang werk ik vaste tijden en dagen en nu ineens wil mijn werkgever dat ik smorgens een kwartier later begin en af en toe een halfuur eerder stop om die uren later weer ergens in te halen? mag dit zo maar?

wilma
Mon, 10/21/2013 - 21:54

Ik werk 32 u per week on de zorg. Mag mijn werkgever mij verplichten naast de 12 u die ik om de week in het weekend werk, mij ook nog zondagmiddag of avond in te plannen? Om principiele reden en sociale reden wil ik dat niet.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur