Ben je aansprakelijk voor schade werknemer tijdens bedrijfsuitje?

main image
28-06-2016 Aansprakelijkheid Ondernemers

Je hebt wat te vieren met je onderneming en je besluit je medewerkers eens flink uit hun dak te laten gaan. Er wordt een bedrijfsuitje georganiseerd waarbij deelname verplicht is. Een drama geschiedt: een medewerker raakt flink gewond tijdens een val. Je wordt aansprakelijk gesteld voor de schade. Maar ben je dat ook?

Ben je aansprakelijk voor schade van een werknemer tijdens een bedrijfsuitje?

Hoera! Na een welbewogen periode met je bedrijf, is er wat te vieren: de cijfers zijn uit het rood! Dit had je niet gekund zonder je medewerkers en je vindt het tijd om ze eens in het zonnetje te zetten. In het kader van teambuilding staat er een wipe-out event op de agenda. Dit levert natuurlijk het nodige avontuur op: de medewerkers worden uitgedaagd een parcours te bestormen van obstakels in en door het water. Plaats voor angsthazen is er niet. Deelname is namelijk verplicht!

Op de bewuste dag gaat het gruwelijk mis. Een werkneemster valt nogal ongelukkig en raakt gewond. Vervelend voor haar en vervelend voor jou als werkgever. Zeker omdat ze je – ondanks je goede bedoelingen met het bedrijfsuitje – aansprakelijk stelt voor de door haar geleden schade.

Ben je wel aansprakelijk?
Je bent als werkgever aansprakelijk voor de schade die je werknemer lijdt bij de uitoefening van zijn of haar werkzaamheden. Tenzij de schade door opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer is ontstaan, natuurlijk. Echter, je zou zeggen dat de schade tijdens het bedrijfsuitje niet plaatsvindt tijdens de ‘uitoefening van de werkzaamheden’, want niemand is op dat moment echt aan het werk. Dus wat betekent dit in het kader van aansprakelijkheid?

Hoe oordeelt de rechter?
Er is aardig wat jurisprudentie waaruit blijkt dat rechters oordelen dat ongevallen tijdens door de werkgever georganiseerde bedrijfsuitjes aanleiding kunnen geven tot aansprakelijkheid van de werkgever. Voorwaarde voor deze aansprakelijkheid is dan wel dat de activiteiten zijn aan te merken als door de werknemer te verrichten werkzaamheden. Hierbij is bijvoorbeeld van belang dat de werkgever de deelname verplicht heeft gesteld. Ook als het personeelsuitje het doel heeft van teambuilding, wordt dit door een rechter vaak aangenomen als te verrichten werkzaamheden.

Kortom: organiseer je voor jouw medewerkers een bedrijfsuitje, dan kan dit vallen onder werk. Wanneer een werknemer tijdens het bedrijfsuitje schade oploopt, kan er dus sprake zijn van schade ontstaan in de uitoefening van zijn werkzaamheden. De kans is groot dat je dan als werkgever inderdaad aansprakelijk bent, met name omdat je deelname aan het bedrijfsuitje verplicht hebt gesteld.

Tips
Wees goed bedacht op de risico’s die een bedrijfsuitje met zich mee kan brengen. Of je nu een uitdagend, outdoor parcours of een kookworkshop organiseert, een ongeluk zit in een klein hoekje. Helemaal niets organiseren is natuurlijk ook geen optie, maar zorg ervoor dat je de risico’s voor deelnemers zoveel mogelijk inperkt. En neem serieus in overweging of je een aansprakelijkheidsverzekering met evenementendekking afsluit.

Nog vragen over aansprakelijkheid? Neem contact op met een van onze juristen!

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur