Bijzondere zaak: Ontslag wegens slapen op het werk - 200.000 EURO vergoeding?

Een werknemer valt voortdurend in slaap op het werk. Hierop verzoekt de werkgever aan de kantonrechter om deze werknemer te ontslaan. De werknemer is het hier niet mee eens. Wie geeft de kantonrechter gelijk? Je leest het in dit artikel!

Aanleiding ontslag

De werknemer in kwestie werkt bij een heftruckbedrijf. Maar er is een probleem: de werknemer heeft slaapproblemen. De werkgever geeft aan dat de werknemer regelmatig in slaap valt op het werk. Dit is natuurlijk niet de bedoeling. Er zijn daarom afspraken gemaakt met de Arbo arts. De werknemer zou onder andere verkorte diensten gaan draaien. Hier werkt de werknemer echter niet aan mee. De relatie tussen de werkgever en de werknemer verslechtert daardoor. De werkgever wil de werknemer daarom ontslaan. Dat doet hij via de kantonrechter.

Verweer van de werknemer

De werknemer in kwestie is het niet eens met het verzoek tot ontslag. Zij verwijt de werkgever dat hij niet genoeg heeft gedaan om samen met haar een oplossing te zoeken. Zij stelt dat haar werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Daarbij eist zij een vergoeding van € 200.000 euro. Dit is natuurlijk een erg hoog bedrag. 

Uitspraak van de rechter

Een arbeidsovereenkomst kan alleen worden ontbonden als daar een redelijke grond voor is. Hier zijn meerdere opties mogelijk. Die opties staan in de wet. Ook moet gekeken worden of herplaatsing naar een andere functie mogelijk is.

In deze zaak voert de werkgever aan dat er een verstoorde arbeidsrelatie is. En dat hierdoor niet van de werkgever gevraagd kan worden dat hij deze werknemer in dienst houdt. 

De verstoring moet verder ernstig en duurzaam zijn. 

De rechter oordeelt dat de arbeidsverhouding inderdaad is verstoord. De kantonrechter komt hiermee tegemoet aan de werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. De vergoeding van € 200.000 euro voor de werknemer wordt afgewezen. 

Zie hier de volledige uitspraak. Het laatste juridische nieuws nooit meer missen? Dat kan! Meld je aan voor onze nieuwsbrief!


Heb jij een conflict met je werkgever? Weet je niet hoe je nu verder moet? Neem contact met ons op! Bel met ons op 088 1411 0 11 (lokaal tarief), WhatsApp ons op +31 85 001 2656 of chat met ons via Facebook Messenger. Onze juristen helpen je graag!

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - vrij: 8.00 tot 18.00 uur