Loonstop door onbeschoft gedrag?

Bizarre zaken: Loonstop door onbeschoft gedrag?

Deze keer een bizarre zaak waarin een werkneemster een loonstop krijgt opgelegd door de werkgever. Wat is het geval? De werkneemster in kwestie werkt al tien jaar als shopmanager voor een modebedrijf wanneer zij wegens ziekte arbeidsongeschikt raakt. Omdat de werkneemster niet in staat is haar eigen zaak te behartigen, vraagt zij de zus van een vriendin om als gemachtigde tijdens haar re-integratieproces op te treden. Vanaf dat moment lopen de contacten met de werkgever en de bedrijfsarts via deze gemachtigde. Dit pakt voor de werkneemster helaas helemaal verkeerd uit.

Onbeschoft gedrag gemachtigde via e-mail
In eerste instantie verloopt de communicatie zakelijk en vriendelijk, maar in de loop van de tijd gaat de gemachtigde zich steeds onbeschofter gedragen. In diverse e-mails doet de gemachtigde onfatsoenlijke en brutale uitlatingen. Zo schrijft ze aan de advocaat van de werkgever: “Wat gedraagt u zich als een klootzak aan de telefoon. (...) Stoer aan de lijn en schijnheilig op papier. Zielig!” Ook de HR-manager krijgt ervan langs, zij wordt uitgemaakt voor ‘heks’ en de bedrijfsarts voor een ‘naar personage’.

Ook een onderzoek bij de bedrijfsarts loopt uit de hand
Wanneer een onderzoek bij de bedrijfsarts na enkele minuten moet worden gestaakt vanwege het wangedrag van de gemachtigde, is bij de werkgever de maat vol. De werkgever legt de werkneemster een loonsanctie op, bestaande uit een loonstop. Daarnaast vraagt de werkgever de rechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is van mening dat de werkneemster haar gemachtigde onvoldoende tot de orde heeft geroepen.

Wat vindt de rechter?
De rechter deelt de mening van de werkgever dat de werkneemster zich tijdig had moeten distantiëren van het wangedrag van haar gemachtigde. Maar de rechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af. Volgens hem was de werkneemster namelijk, vanwege haar psychische klachten, langere tijd onvoldoende in staat om tegengas te geven en afstand te nemen van de gedragingen van de gemachtigde. Bovendien heeft de werkneemster hulp gezocht voor haar psychische problemen en is zij daarmee een ‘goed werknemer’ gebleken.

De loonsanctie wordt wel toegewezen
Natuurlijk heeft de werkneemster de rechter verzocht om de loonsanctie met terugwerkende kracht te vernietigen. Maar hierin gaat de rechter niet mee. Hij oordeelt dat de werkgever voldoende grond had om de loonsanctie op te leggen. De bedrijfsarts heeft de werkneemster namelijk niet kunnen onderzoeken door het wangedrag van de gemachtigde. Hierdoor heeft de werkneemster onvoldoende meegewerkt aan het re-integratietraject. De werkneemster zal pas na een nieuw onderzoek bij de bedrijfsarts loon ontvangen van de werkgever. De werkneemster komt er dus niet zonder kleerscheuren vanaf!

Laat jij je in een re-integratieprocedure vertegenwoordigen door een gemachtigde? Ook dan blijf jij als werknemer dus verantwoordelijk voor de manier waarop de communicatie verloopt. Handelt jouw gemachtigde onbeschoft, dan kun jij hier dus de dupe van worden. Reageer pro-actief en distantieer je tijdig van het wangedrag van je gemachtigde!

Heb je vragen over de verplichtingen van jou als werknemer tijdens een re-integratieproces en het opleggen van een loonsanctie, neem dan contact op met een van onze juristen.

Bron: Rechtbank Noord-Holland 26 mei 2016
ECLI:NL:RBNHO:2016:4418

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur