main image

Concurrentiebeding opnemen? Weet wat wel en niet mag

In veel arbeidscontracten staat een concurrentiebeding. Maar mag dat wel? En wat mag je wel en niet opnemen in zo’n beding? Wist je dat je in tijdelijke contracten alleen in uitzonderlijke gevallen nog een concurrentiebeding mag opnemen? HelloLaw legt uit wat allemaal wel en niet mag. 

Concurrentiebeding opnemen? Zorg dat je op de hoogte bent van de laatste regels!

Als ondernemer wil je natuurlijk niet dat medewerkers die beschikken over bedrijfsgevoelige informatie aan de slag gaan bij een concurrent of zelf een concurrerend bedrijf oprichten. Om dat te voorkomen kun je met jouw medewerkers een concurrentiebeding overeenkomen. Maar mag je zomaar alles opnemen in zo’n beding? En wist je dat een concurrentiebeding in een tijdelijk arbeidscontract alleen in uitzonderlijke gevallen mag? HelloLaw zet voor jou op een rijtje aan welke regels je gebonden bent bij het opstellen van een concurrentiebeding.

Wet werk en zekerheid heeft veel invloed gehad
Sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom een concurrentiebeding flink aangescherpt. De wet maakt nu namelijk onderscheid tussen een concurrentiebeding in een tijdelijk contract en een concurrentiebeding in een vast arbeidscontract.

Voldoet je concurrentiebeding niet aan de eisen die de wet stelt, dan kan het zijn dat je beding niet geldig is en jij er als ondernemer dus niet op terug kunt vallen. In alle gevallen geldt sowieso dat een concurrentiebeding schriftelijk moet zijn overeengekomen met een meerderjarige werknemer.

Tijdelijke arbeidscontracten
In dit type contract mag een concurrentiebeding alleen zijn opgenomen als dat noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. Dat is alleen het geval als jouw bedrijf er flinke schade van ondervindt als een ex-werknemer in dienst treedt bij een concurrent.

Als je in een tijdelijk arbeidscontract een concurrentiebeding wilt opnemen, moet je te allen tijde schriftelijk motiveren waarom dit beding noodzakelijk is. Je zult dus moeten toelichten dat een werknemer bepaalde kennis en informatie gaat opdoen, waar de concurrentie voordeel van kan hebben als ze over die kennis en informatie zouden beschikken. Geen schriftelijke motivatie toegevoegd? Dan zal de rechter het beding vernietigen. Op dat moment is je werknemer vrij om te gaan en te staan waar hij wil.

Arbeidscontracten voor onbepaalde tijd
In tegenstelling tot tijdelijke contracten, hoef je bij een arbeidscontract voor onbepaalde tijd geen schriftelijke motivering bij te voegen. Maar dat wil niet zeggen dat zomaar alles kan en mag. Als een concurrentiebeding te beperkend is voor een werknemer, kan het alsnog zijn dat de rechter het beding matigt of vernietigt.

Inhoud concurrentiebeding bepalen
Als ondernemer heb je redelijk wat vrijheid bij het opstellen van een concurrentiebeding. Je kunt zelf inhoud geven aan zaken als:

  • welke bedrijven zijn concurrerend
  • welke werkzaamheden mogen niet verricht worden
  • de regio waar het beding op van toepassing is
  • de duur van het beding
  • de boete als het beding overtreden wordt

Rechter kan beding matigen of vernietigen indien te beperkend
Houd echter wel in gedachten dat een rechter het beding kan matigen of vernietigen als het concurrentiebeding de werknemer onredelijk beperkt. Denk hierbij aan de situatie dat het concurrentiebeding geldt voor een te ruime regio of na afloop van het arbeidscontract te lang voortduurt. Dit is natuurlijk wel afhankelijk van de specifieke omstandigheden van het geval.

Ook de hoogte van de boete kan door de rechter worden gematigd indien nodig. Denk hierbij aan een concurrentiebeding waarbij de werknemer een boete verschuldigd is van 5.000,- euro per dag, zo lang als de overtreding voortduurt. Zo’n boete loopt natuurlijk al snel enorm op. De rechter kán een dergelijke boete matigen, maar neemt hierbij wel alle omstandigheden van het geval mee.

Een voorbeeld van een vaak voorkomend concurrentiebeding is:
Een werknemer mag gedurende 2 jaar na afloop van het arbeidscontract niet in dienst treden bij een concurrerend of vergelijkbaar bedrijf in de functie van administratief medewerker.

Dit beding is enorm beperkend voor een werknemer. Het is in dit geval niet helder wie de concurrerende/vergelijkbare bedrijven zijn. Ook wordt geen regio afgebakend en mag deze werknemer niet de functie uitoefenen waarvoor hij/zij is opgeleid.

Indien het toch noodzakelijk is om een beperkend beding te handhaven, dan kan het zijn dat de rechter bepaalt dat jij de ex-werknemer een vergoeding moet betalen. Immers zijn de mogelijkheden voor de werknemer om een nieuwe baan te vinden door het beding behoorlijk kleiner geworden.

Voorkom conflict, maak een redelijk concurrentiebeding
Het beste is natuurlijk om te voorkomen dat jouw ex-werknemer en jij elkaar bij de rechter moeten treffen. Dit kun je doen door een redelijk beding op te nemen dat voldoende helderheid schept in wat wel en niet mag. Als een concurrentiebeding redelijk is en de werknemer daar ook mee instemt, zal het in de praktijk eenvoudiger zijn om het na te leven.

Toch een conflict? HelloLaw staat je bij!
Komt dit advies voor jou te laat en ben je toch in conflict met een ex-werknemer over het overeengekomen concurrentiebeding? Dan ben je bij HelloLaw aan het juiste adres. Wij geven jou toepasselijk juridisch advies en staan je bij indien nodig.

Bel dan met een van onze juristen op 088 1411 011 (lokaal tarief), WhatsApp ons op 06 40 81 22 14 of chat met ons via Facebook Messenger.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

Andries
Fri, 04/14/2017 - 13:50

Mag ik als adviseur optreden bij een bedrijf A , welke concurreert met een bedrijf B, waar ik recentelijk ben uitgetreden en een concurrentiebeding heb ondertekent?

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur