Contact met baas weigeren tijdens ziekte?

Antwoord:

Het ligt een beetje aan de omstandigheden of je in zo’n geval direct contact met je baas mag weigeren. In principe ben je niet verplicht om tijdens ziekte direct contact met je baas te houden.  Wel dien je je aan de verzuimvoorschriften te houden en dien je je altijd beschikbaar te houden voor controle door de bedrijfsarts. Met name wat de bedrijfsarts in een dergelijk geval voorschrijft, is erg belangrijk bij de beantwoording van deze vraag.

Mening arboarts leidend
Als de arboarts heeft laten weten dat hij het erg belangrijk vindt dat er rechtstreeks contact plaats vindt tussen jou en je baas, dan kun je niet zo maar zeggen dat je dat niet wilt. Je kunt wel vragen of je alle contact via je rechtsbijstandverlener kan laten lopen, maar je baas is niet verplicht hier aan gehoor te geven. Het kan dus in je nadeel werken als je elke vorm van direct contact met je baas blijft weigeren. Je baas kan dan besluiten je geen loon meer te betalen.

Praktijkvoorbeeld
Een consultant meldde zich ziek bij zijn baas. Ook liet hij zijn baas weten dat hij niet in staat was om zonder voorbereiding en raadsman/mediator een gesprek met zijn baas over de mogelijkheden tot reïntegratie te voeren. Volgens de arboarts was de werknemer hiertoe wel in staat. Bovendien wilde de man geen direct contact met zijn baas, terwijl de arboarts dit juist zo belangrijk vond. Dergelijke aanwijzingen dienen zowel door werkgever als werknemer opgevolgd te worden.

De werknemer blies daarna op het allerlaatste moment het gesprek met zijn baas en de mediator af om een voorstel te doen over beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Vervolgens deed hij dat voorstel niet op het afgesproken moment. Zijn baas staakte daarop het loon en de werknemer stapte naar de rechter. Onder die omstandigheden had de werknemer niet aan zijn reïntegratieverplichtingen voldaan, aldus de rechter. Zijn baas stond daarom in zijn recht om het loon van de werknemer te staken.

Wil je meer weten over ziekte en loonstaking, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Ontslag tijdens proeftijd ondanks ziekte?

Bron: Rechtbank ’s-Hertogenbosch, Sector kanton, 27 oktober 2009, LJN BK1320

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (3)

Gaston Dollevoet, partner DEXIS Arbeid
Fri, 11/06/2009 - 00:26

Dag,
met interesse heb ik uw antwoord gelezen. Maar naar mening snijdt die geen hout. Conform artikel 629 BW lid 1 dient de werkgever de beoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid te doen. Daarbij zal de werkgever moeten beschikken over informatie die de werknemer kan overleggen om die beoordeling juist te kunnen maken. Voldoet de werknemer hieraan niet, dan verspeelt de werknemer zijn recht op loondoorbetaling bij ziekte (lid 3). Daarvoor is strikt genomen ook geeneens controle door een bedrijfsarts nodig. Een dergelijke kwestie kun je zelf als werkgever prima zelf oplossen; het is niet nodig dit onnodig te medicaliseren.

ron van der struif
Fri, 01/08/2010 - 01:11

ik ben er mee eens met gaston als de werkgever zich gedraagd zoals hij hoort te gedragen. Ervaringen uit mijn hoek was het verstandig geweest eerst alleen een arboarts te spreken want na de eerste ziekmelding dat je dan door 2 rayonmanagers dan de assistent van de werkgever en dan door de werkgever en dan nog een keer hetzelfde moet uitleggen aan de arbodienst die uiteindelijk milder met je omgaat dan kan ik in zien dat je liever de arboarts spreekt.Ik spreek hier gelukkig over een oude ervaring. Nog een oude ervaring van een andere werkgever is dat die dan ook nog tegen je zegt dat ik die medicijn nodig hebt want dat is de oorzaak van jou probleem en dan denk ik ook van waar zijn jou doctorandus papieren?.

Opa trekgraag
Mon, 07/22/2013 - 17:47

Zoals Ron het beschrijft, zo gaat het in werkelijkheid.
Mensen worden opgejaagd en schandalig behandeld als ze ziek zijn!
Het herstel wordt er niet beter op als je niet met rust gelaten word.
Alleen arbodienst is voldoende vind ik!

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur