Mondmasker

‘Coronaknuffel’ - Reden voor ontslag?

Sinds half maart gelden in ons land diverse gedragsregels. Eén daarvan is het houden van 1,5 meter afstand. Het naleven hiervan blijft een lastige opgave. Zo blijkt uit een recente zaak over niet-naleving van de 1,5 meter op de werkvloer. Maar is dat reden voor ontslag? In dit artikel bespreken we deze bijzondere zaak.

Ontslag op staande voet

In deze zaak  heeft de rechter een uitspraak over een ontslag op staande voet. De werknemer zou zich niet hebben gehouden aan 1,5 meter afstand. Ontslag op staande voet is ingrijpend voor een werknemer. Je moet dan meteen vertrekken. Ook krijg je geen uitkering. De werknemer in kwestie is daarom naar de rechter gestapt. 

Wat was er gebeurd?

Nadat ze elkaar lang niet hadden gezien, kwam de werknemer een van zijn collega’s tegen. De werknemer wilde zijn collega eerst een hand geven. De collega wees dit af. Vervolgens vloog de werknemer zijn collega om de nek. De rechter is van mening dat de werknemer onhandig en onverstandig heeft gehandeld. Zijn gedraging is in strijd met de opgelegde 1,5 meter samenleving.

De werknemer gaf aan dat hij het niet zo had bedoeld. Hij was blij zijn collega weer te zien na een lange periode van thuiswerken. Maar dat houdt niet in dat je de regels aan je laars mag lappen!

Oordeel rechtbank

De werknemer nam door zijn actie dus niet de 1,5 meter afstand in acht, werd geschorst en op staande voet ontslagen. De rechter oordeelde dat er geen sprake was van een dringende reden voor ontslag. De werknemer had geen kwade bedoelingen. Er hing een lacherige sfeer op de werkplek toen het voorval plaatsvond. Dat is te zien op beeldmateriaal.

Wel is de werknemer terecht ontslagen op andere gronden. Het niet naleven van  de coronamaatregelen was namelijk niet het enige voorval. Het bedrijf had zelf ook arbeidsvoorschriften. Deze voorschriften werden eerder al niet nageleefd door de werknemer. Ook was de werknemer in 2008 met alcohol aangetroffen in het filiaal. Hij had tevens vrienden uitgenodigd hierbij. Werkgever stelde dat er door dit alles sprake was van een “verstoorde arbeidsverhouding”. 

De rechter stelde werkgever hier in het gelijk. De rechtbank oordeelde dat er een opsomming was aan verkeerde gedragingen van de werknemer. Het niet naleven van de coronamaatregelen kan dus gezien worden als de druppel die de emmer deed overlopen.

Conclusie

Een werknemer ontslaan omdat hij de coronamaatregelen niet naleeft gaat dus niet zomaar. De rechter zal kijken naar de ernst van de gedraging van de werknemer. Ook is relevant of de werknemer zich al eerder verkeerd heeft gedragen. Het is daarom altijd een afweging van de feiten en omstandigheden. 

Heb jij vragen over coronamaatregelen op het werk? Neem contact op met een van onze juristen. Bel met ons op 088 1411 0 11 (lokaal tarief), WhatsApp ons op +31 85 001 2656 of chat met ons via Facebook Messenger. Onze juristen helpen je graag!

 

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Lees meer juridisch nieuws

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur