De risico's van een Sinterklaasgedicht

Geschreven door mr. Monique Vandenboorn

Vandaag is het 5 december, oftewel pakjesavond, en zullen veel verenigingen, families, vrienden, maar ook collega's bij elkaar komen om dat samen te vieren. Pakjesavond gaat vaak gepaard met een creatieve surprise, cadeaus en een zelfgemaakt gedicht waar soms de spot met elkaar wordt gedreven. Dit laatste wordt echter niet door iedereen op prijs gesteld, met alle gevolgen van dien, zo legde ik deze ochtend uit op BNR Nieuwsradio.

Ontslag 
Door de inhoud van een Sinterklaasgedicht zou iemand kunnen worden ontslagen of zouden andere arbeidsrechtelijke sancties kunnen volgen. De collega ontvanger zou zich bijvoorbeeld door de inhoud van een Sinterklaasgedicht (zwaar) beledigd of misschien wel seksueel geïntimideerd kunnen voelen. Dit zou de spreekwoordelijke druppel kunnen zijn die de emmer doet overlopen als de collega schrijver meer op zijn kerfstok heeft. Of het zou op zichzelf een dringende redenen voor ontslag kunnen vormen. 

Of een opmerking over de schreef gaat, is heel moeilijk vooraf te beoordelen en sterk afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Zo zouden de bedrijfscultuur, persoonlijkheid van de ontvanger, religie en etnische achtergrond een rol kunnen spelen bij de beoordeling van het geval.

Praktijkvoorbeeld
Dat beledigen in het kader van Sinterklaas arbeidsrechtelijke gevolgen kan hebben is al in 2011 gebleken. Destijds is KLM veroordeeld tot een dubbele ontslagvergoeding omdat zij te weinig zou hebben gedaan om voor de beledigde werknemer op te komen. Er rust dus ook op een werkgever een zorgplicht.

Locatie
Het maakt voor het opleggen van sancties niet uit of de opmerking tijdens werktijd en binnen de werkomgeving is gemaakt, of juist daarbuiten. Ook tijdens door de werkgever gefaciliteerde activiteiten, mag worden verwacht dat je je als goed werknemer opstelt. De relatie lijkt dan misschien wel anders, maar feitelijk blijf je ook dan nog een werknemer. Dit betekent dat (arbeidsrechtelijke) sancties kunnen volgen.

Denk goed na voor je begint
Bedenk je dus vooraf als je een #metoo of zwarte piet grap wilt maken in jouw gedicht. Dit zou namelijk door de ander misschien als kwetsend en (te) vergaand kunnen worden beschouwd met alle gevolgen van dien!

Voel jij je beledigd en wil je weten wat je daartegen kunt doen? Of misschien is er sprake van dreigend ontslag? Meld je zaak dan aan bij HelloLaw en wij helpen je verder.
 

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

martijn
Fri, 12/15/2017 - 18:53

lol!! als het gedicht shit is gooi je het toch gewoon weg en geniet je van je kadootje? donder op met je sjw bullshit....

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur