Diploma behalen als ontbindende voorwaarde in arbeidscontract

De werknemer werkte sinds een paar jaar als grondwerktuigkundige. Als voorwaarde stond in zijn contract opgenomen dat hij een specifieke cursus moest volgen en het bijbehorende diploma moest behalen. Nadat hij tot drie keer toe niet voor het examen geslaagd was, werd hij door de werkgever ontslagen. De werknemer was het hier niet mee eens en legde de zaak voor aan de kantonrechter.

De kantonrechter stelde de werknemer in het gelijk. Het ontslag was ongeldig omdat de werkgever niet concreet had aangegeven binnen hoeveel tijd of met hoeveel herkansingen de werknemer het diploma moest hebben behaald. Zonder objectieve voorwaarden kon de werkgever de werknemer niet zomaar ontslaan.

Als de werkgever duidelijker was geweest, dan had de rechter het ontslag waarschijnlijk wel goedgekeurd. 

Uitspraak:
Kantonrechter Haarlem, 19 juli 2006, LJN: AY5372

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur