Doe jij als stagiair gewoon werk?

main image
09-08-2016 Particulieren Werkplek

Ben je stagiair maar doe je hetzelfde als ‘normale werknemers’?
Een ideale mogelijkheid voor pas afgestudeerden die geen baan kunnen vinden: stage lopen! In plaats van tijd te verdoen met zoeken naar werk of gewoon maar een baantje aan te nemen, kun je beter als stagiair aan de slag gaan. Totdat je erachter komt dat je hetzelfde werk doet als de andere werknemers, maar jij met een kleine stagevergoeding tevreden moet zijn. Mag dat zomaar? Mogen afgestudeerden onder de noemer “stagiair” dezelfde werkzaamheden verrichten als hun collega’s?

Het verschil tussen een stagiair en een werknemer
Een stagiair is geen werknemer. Het verschil tussen een stage en ‘gewoon’ werk wordt bepaald door het leeraspect. De werkzaamheden van een stagiair moeten zich dus duidelijk onderscheiden ten opzichte van de werkzaamheden van een ‘gewone werknemer’.

Een stage dient namelijk te allen tijde gericht te zijn op leren. Zodra de werkzaamheden zich richten op productieve werkzaamheden is er geen sprake meer van leren. Iemand kan dus ook stage lopen zonder een opleiding te volgen bij een onderwijsinstelling. Een stagiair is in veel gevallen een onbetaalde kracht, maar in sommige gevallen ontvangt de stagiair een (kleine) onkostenvergoeding. Maar omdat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag niet van toepassing is bij een stage, hoef je een stagiair geen (minimum)loon te betalen.

Doe je als stagiair gewoon werk?
Ben jij een afgestudeerde stagiair die dezelfde werkzaamheden verricht als zijn of haar betaalde collega’s? En staat productie draaien centraal? Dan kun je stellen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst en niet van een stage. Je bent dan in feite geen stagiair, maar een volwaardig werknemer. In dat geval kun je stappen ondernemen om alsnog loon af te dwingen bij de werkgever. Daarnaast kun je ook een procedure bij de rechter starten om loon te vorderen.

Je kunt dan namelijk een klacht indienen bij de inspectie SZW, deze instelling is belast met het toezicht op het naleven van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. De Inspectie SZW kan een boete opleggen aan bedrijven als zij geen minimumloon betalen terwijl er juridisch gezien wel degelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Daarnaast heeft minister Lodewijk Asscher het bedrijfsleven en de overheid gewaarschuwd dat er boetes zullen worden opgelegd aan degene die stagiairs inzet als echte werknemers. De inspectie SZW zal veel strenger gaan controleren, door op vacaturesites stages te gaan zoeken die eigenlijk echte banen zijn.

Laat je niet afschepen
Ben jij dus van mening dat je geen stage loopt, maar dat je eigenlijk als ‘normale’ werknemer meedraait in het bedrijf? Dan kan het goed zijn om stappen te nemen. HelloLaw kan je hierbij helpen als je het zelf niet prettig vindt of er niet uitkomt. Ook kunnen wij met je meekijken om te bepalen of jouw werkzaamheden als stage gezien kunnen worden of niet.

Bel met een van onze juristen op 088 1411 011 (lokaal tarief), WhatsApp ons op 06 40 81 22 14 of chat met ons via Facebook Messenger.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur