Doorbetaling loon bij ziekte altijd verplicht?

Antwoord:

Indien je je als werknemer niet aan de voorschriften houdt die je baas hanteert bij ziekteverzuim, heeft je baas de mogelijkheid om sancties op te leggen. Deze sancties kunnen variëren van een waarschuwing tot ontslag op staande voet, afhankelijk van de ernst van de overtreding.

Voorschriften ziekteverzuim
Als je baas verzuimvoorschriften hanteert waar het personeel van op de hoogte is, dan kan je baas loonsancties opleggen als een zieke werknemer zich niet aan die voorschriften houdt. Het loon kan opgeschort of zelfs helemaal stopgezet worden. Het hangt wel samen met de omstandigheden van het geval of je baas dit rechtsgeldig mag doen. 

Opvolgen voorschriften
De werknemer dient namelijk de controlevoorschriften bij ziekte op te volgen, als deze:

  • redelijk zijn;
  • schriftelijk gegeven zijn; en
  • slechts betrekking hebben op het verstrekken van beperkte informatie.

Een verplichting tot het geven van informatie over de aard van de ziekte kan niet worden opgelegd.

Controletaken
Als je je baas geen mogelijkheden geeft om te controleren of je daadwerkelijk ziek bent, dan mag hij overgaan tot loonstaking. Stel dat je echt ziek bent. Om te herstellen verblijf je een paar dagen bij een vriendin, maar je geeft dit niet door aan je baas. Je baas stuurt de arboarts langs, maar de arts treft niemand thuis aan. Je baas heeft dan geen mogelijkheid om je ziekte te controleren en mag je loon staken.

Doel loonstaking
Als je baas overgaat tot loonstaking, dan mag dat alleen gebruikt worden voor het doel waar het voor bedoeld is, namelijk als drukmiddel om de controlevoorschriften na te komen. Als je weer voldoet aan de controlevoorschriften, moet alsnog het loon over de desbetreffende periode uitbetaald worden. Over een gerechtvaardigde opschorting is overigens geen wettelijke rente of wettelijke verhoging verschuldigd.

Plan van aanpak
De weigering van een werknemer om mee te werken aan een plan van aanpak betreffende het ziekteverzuim is in de praktijk voor veel werkgevers een reden om het loon te staken. Het plan dient tot het bevorderen van de reïntegratie en moet binnen 2 weken nadat de probleemanalyse is gemaakt, worden opgesteld. De werknemer moet bovendien regelmatig zijn medewerking verlenen aan de evaluatie van het plan van aanpak.

Mededeling opschorting
Om tot opschorten of stopzetten van loon over te gaan, moet je baas wel direct de reden hiervoor geven. Op deze manier kom je minder snel voor verrassingen te staan en kun je eventueel nog voorzorgsmaatregelen nemen. De reden kan mondeling gegeven worden, maar er moet wel een schriftelijke bevestiging volgen waarin staat wanneer en waarom is medegedeeld dat het loon niet meer zal worden doorbetaald.

Wil je meer weten over ziekteverzuim en loonstaking, neem dan contact op met één van onze arbeidsjuristen.

Lees ook: Op hoeveel loon heb ik recht als ik ziek ben?

 

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

Danielle
Tue, 09/29/2009 - 16:45

Hoe kun je nou meerdere keren een afspraak zijn misgelopen wanneer je al weken ziek bent? Is inderdaad niet handig want als werknemer heb je ook plichten en ik als werkgever zijnde, zou ook gaan twijfelen aan jouw ziekteverzuim..

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur