Man in overhemd tekent een contract.

Een gewijzigde of nieuwe arbeidsovereenkomst

In je werk wil je natuurlijk stappen maken. Meer taken, meer verantwoordelijkheid. Of misschien ben je niet meer geschikt voor je huidige functie. Dan kan de werkgever verlangen dat je een andere functie gaat uitoefenen. Wat heeft dit voor effect op je arbeidsovereenkomst? In dit artikel leggen wij het uit! 

Gewijzigde arbeidsovereenkomst

Met je werkgever kun je afspraken maken over wijzigingen in je functie. Dit hoeft niet direct te betekenen dat je een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt. Het is mogelijk om wijzigingen in een addendum op te nemen. Dit is een aanhangsel met afspraken aan je huidige arbeidsovereenkomst. 

Het wijzigen van een arbeidsovereenkomst is gebruikelijk. Zo kan tussen werknemer en werkgever worden afgesproken dat de werknemer bijvoorbeeld een andere functie krijgt. Of dat werknemer een loonsverhoging krijgt. Dit soort aanpassingen worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Je wilt immers dat deze afspraken op schrift staan.

Werkgever en werknemer moeten het dan samen eens zijn over de wijziging van de arbeidsovereenkomst. Dan zetten zij de afspraken op papier en worden deze ondertekend. Lukt dat? Dan zijn er geen problemen. Het probleem ontstaat wanneer de ene partij de arbeidsovereenkomst wil wijzigen, terwijl de andere partij dat niet wil. 

Het wijzigen van de arbeidsovereenkomst is op een aantal manieren mogelijk: 

  • via het wijzigingsbeding;
  • via de redelijkheid en billijkheid;
  • via het goed werknemerschap;
  • onvoorziene omstandigheden;
  • via de wet aanpassing arbeidsduur;
  • via het deeltijdontslag; 
  • en het wijzigingsontslag.

Het gaat te ver om hier al deze verschillende manieren uit te leggen. Je kunt daarom het beste contact opnemen met onze juristen als je werkgever een voorstel voor een wijziging doet. Dan kunnen wij aan de hand van jouw arbeidsovereenkomst checken of je daarmee akkoord moet gaan. Neem dan contact op met onze specialist in het arbeidsrecht. Bel met ons op 088 1411 0 11 (lokaal tarief), WhatsApp ons op +31 85 001 2656 of chat met ons via Facebook Messenger.

Nieuwe arbeidsovereenkomst

Wordt je contract verlengd? Dan spreken we van een ‘opvolgende arbeidsovereenkomst’. Meerdere arbeidsovereenkomsten na elkaar bij dezelfde werkgever vormen een keten. Zit er minder dan 6 maanden tussen de twee arbeidsovereenkomsten? Dan worden ze onderdeel van de keten. Dit heeft onder andere tot gevolg dat er geen nieuwe proeftijd kan worden afgesproken. Dit kan alleen bij je eerste contract. Daarnaast is er een maximaal aantal arbeidsovereenkomsten dat kan worden afgesloten, voordat je werkgever jou een vast contract mag aanbieden. Daarover lees je hier meer. 

Heb je een gewijzigde of nieuwe arbeidsovereenkomst?

Er zijn verschillende factoren om te bepalen of je een nieuwe of gewijzigde arbeidsovereenkomst hebt. We zetten de belangrijkste factoren voor je op een rij.

  • Is de beëindigingsdatum van je contract veranderd?  
  • Is er beoogd een nieuwe overeenkomst aan te gaan? Is er bijvoorbeeld een geheel nieuwe overeenkomst opgesteld? 
  • Is je vorige arbeidsovereenkomst geëindigd, van rechtswege of door opzegging, ontbinding of een vaststellingsovereenkomst? 

Is je antwoord op een of meer van de bovenstaande vragen ‘ja’? Dan is er waarschijnlijk sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst. Dat heeft juridische gevolgen. Die nieuwe arbeidsovereenkomst kan namelijk onderdeel zijn van de keten. Je kunt daardoor recht hebben op een vast contract. 

Is je antwoord op alle vragen ‘nee’? Dan heb je waarschijnlijk geen nieuwe arbeidsovereenkomst, maar geldt de aanpassing als een wijziging van je bestaande contract.

Vraag jij je af of jij een nieuwe arbeidsovereenkomst hebt? Of heb je onenigheid hierover met je werkgever? Neem dan contact op met onze specialist in het arbeidsrecht. Bel met ons op 088 1411 0 11 (lokaal tarief), WhatsApp ons op +31 85 001 2656 of chat met ons via Facebook Messenger.

Het laatste juridische nieuws nooit meer missen? Dat kan! Meld je aan voor onze nieuwsbrief!

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur