Slapend dienstverband HelloLaw

Slapend dienstverband en transitievergoeding - hoe zit dat?

Als je langer dan twee jaar ziek bent, mag je werkgever je ontslaan. Je kunt op dat moment een WIA of WW uitkering aanvragen. Veel werkgevers kiezen echter niet voor ontslag, maar voor een slapend dienstverband, zodat ze geen transitievergoeding hoeven te betalen. Mag dat wel? En wat zijn de gevolgen van een slapend dienstverband?

Slapend dienstverband, wat is dat?

Een slapend dienstverband is een normale arbeidsovereenkomst, alleen krijg je je loon niet betaald. Dat klinkt natuurlijk heel raar, hoe zit dat? Als je ziek bent, moet jouw werkgever je minimaal 70% van je loon betalen en mag je niet ontslagen worden. Die loondoorbetalingsplicht heeft jouw baas in principe twee jaar. Betaalt jouw werkgever je niet en ben je wel ziek? Bel dan met een van onze juristen, dan bespreken ze met jou wat jouw mogelijkheden zijn om je loon te vorderen.

Na twee jaar ziekte hoeft jouw werkgever je geen loon meer te betalen en mag hij je ontslaan (tenzij hij of zij niet aan de re-integratieverplichtingen heeft voldaan). Een slapend dienstverband betekent dat jouw werkgever niet overgaat tot ontslag na 2 jaar ziekte. Je blijft dus gewoon in dienst, maar krijgt geen loon zolang je niet werkt omdat je ziek bent. De enige verplichting die je werkgever nog heeft is de re-integratieverplichting. Als jij beter wordt, dan moet jouw werkgever meewerken om jou weer aan de slag te krijgen.

Je kunt ook met een slapend dienstverband een WIA uitkering of een WW uitkering aanvragen. Onze juristen kunnen je uitleggen hoe je zo’n uitkering moet aanvragen en welke voorwaarden daaraan zijn verbonden.

Waarom een slapend dienstverband voordelig is voor de werkgever - de transitievergoeding

Veel werkgevers kiezen voor een slapend dienstverband om kosten te besparen. Als zij namelijk kiezen voor ontslag bij ziekte na twee jaar, dan moeten zij een ontslagvergoeding betalen in de vorm van een transitievergoeding. Als werknemer heb je recht op een transitievergoeding als je twee jaar in dienst bent geweest bij een werkgever. De tijd waarin je ziek bent geweest telt mee. De transitievergoeding is bedoeld om de overgang naar nieuw werk makkelijker te maken na ontslag. Werkgevers ervaren dit vaak als oneerlijk, omdat de werknemer die twee jaar ziek is geweest vaak een WIA uitkering aanvraagt en niet op zoek kan gaan naar ander werk. Het slapend dienstverband is dan de goedkoopste optie voor de werkgever.

Mag zo’n slapend dienstverband wel?

Het lijkt een kromme regeling - de wetgever heeft de transitievergoeding in het leven geroepen om werknemers te beschermen en dan vis je alsnog achter het net omdat je werkgever de regels omzeilt. Toch is een slapend dienstverband  toegestaan. Je kunt er voor kiezen om zelf ontslag te nemen, maar dan krijg je geen transitievergoeding of ontslagvergoeding. Wat je kunt doen, is onderhandelen met jouw werkgever over een ontslag met wederzijds goedvinden. Als je dan een vaststellingsovereenkomst opstelt, moet je duidelijk laten vastleggen dat je ontslagen wordt omdat je langdurig ziek bent. Je kunt dan namelijk ook onderhandelen over een redelijke ontslagvergoeding. Onze juristen geven je graag tips voor hoe je zo’n onderhandeling het beste aan kunt pakken.

De werkgever loopt twee risico’s als hij een slapend dienstverband aanhoudt:

  • De re-integratieverplichting blijft bestaan. Als jij als werknemer weer beter wordt, dan moet jouw werkgever meewerken om jou weer aan het werk te krijgen en weer loon gaan betalen. Als je vervolgens vier weken weer volledig aan de slag bent en je wordt weer ziek, dan heeft jouw werkgever weer twee jaar lang loondoorbetalingsplicht.

  • De dienstjaren blijven doorlopen. Als jouw werkgever op een later moment besluit om alsnog tot ontslag over te gaan, dan moet hij alsnog de transitievergoeding betalen. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het aantal dienstjaren die je als werknemer hebt opgebouwd. De jaren tijdens ziekte of een slapend dienstverband tellen mee.

Transitievergoeding en de compensatieregeling

De wetgever heeft begrip voor de werkgevers en voor de werknemers. Ze zien in dat het voor de werkgevers een behoorlijke kostenpost is en dat het voor de werknemers oneerlijk is om geen ontslagvergoeding te krijgen. Daarom is er nu een compensatieregeling in de maak. Deze regeling zorgt dat werkgevers die na 1 juli 2015 een transitievergoeding hebben betaald aan werknemers die langer dan twee jaar ziek waren, een compensatie krijgen voor de betaalde vergoeding. De regeling zou naar verwachting 1 april 2020 in werking moeten treden. De werkgevers hebben zo lagere kosten en zullen eerder tot ontslag overgaan, waardoor de werknemers transitievergoeding krijgen. Win-win situatie dus!

Gevolgen van de compensatieregeling voor een slapend dienstverband

De wetgever gaat er vanuit dat werkgevers niet meer zullen kiezen voor een slapend dienstverband om de transitievergoeding te omzeilen. De vergoeding van de compensatieregeling is maximaal de betaalde transitievergoeding. De vergoeding van de compensatieregeling wordt betaald voor alle contracten die zijn geëindigd vanwege langdurige ziekte. Of dat nu is door ontslag, door wederzijds goedvinden of omdat het tijdelijke contract was afgelopen. Let op! Als bij een ontslag met wederzijds goedvinden in de vaststellingsovereenkomst een lagere ontslagvergoeding is afgesproken dan de transitievergoeding bij ontslag zou zijn, dan wordt alleen het bedrag betaald dat ook daadwerkelijk aan jou als werknemer is uitgekeerd.

Als jij twee jaar ziek bent en jouw werkgever wil je niet ontslaan, dan is het goed om hem op deze nieuwe compensatieregeling te wijzen die er aan zit te komen. Als jouw werkgever overgaat tot ontslag, dan krijgt hij compensatie voor de hoogte van de vergoeding na twee jaar ziekte. Over de transitievergoeding die je opbouwt over de dienstjaren in je slapend dienstverband krijg jouw werkgever geen compensatie. Het is dus verstandig voor je werkgever om je snel te ontslaan als hij gebruik wil maken van de compensatieregeling. Bel gerust met onze juristen voor meer uitleg over deze regeling

Transitievergoeding en slapend dienstverband

Zit jij al een tijdje ziek thuis en vraag je je af hoe het zit als de loondoorbetalingsplicht stopt voor je werkgever? Uitkeringen aanvragen, wel of geen transitievergoeding en vaststellingsovereenkomst, slapend dienstverband of niet. Er zijn heel wat dingen waar je aan moet denken als je lang ziek bent. Onze juristen helpen je graag op weg, zodat je er niet alleen voor staat. Bel met ons op 088 1411 0 11, stuur ons een bericht via WhatsApp op 06 40812214 of via Facebook of stuur ons een e-mail.

Deze blog is geschreven op 4 oktober 2016 en geüpdatet door mr. Lisanne Vanhommerig op 21 februari 2019.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (45)

HERMAN
Mon, 07/03/2017 - 18:00

GEACHTE, NA 2 JAAR ZIEKTE BEN IK ONLANGS WIA AFGEKEURD (70%). NU GAAT MJN WERKGEVER IN BEZWAAR TEGEN DEZE UITSPRAAK VAN HET UWV OMDAT HIJ MEENT DAT IK DUURZAAM AFGEKEURD HAD MOETEN WORDEN. IVA DUS (75%). TEVENS HEB IK NU EEN SLAPEND DIENSTVEBAND GEKREGEN. DAT SPREEKT ELKAAR TOCH TEGEN? ALVAST BEDANKT VOR JULLIE DESKUNDIG ANTWOORD.

Marie-jose
Sat, 11/18/2017 - 13:57

Hallo,
Ik heb nl. ook een slapenddienstverband gekregen,Na 2 jaar ziekte.
Maar nu is mijn vraag ?
Kan ik ook ergens anders gaan werken
Terwijl mijn slapenddienstverband gewoon door loopt.

Berend
Sun, 12/31/2017 - 12:03

Hallo wanneer word de wet aangepast om alsnog de transitievergoeding alsnog te betalen ben volledig afgekeurd en de werkgever houd mij slapend in dienst de minister zou in 2017 een wet in dienen en zou in 2018 in gaan is hier al wat mee gebeurt

Peter
Thu, 01/11/2018 - 17:50

Beste,na 2 jaar ziekte ben ik voor 82,22% afgekeurd en val ik in de 80-100% categorie.Ik ben 59 jaar en werk er ruim 14 jaar.Mijn werkgever gaat geen ontslag aanvragen,om zo onder de transitievergoeding en uitbetalen van de verlof uren onderuit te komen.Als de wet met het voorstel van de minister goed gekeurd wordt ,kan ik dan wel de transitie vergoeding en de verlofuren via de rechter opeisen?Is hier helemaal niks tegen te doen? Ik ben ziek geworden door veel te hoge werkdruk en pesterijen op de werkplek.Nu zit ik met een zware Burn Out opgebrand ziek thuis en psychisch ben ik een wrak.Kan ik mijn werkgever hiervoor aansprakelijk stellen?

Keesmwillekes
Thu, 02/08/2018 - 20:04

Als ik een slapend contract hebt,kan ik dan gewoon werken bij me werkgever,

cor
Mon, 04/23/2018 - 11:21

ik heb 19-5-2015 een bedrijfsongeval gehad en nu van af 26-3-2018 in de iva gekomen mijn werkgever heeft nu een slapend dienst verband geregeld bij het uwv kan dit zomaar.
groet cor

Tony
Sun, 06/17/2018 - 08:35

Hallo wanneer word de wet aangepast om alsnog de transitievergoeding alsnog te betalen ben volledig afgekeurd en de werkgever houd mij slapend in dienst de minister zou in 2017 een wet in dienen en zou in 2018 in gaan is hier al wat mee gebeurt

Tony
Sun, 06/17/2018 - 08:35

Als ik een slapend contract hebt,kan ik dan gewoon werken bij me werkgever,

Jolanda
Wed, 08/29/2018 - 11:43

Ik heb na 2 jaar ziekte een slapend dienstverband gekregen. Ik heb nu via een uitzendbureau werk gevonden voor 4 uurtjes en over een maand voor 8 uurtjes in de week. Moet ik dit melden bij mijn vorige werknemer die mijn slapend houd. Men heeft bij mij telefonisch verteld dat ik niks meer hoefde te doen.

Tessa van HelloLaw
Wed, 08/29/2018 - 17:23

Hoi Jolanda,

Slapend dienstverband betekent dat je nog in dienst bent. Dus in principe bestaat de hele arbeidsovereenkomst die je twee jaar geleden had nog. Staat daar in dat je moet melden als je nevenwerkzaamheden verricht? Dan geldt dat dus nog steeds. Werkte je eerder fulltime bij je werkgever? Dan ben je, als je ergens anders een baan aanneemt, niet meer fulltime beschikbaar. Ook dat moet je melden. 

 

Succes met je nieuwe werk!

George izeboud
Fri, 01/18/2019 - 21:09

Is een werkgever nu verplicht een werknemer na 2 jaar ziek te ontslaan en.mocht een slapenddienstverband door werkgever worden beeindigd moet hij dat dan.melden bij de zieke werknemer

Tessa van HelloLaw
Mon, 01/21/2019 - 13:36

Hoi George, bedankt voor je reactie. Een werkgever is zeker niet verplicht om een werknemer na twee jaar ziekte te ontslaan. Na twee jaar ziekte kan een werkgever ervoor kiezen om jou als werknemer in dienst te houden. Dit heet een slapend dienstverband. Je werkt dus niet meer, maar je bent wel nog in dienst. Mocht de werkgever toch besluiten om het slapende dienstverband te beëindigen dan moet hij jou als zieke werknemer daarvan op de hoogte brengen. Het is sowieso verstandig om met je werkgever in contact te blijven tijdens het dienstverband. 

Marjolein
Wed, 02/13/2019 - 09:09

Goedemorgen,
Ik heb een vraagover het zogenaamde slapend dienstverband.
Ik lees hier dat na twee jaar ziekte, de loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever stopt. Ik vraag me af hoe dat dan zit vwb het al dan niet doorbetalen van de pensioenpremie voor de werknemer. Zijn er sowieso nog andere (doorbetalings-)verplichtingen voor de werkgever bij een dergelijk slapend dienstverband?
Met vriendelijke groet,
Marjolein Buhl

Lisanne van HelloLaw
Wed, 02/13/2019 - 11:56

Hoi Marjolein, de werkgever heeft na twee jaar ziekte geen betalingsverplichtingen ten aanzien van de werknemer. De re-integratieverplichting blijft wel bestaan, mocht herstel optreden bij de werknemer. 

M
Fri, 02/22/2019 - 13:13

Geachte,
Ik heb nl. Een vaststellingsovereenkomst getekend
In het jaar 2017
Mijn vraag is ; wanneer wordt die uitbetaald , of wanneer moeten ze die uitbetalen
Mvrgr M

Ria
Fri, 02/22/2019 - 13:16

Belanghebbende heeft een tijdelijk contract. loopt af eind volgende maand. Zit geruime tijd in de ziektewet. Wacht op een operatie en zal waarschijnlijk bij het eind van het contract nog niet arbeidsgeschikt zijn..... Welke uitkering kan hij het beste aanvragen? Ik heb hem geadviseerd in de ziektewet te blijven totdat hij weer arbeidsgeschikt is
Is dat correct?

Hans
Fri, 02/22/2019 - 13:48

Mijn werkgever wil mijn slapend dienstverband voortzetten tot mijn AOW leeftijd. Dan zijn mijn vakaniedagen vervallen en hoeft hij die niet meer te betalen; stelt hij.
Ik heb een vervroegde WIA gekregen. Daarom zouden ook mijn vakantiedagen ook niet eens voor de volle 2 ziektejaren meetellen.
Ik wil het vervallen van de vakantiedagen stuiken.
Graag zou ik ook een eigen zaak op willen zetten met de transitievergoeding.
Ik vind dat de werkgever mijn werk en gezondheidssituatie verslechtert. Ik ben er depressief van geworden.
Kan de werkgever mij dit zomaar aandoen of kan de rechter de werkgever toch dwingen mee te werken met mijn plannen?

Paul Krijnen
Fri, 02/22/2019 - 13:51

Hoe verhoudt het slapend dienstverband zich tot art. 658a BW? Kan de werkgever volstaan met de (ongemotiveerde) stelling dat er geen passend werk voorhanden is?

paula
Fri, 02/22/2019 - 14:02

artikel is achterhaald

Jan
Fri, 02/22/2019 - 15:50

hallo.mijn vraag is.eind april ben ik 2jaar ziek thuis.ik moet nu een WAO herkeuring gaan aanvragen bij het uwv. heb al 18 jaar een wao uitkering. plus ik werk nog 20.uur per week..dat gaat nu waarschijnlijk stoppen.en kom ik weer voor de volle 100% in de wao. wat kan ik nu het beste regelen met mijn werkgever..onslagvergoeding/ transitie vergoeding..
met vr groeten .Jan

Lisanne van HelloLaw
Mon, 02/25/2019 - 16:32

Hoi M, dat ligt aan de afspraken in de vaststellingsovereenkomst. Ik heb je een e-mail gestuurd zodat één van onze juristen je hierin kan verder helpen.



Beste Ria, na twee jaar kun je een WIA-uitkering aanvragen. Het ligt er dus aan hoe lang deze persoon nu ziek is. Krijgt hij nu een ziektewet uitkering of krijgt hij loon betaald van de werkgever? In principe, als sprake is van een tijdelijke arbeidsovereenkomst die niet wordt verlengd (niet zijnde een uitzendovereenkomst) en hij is nog geen twee jaar arbeidsongeschikt, dan kan hij het beste een ziektewet uitkering aanvragen bij het UWV. Het UWV kan daar duidelijk over informeren.



Goedendag Hans, gezien de complexiteit van jouw situatie heb ik je een e-mail gestuurd zodat één van onze juristen je kan adviseren.



Beste Paul, van een slapend dienstverband zoals bedoeld in deze blog is sprake als de werknemer volledig arbeidsongeschikt is. Pas als de werknemer (gedeeltelijk) arbeidsgeschikt wordt bevonden, moet de werkgever het re-integratietraject starten en kan gezocht worden naar passend werk.



Hoi Paula, zou je dit willen toelichten?



Beste Jan, een transitievergoeding is een vorm van ontslagvergoeding. De mogelijkheden hiervoor hangen van jouw persoonlijke situatie af, ook jouw werkgever kan kiezen voor een slapend dienstverband. Ik heb je een e-mail met informatie gestuurd zodat een jurist je verder kan helpen.

Jo
Wed, 02/27/2019 - 17:57

Hoi

Ik ben in 2011 bij mijn werkgever begonnen,2014 ziek geworden, ik ben nu 52 jaar... zo ik toen berekend had was mijn transitievergoeding niet hoog dacht iets van €2000 bruto ik weet dat mijn baas mij slapend indienst houd om mij te sarren,bedoel het is geen overdreven bedrag wat nu dus inmiddels is opgelopen ,... ik ben herkeurd omdat mijn baas dat wilde met de reden dat ik in de iva kom en hij mijn wga niet meer hoeft te betalen,herkeurd ben nu 60% afgekeurd de eerste 2 jaar 80-100,ik heb bezwaar ingediend maar ook mijn werkgever krijg binnen nu en een week de uitslag,stel ik kom in de iva dan kan ik volgens de wet niet meer werken,ik weet de uitspraak van minister ayser die zei,... als een werkgever een werknemer indienst houd en onfatsoenlijk handeld hij de transitievergoeding behoort te betalen,is dat dan ook in deze situatie Gr alvast bedankt

Leonie van HelloLaw
Thu, 02/28/2019 - 08:35

Goedendag Jo, ik heb je een e-mail gestuurd om te kijken hoe we jou het beste kunnen helpen in jouw situatie.

serve
Sun, 03/10/2019 - 14:43

Goede dag ik heb een slapend dienstverband bij woningstichting in Maastricht.
ik ben voor 100 procent afgekeurd en ik daar vanaf mijn zestiende jaar gewerkt,en ik krijg op 20-5-2020 mijn aow ,zou ik in aanmerking kunnen komen voor een transitievergoeding,groetjes serve ..
*wegens privacy redenen zijn gegevens verwijderd uit dit bericht.

Leonie van HelloLaw
Tue, 03/12/2019 - 10:59

Beste Serve, de basisregel om in aanmerking te kunnen komen voor een transitievergoeding is dat je minimaal 24 maanden moet hebben gewerkt voor de zelfde werkgever. Iedere situatie is natuurlijk anders. Ik heb je daarom een e-mail gestuurd om te kijken hoe het zit in jouw situatie en hoe we je hier het beste bij kunnen helpen. 

Gert
Tue, 03/26/2019 - 13:19

Door zowel de tweede en eerste kamer is de wet aangenomen dat werkgevers per 1 april 2020 gecompenseerd worden betreft de transitievergoeding. Zijn de werkgevers dan verplcht de werknemer na 2 jaar ziek te zijn geweest ontslaan en de transitievergoeding uit te betalen? Nu kiest de werkgever voor een slapend dienstverband.
M.vr.gr
Gert Doornewaard

Leonie van HelloLaw
Tue, 03/26/2019 - 15:01

Beste Gert, ook na de inwerkingtreding van de nieuwe wet is de werkgever niet verplicht om iemand na twee jaar ziekte te ontslaan. Maar de nieuwe wet maakt het wel wat aantrekkelijker voor de werkgever, vanwege de tegemoetkoming in de vorm van een compensatie. Het blijft overigens wel nog steeds sterk afhankelijk van de situatie van zowel werkgever als werknemer.

Annelieke
Tue, 04/02/2019 - 15:43

Ik ben 2 jaar ziek bij mijn werkgever. Ik heb daar 14 jaar gewerkt.
Ik heb inmiddels WiA en mijn oude baas wil mijn contract voor onbepaalde tijd
(slapende) houden. Geen transitievergoeding dus. Wij (mijn man) hebben
Een rechtsbijstand verzekering. Kunt U mij dat a.u.b uitleggen?

Vriendelijk bedankt

Annelieke van Laarhoven

Monique
Tue, 04/02/2019 - 23:11

Na 2 jaar op therapeutische basis te hebben gewerkt werd ik toch overgedragen aan het Uwv. Ik werd maar 13% afgekeurd voor mijn werkzaamheden. De werkgever vond dit een gemakkelijke mannier om van mij af te komen. Ze houden mij nog slapend in dienst. Maar ze schrijven mij wel, als ik een andere baan vind zij het wenselijk vinden dat ik ontslag neem. Ook hebben ze zelf er niks aangedaan mij een andere functie te creëren of te geven. Moet ik ontslag nemen als ik ander werk vind?

Leonie van HelloLaw
Wed, 04/03/2019 - 13:12

Beste Annelieke, we kunnen je dat zeker uitleggen. Ik heb je een e-mail gestuurd zodat we even contact kunnen hebben. Elke situatie is namelijk anders dus voor iedereen geldt een ander advies.

 

Hi Monique, het is afhankelijk van hoe lang jij in dienst bent of het aan te raden is om zelf ontslag te nemen. Meestal is dit niet aan te raden als je een dienstverband hebt van langer dan 24 maanden, maar dit is sterk afhankelijk van het geval. Ook jou heb ik een e-mail gestuurd om te kijken hoe we je hierin het beste kunnen adviseren.

Kees
Tue, 04/09/2019 - 23:04

Mijn huidige werkgever houdt mij slapend in dienst.
Nu vindt ik een andere baan, waar ik kan beginnen, kan ik deze baan accepteren, ondanks dat ik slapend in dienst wordt gehouden door mijn huidige werkgever ?.

Barbara van HelloLaw
Wed, 04/10/2019 - 19:08

Beste Kees, het hangt van een aantal omstandigheden af. Ik heb je een e-mail gestuurd met informatie zodat we je verder kunnen helpen.

R.
Wed, 04/24/2019 - 16:59

Na 2 jaar ziekte, in februari 100% afgekeurd. Krijg nu een IVA(WIA) uitkering.
Echter van mijn werkgever niets gehoord. Volgens mij houden ze mijn in slapend dienstverband. Dit heeft volgens mij weinig nut omdat ik voor 100% arbeidsongeschikt ben verklaard door het UWV. Mag dat zonder mij daarvan mij kennis te stellen? Hoe zit het met de verlofdagen die men nog heeft? En de transitievergoeding? Dit wordt toch hoger naarmate ze wachten? (tot 1-4-2020)
Alvast bedankt voor u reactie.

Barbara van HelloLaw
Thu, 04/25/2019 - 14:31

Beste R., ik heb je een e-mail gestuurd om te kijken hoe we jou het beste kunnen helpen in jouw situatie.

 

Astrid
Tue, 06/11/2019 - 22:06

Hallo vraagje , Ik ben in aug 16 jaar in dienst Ben 22 juni 2019 2 jaar ziek thuis heb tot vorig jaar april wel halve dagen gewerkt met een burn-out dacht ik maar toen nog zieker geworden. de artsen zien de toekomst niet rooskleurig Ik ben door het UWV voor 80/100% afgekeurd voor 2 jaar en krijg een WGA/WIA uitkering. Nu kreeg ik een brief van mijn werkgever dat ze me nu slapend in dienst gaan houden. Dit om onder de transitievergoeding uit te komen. Is het slim om aan te geven tot een compromis te komen voor een ontslagregeling??? Of hebben jullie een andere tip???

Ryanne van HelloLaw
Wed, 06/12/2019 - 13:52

Beste Astrid, goed dat je hierover juridisch advies vraagt. Ik heb je een e-mail gestuurd zodat we contact met je kunnen opnemen.

Jolanda
Tue, 07/09/2019 - 23:15

Hoi

Ik ben in 2014 ziek geworden ik heb een hersentumor en werk bij een taxibedrijf maar mag door mijn tumor geen auto meer rijden ik kan dus niet meer terug naar mijn bedrijf.ik heb 3 jaar in de wga gezeten maar ben sinds april helemaal goedgekeurd,er komt nog wel een rechtzaak tegen het uwv.om het gat op te vullen zit ik nu in de bijstand ,nu willen hun natuurlijk dat ik of terug ga naar mijn bedrijf(maar in de papieren van het uwv staat dst ik niet meer geschikt ben als taxichaufeuse ,... de bijstand vroeg ook of mijn baas mij nu moet reintrigeren? Ook over de transitievergoeding of ik die zaak nu zou winnen als ik ontslag aanvraag via de rechtbank omdat die compilatie regelen er aan komt

Mvg Jolanda

Leonie van HelloLaw
Wed, 07/10/2019 - 14:54

Beste Jolanda, jeetje wat een heftig verhaal zeg! Ik denk het het beste is om dit telefonisch verder te bespreken want er zijn erg veel vragen in je verhaal. Daarom heb ik je een e-mail gestuurd. 

Rob
Thu, 07/18/2019 - 20:42

Beste , mijn naam is rob , ik ben 7 jaar in dienst geweest bij een payroll bedrijf en exclusief uitgeleend aan 1 werkgever , deze werkgever heeft tijdens mijn ziekzijn ( spondylodese operatie ) zijn bedrijf verkocht alle werknemers zijn met het payroll bedrijf meegegaan , het nieuwe bedrijf heeft afgelopen juni het payroll bedrijf aan de kant gezet en alle werknemers in eigen dienst genomen , ook mij , nu ga ik per 22 juli over naar het UWV de WIA heb ik dan nog ergens recht op bij ontslag ??

Groet Rob. *dit bericht is aangepast wegens privacygevoelige informatie*

Ivar
Mon, 08/05/2019 - 11:56

Werkgever eist feitelijk v werknemer dat hij IVA aanvraagt. Volgens CAO (UAMC ziekenhuizen) kunnen zij salarisbetaling opschorten als werknemer weigert: hij wíl helemaal niet in de uitkeringssituatie terechtkomen, of in ieder geval werk blijven doen op of rond zijn vertrouwde werkplek, zodat zijn aandoening - Alzheimer - niet versneld voortschrijdt. Zo schieten ze toch met een kanon op een mug? Misschien is de situatie van slapend werknemer beter voor iedereen?

corrie jansen
Sat, 08/31/2019 - 08:19

hoe zit het met de belasting? ik kreeg een brief van mijn werkgever van -217,73 uitbetaald zonder bankrekening. het staat achter salaris (uit uren ziek 70 %) brutoloon -217,73.
ik ben 80 tot 100 procent afgekeurd. heb dit te maken met de belasting dat ik dit krijg?

Leni
Sat, 08/31/2019 - 08:49

Ik ben al jaren slapend in dienst omdat ze geen transitievergoeding willen betalen mijn pensioen word wel doorbetaald en mn snipperdagen worden niet uitgekeerd ik zit best kan te wachten en hoop toch dat de wet ingevoerd word dat ze eindelijk moeten betalen gr

Ryanne van HelloLaw
Tue, 09/03/2019 - 10:45

Beste Corrie, moeilijk om te zeggen waar dit bedrag mee te maken heeft. Ik heb je een e-mail gestuurd zodat we contact met je kunnen opnemen.

Beste Leni, dat kan ik begrijpen! Hier vind je meer informatie over de wet: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/compensatie-transitievergoeding-na-2-jaar-ziekte

fj.scheffer
Wed, 09/04/2019 - 13:23

ik ben twee jaar ziek en had een wga uitkering is nu omgezet in iva uitkering ik heb 24 jaar gewerkt bij mijn wekgever mijn werkgever houd mij slapend in dienst terwijl de uvw mij betaald kan dat allemaal?

Ryanne van HelloLaw
Fri, 09/06/2019 - 14:57

Beste FJ Scheffer, helaas is dit mogelijk. Werkgevers kunnen jou slapend in dienst houden om uitbetalen van transitievergoeding te voorkomen. Wel zal in april 2020 een nieuwe wet ingaan waarbij het UWV de transitievergoeding gaat compenseren om werkgevers over de streep te trekken de slapende dienstverbanden te verbreken. Je kan  meer informatie daarover vinden op deze website: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/compensatie-transitievergoeding-na-2-jaar-ziekte

Lees meer juridisch nieuws

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur