Faillissement en arbeidsovereenkomst

Wanneer een werkgever door de rechter in staat van faillissement is verklaard, wordt een curator aangesteld, die het vermogen van degene die failliet is gaat beheren en uiteindelijk gaat vereffenen. 

Gevolgen
Gevolg van het faillissement voor de arbeidsovereenkomst is dat zowel de werknemer als de curator de arbeidsovereenkomst kunnen opzeggen, ongeacht of deze is aangegaan voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd. Wel moet de opzegtermijn, wettelijk of contractueel, worden nageleefd, met een maximum van 6 weken. Het eindigen van de arbeidsovereenkomst kan dus na uiterlijk 6 weken plaatsvinden. Zolang het faillissement voortduurt, hoeft voor een ontslag geen ontslagvergunning aangevraagd te worden. Wel behoeft de curator – indien hij de arbeidsovereenkomst wil opzeggen - voor deze opzegging toestemming van de rechter-commissaris.

Loonbetaling
De betaling van het loon zal overgenomen worden door de bedrijfsvereniging. Wanneer een werkgever in staat van faillissement is verklaard, aan hem surséance van betaling is verleend of wanneer de werknemer in de schuldsanering natuurlijke personen verkeert, kan een werknemer bij het UWV terecht voor de uitbetaling van het niet betaalde loon over de laatste dertien weken. Ook zal het UWV zorgdragen voor de betaling van het loon over de opzegtermijn en over het vakantiegeld maximaal een jaar voorafgaand aan het einde van de opzegtermijn. U kunt hiervoor dan ook contact opnemen met het UWV. Dit moet zo snel mogelijk gebeuren, omdat anders aanspraak op deze regelingen kan komen te vervallen.

Overige aanspraken
Aanspraken op uitbetalingen voor niet opgenomen vakantiedagen zijn boedelschuld, dit geldt ook voor een verplichting tot verhoging van de premievrije aanspraak die een werknemer kan hebben op ouderdomspensioen tot aan het niveau van het evenredige ouderdomspensioen. Daarnaast heeft een werknemer op grond van artikel 3:288 sub e BW een bevoorrechte vordering op alle goederen voor “al hetgeen een werknemer over het lopende en het voorafgaande kalenderjaar in geld op grond van de arbeidsovereenkomst van zijn werkgever te vorderen heeft, alsmede de bedragen door de werkgever aan de werknemer verschuldigd uit hoofde van de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek betreffende de arbeidsovereenkomst.” Deze vorderingen zullen wel bij de curator ter verificatie moeten worden ingediend.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (9)

dhr:b.helsemans
Tue, 07/25/2006 - 17:06

ik ben nieuwlid mijn nummer is 80042
mijn advocaat is stoffels en de jong en rietveld lovinklaan 1 6821hx te arnhem
Dreigt te worden ontslagen de onslag is in procedure op gestart door dhr:p.a.m. de jong te arnhem

hallo ik had een vraag
Fri, 08/04/2006 - 17:08

als ik al heb gewerkt en nog geen arbeits over een komst heb je dan recht op een vast contract of moet je even goed nog een proeftijd door staan ik hoor het graag van u vast bedankt

Diederik Jan Willemsen
Wed, 09/27/2006 - 16:16

Hallo 04.08.06 Arbeidsovereenkomst aan elkaar en arbeid schrijf je met een D slimmerd...

Peter Seli
Wed, 09/27/2006 - 16:20

Zozo spellings wonder .....

Harry
Wed, 09/27/2006 - 16:34

Diederik Ja Willemsen, ik vind het heel erg sterk opgevat van u.
Ben blij dat er nog mensen zijn die de nederlandse taal goed beheersen.

04.08.06 ik zal altijd zorgen voor een arbeidsovereenkomst.
Dat is het bewijs dat je daar werkt, en sta je in je recht als er iest fout gaat.

Gegroet

Magda Corsten
Thu, 04/24/2008 - 00:57

Beste Harry,
Diederik Ja Willemsen schrijf je als: Diederik Jan Willemsen. En iest? Daar bedoel je waarschijnlijk "iets" mee. "Gegroet" is ook een mooie, lijkt mij meer spreektaal voor op straat als je niet van digitale taal nonchelance houdt.
Ook aan Dhr. Diederik: echt een positieve bijdrage aan een kwetsbaar iemand die hulp en informatie zoekt!
Mijn oproep is je niet tot dit niveau te verlagen en deze input te staken. Laat iemand met rust als je geen zinnig antwoord hebt op de vraag.

Magda Corsten
Thu, 04/24/2008 - 01:09

Aan 04-08-06. Mocht je dit nog onder ogen komen: we zijn inmiddels al een hele tijd verder, ben je geholpen met je vraag? Hoe is dit verhaal verder gegaan?
Ik ben benieuwd, jammer dat ik dit nu pas zie. Zo te zien zijn er niet veel acties op deze site sinds 2006. Dat gebeurt helaas als je zo omgaat met niet relevante mail. Goed dat je, op jouw manier, geprobeert hebt informatie te krijgen. Jammer dat er zo mee omgesprongen is.

groet,
Magda

rudolf rietveld
Wed, 05/12/2010 - 23:41

Bij deze een reactie t.o.v UWV te Amsterdam,

Hoe is het mogelijk dat tot heden het UWV zonder enige vorm van normen zowel waarden een gezin volledig kapot kan maken, gaarne hiervoor de beste advocaat gevraagd ?

Het gaat hier over het leven van mijn 1 jaar oude zoon en zijn moeder achter gebleven op Bali, zuiver door werkwijzen UWV.

Smalhout
Sun, 05/16/2010 - 20:06

Meer dan mens onwaardig wat UWV over geheel Nederland
en er buiten onze landgenoten kan aandoen, sterkte met u strijdt tegen het UWV meneer Rietveld .

Smalhout

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur