main image

Gaat je proeftijd eerder in als je eerder begint met werken?

Geschreven door Rachelle Goessen

Stel je gaat starten bij een nieuwe werkgever en vol vertrouwen en gezonde spanning ga je je arbeidscontract tekenen. Alles verloopt prima en je hebt ontzettend veel zin om te beginnen aan je nieuwe job. Je nieuwe werkgever vraagt of het misschien mogelijk is eerder te beginnen en jij vindt dit geen enkel probleem. Alleen wanneer gaat dan je nieuwe proeftijd in? Onderstaande uitspraak geeft een antwoord op deze vraag.

De casus
De werknemer heeft een arbeidscontract voor zeven maanden met een maand proeftijd getekend. Hij tekent dit op 13 mei 2013 en het contract gaat in op 1 juni 2013. Tijdens het gesprek vraagt de nieuwe werkgever of de werknemer niet eerder kan beginnen. De werknemer stelt zich goed op en geeft aan dat dit geen probleem is en hij zeker eerder wil starten. Ze komen overeen dat de werknemer op 16 mei 2013 begint met werken. Wel heeft hij de hele maand mei nog een werkloosheidsuitkering. Op 30 juni krijgt de werknemer bericht dat de organisatiestructuur gaat veranderen en zijn nieuwe functie onmiddellijk komt te vervallen.

De werknemer is het met dit ontslag niet eens. Hij is van mening dat de proeftijd eerder is ingegaan, omdat hij eerder is gestart met werken. Dit zou betekenen dat de proeftijd op 13 mei begon en tot 13 juni zou lopen. Als dit zo is, dan mocht de werknemer niet zomaar ontslagen worden.

De werknemer gaat naar de kantonrechter. Hij wil dat de werkgever zijn loon van juni tot december gaat betalen, daarbovenop de wettelijke rente die werkgever verschuldigd zou zijn.

De kantonrechter geeft werknemer gelijk
De kantonrechter vraagt de werknemer om bewijs dat hij eerder dan 1 juni 2013 begonnen is met werken. De werknemer heeft verschillende getuigen die dit kunnen verklaren. De kantonrechter vindt dat hij voldoende bewijs heeft aangeleverd en het ontslag dus niet binnen de proeftijd valt. De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer toe. Het ontslag is dus vernietigbaar en de werkgever moet het loon doorbetalen.

Wat zegt het hof?
De werkgever is het hier niet mee eens en stapt naar het hof. De werkgever voert aan dat werknemer inderdaad gevraagd is om eerder te beginnen met werken en hij hiervoor gecompenseerd zou worden met vrije tijd. De werknemer heeft zelf aangegeven dat hij niet eens het minimumloon betaald kreeg voor 1 juni. Ook heeft de werknemer de hele maand mei een werkloosheidsuitkering ontvangen. Deze krijg je alleen als je in een periode geen aanspraak kunt maken op loon. Samengevat geeft de werkgever dus aan dat de tijd-voor-tijd regeling, minder dan in de arbeidsovereenkomst genoemde loon ontvangen en de aanspraak op de WW-uitkering aangeven dat voor beide partijen het uitgangspunt was om de arbeidsovereenkomst op 1 juni 2013 te starten.  

Het hof is het met de bewijzen van de werkgever eens en de werknemer kan geen andere grondslag aanvoeren waarom de proeftijd eerder is gestart. Daarom vernietigt het hof het vonnis en stelt de werkgever in het gelijk. De proeftijd gold nog op 30 juni, dus de werkgever kon de werknemer ook nog ontslaan.

Let dus goed op wanneer je proeftijd in gaat
Ga er dus niet zomaar van uit dat als je eerder begint met werken bij je nieuwe werkgever, dat dan ook altijd je contract eerder ingaat dan afgesproken (en hiermee dus ook je proeftijd). Heb jij ook zo’n soort situatie of andere vragen over je proeftijd, bel dan met een van onze juristen op 088 1411 011 (lokaal tarief), WhatsApp ons op 06 40 81 22 14 of chat met ons via Facebook Messenger.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

Wolter
Wed, 05/31/2017 - 06:31

De werkgever krijgt uiteindelijk gelijk? Hoezo wordt er dan in het gesprek al mondeling afgeweken van de in het contract beschreven eerste werkdag? De werknemer heeft dat ook moeten beseffen maar gaat m.i. te goeder trouw akkoord om eerder te beginnen. Dat, op zijn minst, ruikt toch naar een soort van vooropgezet plan? De werkgever moet hebben geweten dat er binnen het bedrijf iets ging/ moest gebeuren. En met deze opzet hoefde hij geen (extra) salaris te betalen maar had hij wel een werknemer tijdelijk in dienst en kon hij er snel weer vanaf. Alleen hoe tijdelijk dat wist de werknemer niet

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur