Bedenktermijn vaststellingsovereenkomst - HelloLaw

Bedenktermijn bij vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst tekenen. Vaak is dit iets wat de werkgever graag snel ziet gebeuren. Niet te veel vragen stellen en gewoon tekenen. Als werknemer laat je je soms onder druk zetten en teken je, zonder te checken of alles klopt. Heb je dan een bedenktermijn? Wat moet je dan doen?

Vaststellingsovereenkomst en ontslag

Als je werkgever je wilt ontslaan, dan kan dat alleen op grond van een van de wettelijke redenen. Tenzij jij instemt met je ontslag. Dan is sprake van ontslag met wederzijds goedvinden. Om zo’n ontslag goed vast te leggen, wordt een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Dit wordt ook wel een VSO genoemd. In die vaststellingsovereenkomst kun je alles afspreken. De datum van je laatste werkdag, het betalen van je laatste loon en een eventuele ontslagvergoeding. Er zijn wettelijk weinig eisen voor een vaststellingsovereenkomst. Als je een WW-uitkering wilt, dan zijn er aanvullende eisen. Een van de dingen die wettelijk zijn vastgelegd over de vaststellingsovereenkomst, is de bedenktermijn.

Bedenktermijn vaststellingsovereenkomst

Vaak ondertekenen mensen een vaststellingsovereenkomst in een opwelling. Er is veel gedoe op het werk en ze willen er van af zijn. De werkgever biedt een uitweg, maar alleen als je de vaststellingsovereenkomst vandaag ondertekent. Zo hopen werkgevers dat je geen juridisch advies vraagt. Dat levert namelijk vaak gedoe op voor de werkgever. Dan moeten ze onderhandelen, terwijl ze er eigenlijk zo snel mogelijk een punt achter willen zetten. Vaak is dat niet eens met slechte bedoelingen, maar gewoon om alles zo snel mogelijk te regelen. Maar dan zit jij, als werknemer, met de gebakken peren. Je hebt in een opwelling getekend en nu komt jouw recht op een WW-uitkering in gevaar. Of je krijgt geen ontslagvergoeding. Of al jouw verlofdagen worden weggestreept. Dat is natuurlijk zonde. Gelukkig biedt de wet hier een uitweg. Er is namelijk een wettelijke bedenktermijn voor vaststellingsovereenkomsten. Je hebt, na het akkoord gaan met de vaststellingsovereenkomst, 14 dagen de tijd om aan te geven dat je het toch niet wilt. De dag dat je ondertekent is de eerste dag van de 14 dagen. Maar hoe moet je dat dan aangeven? En wat als niet in je vaststellingsovereenkomst staat dat je een bedenktermijn hebt?

Voorwaarden van de bedenktermijn

Je bent het niet eens met jouw vaststellingsovereenkomst. Je hebt besloten gebruik te maken van je bedenktermijn. Maar hoe pak je dat aan?

Zelfs als in de vaststellingsovereenkomst met geen woord wordt gerept over een bedenktermijn, heb je er toch recht op. Je werkgever is verplicht om jou erop te wijzen dat er een bedenktermijn is. Dit moet hij binnen twee dagen nadat de vaststellingsovereenkomst tot stand is gekomen doen. Doet hij dit niet? Dan wordt de bedenktermijn verlengd tot 21 dagen.

Gebruik maken van je bedenktermijn doe je schriftelijk. Een telefoontje aan je werkgever is dus niet voldoende. Je moet het zwart op wit zetten. Een whatsapp bericht kan wel voldoende zijn, net als een e-mail. Wij raden je aan om het via e-mail (met ontvangstbevestiging) of aangetekende brief te doen. Zo kun je altijd bewijzen dat je op tijd was en dat jouw werkgever het op tijd heeft ontvangen.

Je hebt gebruik gemaakt van de bedenktermijn, en nu?

Je hebt een e-mail of brief gestuurd aan je werkgever. Je wilt niet dat de vaststellingsovereenkomst in stand blijft. En nu? Nu is de overeenkomst niet meer geldig. Je blijft dus in dienst van jouw werkgever. Alle afspraken in de vaststellingsovereenkomst vervallen. Je kunt op dat moment het beste uitzoeken wat jouw rechtspositie is. Als je weet waar je recht op hebt, dan sta je sterker in je schoenen. Als je dan gaat onderhandelen over een nieuwe vaststellingsovereenkomst, dan weet je waar je aan toe bent. Elke situatie is uniek. Zo is het van belang om te weten of er een concurrentiebeding is, of je een WW-uitkering wilt en hoeveel verlofdagen nog openstaan. Een van onze juristen kan voor jou uitzoeken waar je recht op hebt.

Voorbeeld uit de praktijk

Sara belde ons, in lichte paniek. Zij had een vaststellingsovereenkomst getekend, maar had er spijt van. Ze had namelijk een vast contract, nog geen verlof opgenomen in dat jaar en zou volgens haar vaststellingsovereenkomst helemaal niets krijgen. Geen ontslagvergoeding en geen uitbetaling van haar verlofdagen. Ze vond haar werk niet meer leuk, haar werkgever merkte dat en bood haar deze uitweg. Maar alleen als ze diezelfde dag kon tekenen. Ze besloot dit te doen, omdat ze dan wel haar WW-uitkering veilig stelde en snel weg kon. Althans, dat dacht ze. Want ook voor een WW-uitkering was de vaststellingsovereenkomst niet goed genoeg.

Toen ze hoorde dat ze een bedenktermijn had, was ze opgelucht. Wij hebben haar geholpen. Ze heeft een brief gestuurd aan haar werkgever waarin ze aangaf onder de overeenkomst uit te willen. In die brief heeft ze aangegeven dat ze een nieuwe overeenkomst wilt, met uitbetaling van haar verlofdagen en een veiligstelling van haar WW-uitkering. Wij hebben met haar werkgever onderhandeld, zodat ze haar werkgever met een gerust hart kon verlaten. Ze heeft uiteindelijk mooi bedrag gekregen en heeft een paar weken gebruik kunnen maken van de WW-uitkering. Gelukkig had ze ook snel ander werk, omdat haar werkgever een positief getuigschrift aan haar heeft gegeven. Ook eventuele problemen met het concurrentiebeding hebben we kunnen voorkomen. Dit had ze afgesproken in de nieuwe vaststellingsovereenkomst.

Juridisch advies bij jouw vaststellingsovereenkomst

Elke situatie is uniek. Alle omstandigheden van jouw specifieke situatie zijn van belang om te bepalen wat voor jou een goede vaststellingsovereenkomst is. Daarom is het altijd verstandig deze door een jurist te laten checken. Vaak is er wel enige tijdsdruk. Dat snappen wij. Als je contact met ons opneemt, dan kunnen wij je dezelfde dag te woord staan en vaak binnen 24 uur jouw vaststellingsovereenkomst checken! Bel ons op 088 1411 011 of stuur ons een bericht via WhatsApp of Facebook Messenger. Wij zijn maandag t/m donderdag van 8.00 tot 20.00 uur geopend, vrijdag van 8.00 tot 18.00 uur en zaterdag van 10.00 tot 18.00 uur!

De oorspronkelijke versie van deze blog is op 17 augustus 2018 geschreven.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

Alex
Tue, 08/18/2015 - 16:24

Mocht je een schriftelijke herroepingsrecht doen zorg er dan voor dat je dit aangetekend verstuurt zodat je altijd bewijs achter de hand hebt.
Laat door de postkantoor/agentschap wel een datum stempel op de brief zelf plaatsen liever dubbel dan niets moet je maar denken en mocht de brief te laat worden bezorgt dan geld naar mijn weten de datum die op de brief staat.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur