Mondmasker

Geen mondkapje, geen loon!

Door het coronavirus is het op dit moment verplicht om een mondkapje te dragen in de publieke binnenruimten, stationsgebouwen en de luchthavens. Maar mag jouw baas je verplichten om een mondkapje te dragen op het werk? Daar heeft de rechter op woensdag 13 januari 2021 een uitspraak over gedaan. Wij bespreken hier wat hij heeft besloten.

Wat was er aan de hand?

De zaak ging over het volgende. Een werknemer is werkzaam bij een banketbakkerij en vervoert de goederen vanuit de bakkerij naar de verkooppunten. Zijn werkgever liet via Whatsapp weten dat het dragen van een mondkapje verplicht wordt op de werkvloer, behalve als er een medische reden is om dat niet te doen.

Toen de werkgever vervolgens op vakantie is gegaan, bleek bij terugkomst dat de werknemer geen mondkapje heeft gedragen. De werknemer is hierop aangesproken, maar weigerde hier alsnog om een mondkapje op te doen. Vervolgens is hij op non-actief gesteld en kreeg hij geen loon meer.

De werknemer was het hier niet mee eens en stapte naar de rechter. Hij vond dat de verplichting om een mondkapje te dragen een inbreuk maakte op zijn recht van privacy. Daarom eiste hij dat zijn loon werd doorbetaald.

Wat vond de werkgever?

Een werkgever mag een redelijke instructie geven aan werknemers. Dat betekent dus dat hij een werknemer mag vertellen hoe die zijn werk moet doen, om het werk op een ordelijke manier te laten verlopen. De werknemer moet zich daar dan aan houden. 

De instructie tot het dragen van een mondkapje was volgens de werkgever in het belang van de veiligheid en de gezondheid van de werknemer en zijn collega´s. Het coronavirus is immers heel besmettelijk. Een mondkapje voorkomt besmettingen en is dus een goede manier om collega’s veilig te houden. Daarnaast zouden besmettingen het bedrijf grote problemen opleveren. Ziekmeldingen en verplichte quarantaines van het personeel zouden namelijk veel geld kosten. Het bedrijf zou dan hard worden getroffen.

De werkgever vindt dus dat er een goede reden is om een mondkapje te verplichten. Hij vindt dat hij terecht de loondoorbetaling heeft stopgezet, omdat de werknemer de instructie niet opvolgt. 

Wat zegt de rechtbank?

De werkgever heeft volgens de rechtbank het recht om de instructie te geven aan zijn werknemer en deze moet zich hier ook aan houden. Maar maakt de werkgever daarmee inbreuk op een grondrecht? Dan moet daarmee een wettig en aanvaardbaar doel worden gediend. Bovendien moet het voorschrift waarmee de inbreuk wordt gemaakt, de enige manier zijn om dat doel te bereiken. De rechter moest dus beoordelen of hiervan in dit geval sprake was. 

Voor de rechtbank was het dus de taak om te oordelen of het dragen van een mondkapje een inbreuk maakt op de persoonlijke levenssfeer van de werknemer. 

De rechter heeft uiteindelijk besloten dat het dragen van een mondkapje effectief is om besmetting met het virus te voorkomen en hiermee de veiligheid en gezondheid van het personeel beschermd wordt. De werknemer had daarom de instructie van zijn baas moeten opvolgen. Het loon is dus terecht ingehouden.
Er is dus een wettelijke basis om de loondoorbetaling stop te zetten indien een werknemer zich niet houdt aan de instructie om een mondkapje te dragen in verband met het coronavirus.

Ben je een werkgever en vraag jij je af hoe dit zit in jouw bedrijf? Of ben je werknemer en wil je weten wat jouw rechten hierin zijn? Neem dan contact op met een van onze specialisten. Bel met ons op 088 1411 0 11 (lokaal tarief), WhatsApp ons op +31 85 001 2656 of chat met ons via Facebook Messenger.

In deze blog lees je meer over het instructierecht met betrekking tot kledingvoorschriften.

Het laatste juridische nieuws nooit meer missen? Dat kan! Meld je aan voor onze nieuwsbrief!

Geschreven door mr. Cyriel Huntjens
Foto: Juraj Varga

 

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - vrij: 8.00 tot 18.00 uur