Geen ontslag na ernstige fout zonder opzet


Waar gehakt wordt, vallen spaanders. Een fout van een werknemer zal doorgaans dan ook niet tot ontslag op staande voet leiden. Zelfs als de werkgever beweert dat het een opzettelijke fout betreft, dan is het aan de rechtbank om te beoordelen of hiervan sprake is.

Gat in doos
Adriaan werkte sinds 1984 als operator bij een bedrijf dat gedroogde eiproducten produceert voor de voedingsmiddelenindustrie. Eind vorig jaar bleek uit camerabeelden dat hij tijdens zijn werkzaamheden zag dat er in een doos met eierpoeder een gat zat, maar niet ingreep. In plaats van de doos uit de productie te halen, plaatste hij deze op een pallet bestemd voor distributie. 

Adriaan werd op het matje geroepen bij de directie en vrijgesteld van werkzaamheden. Na een kort gesprek waarin Adriaan zijn versie van het verhaal kon geven, werd hij op staande voet ontslagen. Hij kreeg het verwijt dat hij zijn plichten op grove wijze had verzaakt en dat hij de reputatie van zijn werkgever op het spel had gezet.

Naar de rechtbank
Adriaan was het niet met zijn ontslag eens en stapte naar de rechtbank. Hij erkende dat hij een fout had gemaakt, maar dat zou niet opzettelijk zijn geweest. Ontslag was een te vergaande maatregel, aangezien hij tijdens lange dienstverband altijd goed had gefunctioneerd.

Volgens de werkgever bleek uit de beelden eenduidig dat Adriaan bewust en opzettelijk had verzaakt en dit had proberen te verdoezelen door de doos onderop de pallet te plaatsen. Adriaan zou hebben geweten dat een gat in de verpakking van eierproducten tot besmetting van dat product had kunnen leiden.

Dergelijke schade zou leiden tot het verlies van klanten, aldus het bedrijf. Zelfs al ging het om een onopzettelijke of onbewuste fout, dan nog was ontslag op staande voet gerechtvaardigd. Een ervaren werknemer als Adriaan wist tenslotte wat de gevolgen van een dergelijke fout konden zijn.

Niet opzettelijk
Aan de hand van de camerabeelden oordeelde de rechtbank uiteindelijk dat Adriaan weliswaar een fout had gemaakt, maar dat het er niet op leek dat deze opzettelijk was. Nadat hij de defecte doos uit het productieproces had verwijderd en had dichtgeplakt, werd hij weggeroepen door een collega. Na 16 minuten keerde hij terug en plaatste de doos op een pallet. Daarna zette hij andere dozen op de pallet. 

Hiermee had hij weliswaar een ernstige fout gemaakt, maar zijn verweer dat hij was vergeten dat de doos apart gehouden moest worden, kwam de rechtbank geloofwaardig voor. Daarmee was het ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd. Adriaan had niet eerder ernstige fouten gemaakt en had tijdens zijn 30 jaar in dienst altijd goed gefunctioneerd. De werkgever diende Adriaan daarom weer toe te laten tot zijn werk.

Als je bent ontslagen of er is sprake van dreigend ontslag, meld je ontslagzaak dan aan via ons ontslag intakeformulier

Lees meer: Hoe hoog is ontslagvergoeding na seks met baas?
Lees meer: Ontslag door weigering korte mouwen
Lees meer: Ontslagvergoeding met correctiefactor 5!
Lees meer: Ontslag na 6 jaar door YouTube-filmpjes
Lees meer: Schending relatiebeding door gebruik Twitter
Lees meer: Ontslag voor agent die eigen bekeuringen int
Lees meer: Baan kwijt door drie bekeuringen voor rijden onder invloed
Lees meer: 5 Misverstanden over ontslag 

Bron: ECLI:NL:RBNHO:2015:4552

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (3)

leo
Wed, 06/10/2015 - 14:10

30 jaar goed functioneren en dan maak je een fout, deinst je baas er niet voor terug om je op staande voet te ontslaan. Moet er misschien niet liever iemand bij personeelszaken zsm vertrekken?

Louis
Wed, 06/10/2015 - 14:50

Nog erger is dat de werkgever zijn mensen in de gaten blijkt te houden, zo de waard is vertrouwd hij zijn gasten, weer zon misselijk makende werkgever waar je liever niet voor zou willen werken.

wasvrouwtje
Mon, 06/15/2015 - 00:34

Als je in plaats van waspoeder bleekmiddel in de wasmachine gooit en de klanten krijgen de wasgoed gebleekt en kapot terug, dan zal me baas ook niet blij mee zijn! Met twee maten meten word steeds vaker gedaan!

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur