Geen ontslag na Whatsapp-foto grafsteen


Je ziet het steeds meer in het nieuws: uitlatingen op social media kunnen tot ontslag leiden. Een gevolg hiervan is dat veel werkgevers een misplaatste tweet of beledigende opmerking op Facebook aangrijpen om de betreffende werknemer op staande voet te ontslaan.

Sommige werkgevers vergeten daarbij echter dat er voor ontslag op staande voet een dringende reden moet zijn. Daarvan is in dergelijke gevallen lang niet altijd sprake, zoals uit een recente zaak blijkt.

Ontevreden
De 48-jarige Boy werkt sinds 1999 bij een klein bedrijf dat zich bezighoudt met de productie en verpakking van schoonmaakmiddelen. Boy was niet tevreden over de gang van zaken op de werkvoer en met name over zijn leidinggevende Johan. Hij uitte zijn ongenoegen daarover in een e-mail aan een collega. Daarin gaf hij onder meer aan dat Johan ongeschikt was, omdat hij niet krachtig genoeg leiding gaf.

Grafsteen en lijkwagen
Een tijdje later uitte hij zijn frustraties opnieuw, nu via Whatsapp-berichten aan een uitzendkracht die ook bij het bedrijf werkte. Deze berichten bevatten een foto van een grafsteen met als tekst 'Johan - Voor altijd weg door de servercrash maar voorgoed in ons hart' en een foto van een lijkwagen met de tekst 'Johan hol schon mal den Wagen'.

De uitzendkracht stuurde de berichten door naar de ploegleider. Daarop werd Boy op staande voet ontslagen. Hij stuurde nog een app naar de bedrijfsleider waarin hij zijn excuses aanbood, maar dat mocht niet baten. Boy stelde daarop in kort geding een loonvordering in.

Geen bedreiging
Boy wees erop dat hij tijdens zijn 16-jarig dienstverband steeds goed had gefunctioneerd. De Whatsapp-berichten waren slechts bedoeld als grap, waarmee hij niemand - ook Johan niet - had willen kwetsen. Hij had die niet aan Johan zelf gestuurd, dus van een directe belediging of bedreiging, was geen sprake.

De werkgever gaf kort gezegd aan dat Boy een grens had overschreden. De afbeeldingen van een grafsteen en een lijkwagen met vermelding van de leidinggevende van Boy waren beledigend en bedreigend voor Johan. Deze konden niet worden afgedaan als grap en rechtvaardigden ontslag.

Wat vindt Johan eigenlijk?
De rechtbank vond dat Boy met zijn berichten wel de grenzen van het fatsoen had overschreden, maar dat deze niet als bedreiging konden worden aangemerkt. Van belang daarbij was dat hij ze niet aan Johan zelf had verstuurd en dat het onduidelijk was hoe hij de berichten had opgevat. Johan had slechts aangegeven dat hij niets met de hele kwestie te maken wilde hebben.

De rechtbank betwijfelde dan ook of het ontslag in een nadere procedure stand zou houden. Boy had daarom recht op doorbetaling van zijn loon tot het moment dat zijn arbeidsovereenkomst rechtsgeldig zou eindigen.

Wat vind jij hiervan? Vind je het terecht dat Boy wegens deze berichten niet ontslagen mocht worden? Geef nu mening in de poll!

Deze poll is inmiddels gesloten. Je vindt de uitslag hier.

Als je bent ontslagen of je wil zelf ontslag nemen, meld je ontslagzaak dan aan via ons ontslag intakeformulier

Lees ook: Tweet kost docent zijn baan
Lees ook: Ontslag na 6 jaar door YouTube-filmpjes
Lees ook: 5 Misverstanden over ontslag

Bron: ECLI:NL:RBNHO:2015:1829 

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (8)

Hannen.E.G.H. (Fred)
Tue, 05/19/2015 - 18:29

Je kunt het draaien en keren hoe je het wil!
Indien een werknemer het zo aanpakt is er iets grondig mis in de leiding van dat bedrijf of deze leiding gevende zelf?
Respect moet je verdienen, niet vragen of verkrijgen nog wel met een ontslag van de werknemer? Dit bedrijf is niet waard werknemers in dienst te hebben!
Deze werknemer dient voordat hij zich uitleent aan een bedrijf naar school te gaan voor omgangsvormen en opvoeding te leren.
Advies aan bedrijven, test een werknemer hier vooraf op?
Geef wel het goede voorbeeld in leiding geven!
Een leiding die met zijn werknemers omgaat als pionnen op een schaakbord ziet spoedig zijn schaakbord

Kees.
Wed, 05/20/2015 - 13:44

Ik vind het geen reden voor ontslag, Het was geen bedreiging, maar afzeiken van iemand tegenover een ander iemand. Niet slim, dat zeker. Ik heb t zelf ook meegemaakt, avondje gezellig wat drinken met collegas, en natuurlijk komt het onderwerp werk aan bod. Je geeft je mening, de een sterker dan de ander, en de volgende dag bij de chef op kantoor. En zo zie je dat je niet zomaar alles tegen je collegas kunt zeggen, veel mensen die alles doorlullen. Op staande voet ontslag is te extreem, dit had intern besproken moeten worden, en daarna zien over het hoe en wat.

jaap
Wed, 05/20/2015 - 13:48

waar gaan we op deze manier heen ?
ik kan me geen grover iets bedenken en dat mag volgens de rechter ? treurig

Luuk
Wed, 05/20/2015 - 15:15

Onmiddellijk ontslaan, dit zijn geen waarden en normen meer!

Louis
Wed, 05/20/2015 - 17:16

Jaap, je bent van de pot gerukt volgens mij, als je hier al van slag af raakt wat zal dan een minimale terecht wijzing al teweeg brengen bij je.
Het getuigd van zeer slechte smaak maar om je dan bedreigt te voelen en beledigend is werkelijk om je dood te lachen. Deze werkgever zag enkel zijn kans schoon om van deze persoon af te komen. en trouwens wat brengt iemand ertoe om dit te verzinnen ????? zal er geen voortraject aan vast zitten ????

Kees22
Wed, 05/20/2015 - 20:52

Wel grappig: eerst klagen dat Johan niet stevig genoeg leiding geeft en als iemand anders dat dan wel doen bakzeil halen!
Erg grappig is het niet, maar bedreigend ook weer niet en zeker geen reden voor ontslag op staande voet!

GG
Thu, 05/21/2015 - 13:39

Direct ontslaan. Dit is absoluut ontoelaatbaar. Het is een vorm van het niet hebben van waarden en normen. Dit is behoorlijk spottend en zo ga niet om met collegas. Het niet capabel vinden van het leidinggeven had hij bij directie of management moeten neerleggen.

leo
Wed, 05/27/2015 - 15:08

Dit is een storend element binnen het bedrijf dat niet naar de werkgever zelf stapt om zijn grieven kenbaar te maken, maar achter zijn rug om diens positie aan het ondermijnen is.

Is het niet op staande voet, dan vliegt deze man er sowieso vroeg of laat uit. Dit zijn de rotte appels in de mand die je moet verwijderen.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur