Geen ontslag pornosurfers zonder interne gedragscode

Interne gedragscode
Rechters willen het ontslag kunnen toetsen aan een interne gedragscode die met vermelding van sancties werknemers verbiedt om niet-zakelijke websites te bezoeken. Zo concludeert het tijdschrift P+ People Planet Profit na onderzoek naar ontslagzaken wegens internetmisbruik. 

Goede afspraken vereist
Rechters geven aan dat er eerst goede afspraken moeten zijn met ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, om dit te voorkomen. Zo kreeg Chemieconcern DSM enige tijd geleden geen toestemming om een werknemer die strafrechtelijk verboden kinderporno op zijn computer had staan, te ontslaan omdat er geen sancties in de gedragscode stonden. Veel grote bedrijven hebben inmiddels al een gedragscode ingevoerd. Een dergelijke code geeft voor zowel de werkgever als de werknemer de duidelijkheid over het internetgebruik, waarbij tevens de privacy van de werknemer afdoende beschermd is. 

Links:

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur