Geen transitievergoeding bij faillissement



Op 1 juli 2015 is het nieuwe ontslagrecht in werking getreden. In onze serie Nieuw ontslagrecht besteden we uitvoerig aandacht aan de verschillende onderdelen ervan, zoals de nieuwe ontslagprocedures, het hoger beroep, de vervaltermijn van de transitievergoeding, de ketenregeling voor tijdelijke contracten en het overgangsrecht.

Transitievergoeding
Een belangrijke wijziging is de introductie van de transitievergoeding, die kort gezegd de oude ontslagvergoeding vervangt. Je hebt als werknemer recht op de transitievergoeding als je arbeidscontract na minimaal 2 jaar wordt beëindigd.

Ook bij ontslag wegens disfunctioneren, verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhoudingen is je werkgever een transitievergoeding verschuldigd.

Uitzonderingen
Niet elke werknemer heeft echter onder die omstandigheden recht op de transitievergoeding. Zo hebben ambtenaren geen recht daarop omdat ze niet werken op basis van een arbeidsovereenkomst. Ook binnen het onderwijs en de zorgsector kun je als werknemer niet altijd hierop aanspraak maken.

Faillissement en surséance
Ook als je werkgever failliet wordt verklaard of als er surséance van betaling is verleend, kun je geen aanspraak maken op een transitievergoeding. Dat was onder het oude recht doorgaans ook al het geval. 

In het nieuwe ontslagrecht is echter ook expliciet bepaald dat een eerder toegekende transitievergoeding niet langer verschuldigd is, als de werkgever failliet is verklaard of als er surséance van betaling is verleend.

Dit heeft onder meer tot gevolg dat tijdens surséance van betaling een werkgever je zonder toekenning van een transitievergoeding kan ontslaan. Dit is dus zelfs het geval als een transitievergoeding op een eerder moment (contractueel) was toegekend.

Dit geeft je werkgever de mogelijkheid om onder de betaling van de transitievergoeding, waar je wel recht op kunt hebben, uit te komen.

Wil je meer weten over het nieuwe ontslagrecht, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Nieuw ontslagrecht (3): transitievergoeding
Lees ook: Nieuw ontslagrecht (1): wat verandert er?
Lees ook: Top 5 meest gemaakte fouten bij ontslag 
Lees ook: Wat heb je aan belofte contractverlenging?  
Lees ook: Werkgever de fout in met proeftijdbeding    

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

Renate
Tue, 08/18/2015 - 17:29

Dus wordt vast personeel in een aparte bv gestopt om die na verloop van tijd failliet te laten verklaren.
Helaas de hardwerkende werknemer kan fluiten naar de transitievergoeding.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur