Goed nieuws! Minder loon voor DGA, meer groei voor je zaak

main image
24-01-2017 Ondernemers BV Eigen bedrijf starten

Geschreven door mr. Jeroen Wullems

Ben jij directeur-grootaandeelhouder (DGA) van je eigen bv, of heb je plannen om een bedrijf te beginnen? Dan ben je in de eerste jaren vooral gefocust op de groei van je bedrijf. Het liefst maak je zo min mogelijk kosten om zo meer geld beschikbaar te houden voor je bedrijf. Je eigen beloning als DGA is vaak één van de punten waar je op wil besparen, maar de Belastingdienst verplicht je minimaal "het gebruikelijk loon" aan jezelf uit te keren. Voor innovatieve start-ups is er goed nieuws. Per 1 januari 2017 is er namelijk een nieuwe regeling ingegaan voor het gebruikelijk loon. Hoe dit precies zit en wat er allemaal verandert zetten we hier voor je op een rij.

Hoe zit dat eigenlijk met het “gebruikelijk loon”?
Omdat het niet gemakkelijk vast te stellen is wat een passende beloning is voor een DGA, hanteert de Belastingdienst het “gebruikelijk loon”. Het loon moet gebruikelijk zijn voor de werkzaamheden en het aantal uur dat je werkt. Dit is vastgesteld op minimaal € 44.000,- bruto per jaar. Als het hoger uitvalt, dan wordt het hoogste loon van andere werknemers van je bedrijf of 70% Van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking als uitgangspunt genomen.

In de praktijk is het voor veel beginnende bv’s moeilijk om te voldoen aan het uitbetalen van het gebruikelijk loon aan de DGA. Maar omdat de Belastingdienst je hiertoe verplicht, is het erg lastig om hierop te besparen. Wilde je afwijken van het gebruikelijk loon, dan moest je namelijk een verzoek indienen bij de Belastingdienst. Jij moet dan bewijzen dat een lager loon voor een vergelijkbare functie gebruikelijk is, dat je een startend bedrijf bent of dat er sprake is van structureel verlies. Dat leverde een hoop werk op. Keerde jij jezelf een lager bedrag uit, zonder toestemming van de Belastingdienst, dan kon je een boete verwachten.

DGA
Een directeur-grootaandeelhouder (DGA) bezit in de regel een groot deel van de aandelen van een bv of nv en is tevens de hoogste baas van het bedrijf.


Voor een startende onderneming wordt het gebruikelijk loon als erg hoog beschouwd. In het begin maak je vaak nog niet veel omzet en zijn vooral je kosten erg hoog. Daarom heeft de overheid besloten dat het mogelijk wordt voor DGA’s van bepaalde start-up bedrijven om de eerste drie jaar zichzelf het minimumloon uit te keren. Er hoeft dan niet alleen minder loon, maar ook minder loonheffing betaald te worden. Daarmee worden kosten bespaard en wil de overheid deze start-up bedrijven extra stimuleren.

Wanneer kom je hiervoor in aanmerking?
Of jij in aanmerking komt voor deze regeling hangt af van twee factoren. Op de eerste plaats moet je innovatief zijn en ten tweede moet je als starter worden aangemerkt. Deze factoren worden uitgelegd in de Wet bevordering speur- & ontwikkelingswerk (WBSO). De wet is erop gericht om bedrijven die zich bezighouden met technologische ontwikkelingen te stimuleren. Bedrijven kunnen door deze wet onder andere aanspraak maken op subsidies.

Innovatieve onderneming
Je kunt volgens diezelfde wet als innovatieve start-up aangemerkt worden als jouw bedrijf zich bezighoud met onderzoeks- of ontwikkelingsprojecten. Dit gaat vaak om technologische ontwikkelingen. Voorbeelden zijn de scheepvaartindustrie, maar ook de gamesindustrie.

Starter
Je bent volgens de WBSO een starter als je in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar geen werkgever bent geweest én als je in de afgelopen 5 jaar niet meer dan 2 keer de afdrachtvermindering Speur- & Ontwikkelingswerk hebt aangevraagd bij de Belastingdienst.

Wat betekent dit voor jou?
Heb je net een bv opgericht die als innovatief kan worden gezien of ben je van plan dit te gaan doen? Dan is de nieuwe regeling voor jou goed nieuws. Omdat het voor beginnende bv’s vaak moeilijk is om het gebruikelijk loon aan de DGA uit te betalen, is het dus aantrekkelijk dat je als startende ondernemer de eerste drie jaar het minimumloon mag uitbetalen. Daarnaast kan het een extra reden zijn om voor de rechtsvorm bv te kiezen. Bij een eenmanszaak of vof ben je namelijk geen DGA en geldt de regeling dus niet.

Of jij in aanmerking komt voor deze regeling kun je het beste navragen bij de Belastingdienst. Wil jij als startend ondernemer meer informatie over deze regeling of andere praktische tips? Bel dan met een van onze juristen op 088 1411 011 (lokaal tarief), WhatsApp ons op 06 40 81 22 14 of chat met ons via Facebook Messenger. Zo kunnen wij  je adviseren over de passende rechtsvorm voor jouw onderneming en aangeven waar je allemaal aan moet voldoen bij de start van je bedrijf. We helpen je graag verder.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur