Gouden handdruk bij ontslag tot maximaal jaarsalaris veilig voor WW

11-10-2004 Particulieren Arbeidsrecht

De nieuwe regels gaan gelden voor werknemers die na 1 april 2005 worden ontslagen.

Smeerolie
Een werkgever kan een ontslagvergunning vragen bij het CWI, maar steeds vaker stapt de werkgever naar de kantonrechter. Deze weg verloopt snel en voorspelbaar. Meestal kent de rechter een schadevergoeding toe aan de werknemer. De ontslagvergoeding wordt ook wel 'de smeerolie van het ontslagrecht' genoemd.

Berekening
Kantonrechters berekenen de ontslagvergoeding met een formule. Werknemers ontvangen één maandsalaris per dienstjaar. Werknemers van 40 tot 49 jaar krijgen anderhalf maandsalaris boven de 50 jaar en ouder ontvangen twee maandsalarissen van de werkgever. 

Correctie
In individuele gevallen kan de rechter de ontslagvergoeding corrigeren. Belangrijk daarbij zijn welke gevolgen het ontslag voor de werknemer heeft en de vraag aan wie het ontslag te wijten is. Ligt de schuld van het ontslag bij de werkgever, dan wordt de ontslagvergoeding omhoog bijgesteld. De rechter kan ook besluiten de ontslagvergoeding te verlagen indien de werknemer het ontslag aan zichzelf heeft te danken.

Bezwaar maken
Om voor een WW-uitkering in aanmerking te komen mag de werknemer niet verwijtbaar werkloos zijn. Door in een ontslagzaak officieel bezwaar te maken tegen het ontslag, behoudt de werknemer het recht op WW.

Links:

Ervaring
HelloLaw heeft inmiddels ruime ervaring met ontslagzaken bij de kantonrechter. Hierbij bemiddelt HelloLaw tussen partijen over beëindiging van het arbeidscontract. HelloLaw legt gemaakte afspraken vast op papier en stelt alle benodigde processtukken op om bij de kantonrechter in te dienen. De efficiënte werkwijze van HelloLaw bespaart hoge advocaatkosten en voorkomt verdere escalatie van het arbeidsconflict.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (3)

J.C. Fisch
Wed, 10/20/2004 - 14:25

Wat is het gevolg als ik bv € 200.000,-- mee krijg van mijn laatste werkgever, direct in dienst treed bij een volgende werkgever en daarna na een maand wordt ontslagen. Geldt die 1 jaar dan nog. Ik heb immers ontslag gekregen bij een werkgever die mij geen gouden handdruk heeft nagelaten.

C.Fi@Chello.nl

onbekend
Fri, 02/11/2005 - 19:19

ja, er moet eerst een dienstverband B.V een tijdelijke dienstbetrekking hebben doorlopen, als deze eindigt van rechtswegen, dwz als het dienstverband niet meer wordt voortgezet, dan is het 1 jaar beginsel niet meer imvrage, maar als je binnen de proeftijd ontslagen wordt dan heeft het 1 jaar beginsel wel direct van toepassing.

smeets Frans
Fri, 07/07/2006 - 13:46

de gouden handruk die we krijgen, en dan ww, als je dan in de iow komt wordt deze dan gekort of niet, 60 jr is veel te lang , wij hebben altijd 30 tot 40 jr gewerkt, er zijn veel huisvrouwen die later pas zijn gaan werken, wij hebben overal dik aan betaald dus mijn mening is dat asl je niet strafbaar in de w komt en minstens 30 jr aan een gesloten hebt gewerkt zonder ww, dat de inkomsten van de echtgenote niet gekort dienen te worden op de bij stand, en kunnen naar jaren van harde arbeid ook nog goed rondkomen

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur