‘Help! Mijn baas beschuldigt mij onterecht van diefstal’

Antwoord:

Diefstal is doorgaans een rechtsgeldige reden voor ontslag. Als de beschuldiging van diefstal nergens op gebaseerd is, dan mag je natuurlijk niet daarvoor ontslagen worden. Maar hoe toon je aan dat je niets hebt gestolen als je baas beweert van wel. Het is dan zijn woord tegen het jouwe. Bovendien heeft hij ook nog camerabeelden van de diefstal, zegt hij…

Gevolgen
Je baas beschuldigt jou van diefstal. Zoiets komt hard aan en veel werknemers laten zich daardoor afschrikken. Dat is voor sommige werkgevers precies de bedoeling. De werknemer is geschrokken en laat het erbij zitten. De gevolgen zijn ernstig: je bent verwijtbaar werkloos, je hebt geen inkomen, je krijgt geen WW-uitkering en je kan zelfs nog door justitie strafrechtelijk vervolgd worden. Het laatste dat je dus moet doen in zo’n situatie, is het bijltje erbij neer gooien.

Vecht terug!
Als je daadwerkelijk niets hebt gestolen, dan zou het te zot voor woorden zijn dat bovenstaande gevolgen voor jouw rekening komen. Als je niets hebt gestolen, dan valt dit evenmin te bewijzen. En bij twijfel over diefstal, zal het risico niet snel voor rekening van de werknemer komen, juist omdat de gevolgen ervan zo ernstig zijn. Maar je zult je ontslag dus wel moeten aanvechten.

Praktijkvoorbeeld
Een 23-jarige werknemer in dienst bij BP was precies dat overkomen: hij werd vals beschuldigd van diefstal en ontslagen. Zijn baas had gemerkt dat er frequent kasverschillen waren. Hij hing daarom een camera bij de kassa. Op basis van de beelden deed de werkgever aangifte bij de politie. De medewerker ontkende de diefstal. Wel had hij de bewuste dag van de camerabeelden geld gewisseld door 20 euro uit de kassa te halen en later die dag weer terug te leggen. De rechter in hoger beroep bepaalde daarom dat het niet vaststond dat de medewerker enig geldbedrag had verduisterd of gestolen. De medewerker werd dus overal van vrijgesproken. Dat had uiteraard ook gevolgen voor zijn onterechte ontslag.

Heb je vragen over ontslag, neem dan contact op met één van onze arbeidsjuristen.

Bron: Gerechtshof Leeuwarden, sector straf, 19 februari 2009, LJN  BH3492

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (3)

tito
Wed, 04/29/2009 - 23:02

je kan niks doen je heeft pech.

Jean
Wed, 04/09/2014 - 11:26

Zorg er altijd voor dat je een getuigen hebt. In dit geval had de medewerker het geld moeten wisselen bij een andere medewerker. De beelden tonen iets anders dan dat je bedoelde. Je hebt geluk gehad dat het gerechtshof anders heeft geoordeeld.

myriam
Tue, 12/13/2016 - 08:38

werkgever geeft onterecht ontslag, nadien beweert ze nog dat ik mijn werkkledij niet terug gegeven heb terwijl ik dezelfde dag van ontslag alles weer gegeven heb

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur