Hoe kun je werknemers op een nette manier ontslaan?

main image
23-08-2016 Ondernemers Ontslag personeel

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de routes die een werkgever kan volgen om het dienstverband van personeel te beëindigen wettelijk vastgelegd. De routes gaan via het UWV of de kantonrechter. Maar als je op een nette manier het dienstverband van bepaalde werknemers wilt beëindigen, zonder langs allerlei instanties te moeten, welke mogelijkheden heb je dan?

De routes via het UWV en de kantonrechter
Het volgende schema geeft op een heldere manier weer welke routes in welk geval doorlopen moeten worden. Als een werkgever een werknemer om economische redenen of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid wil ontslaan, moet een werkgever de procedure bij het UWV volgen. In alle andere gevallen gaat ontslag via de kantonrechter. Maar als je een werknemer wilt ontslaan, zonder langs officiële instanties te moeten, is er nog een andere optie: de vaststellingsovereenkomst.


 

Beëindiging

 

        ↙

 

  ↘

Ontslagreden

 

Economisch of langdurig arbeidsongeschikt

 

Alle overige redenen

 

 

Procedure

Via UWV

 

Via kantonrechter

 

 

Vergoeding

Transitievergoeding

 

Transitievergoeding

 

 

De vaststellingsovereenkomst
Er is dus nog een manier om het dienstverband met een werknemer te beëindigen. De wet biedt de optie van ‘de beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden’, ook wel de vaststellingsovereenkomst genoemd. De vaststellingsovereenkomst is een document waarin je met je werknemer overeenkomt dat de arbeidsovereenkomst stopt. Strikt juridisch gezien is er dan ook geen sprake van ontslag aangezien de werknemer instemt met het einde van het dienstverband.

 

 

Let er wel op dat een dergelijk document moet voldoen aan bepaalde wettelijke vereisten. Zo moet je de werknemer in dit document wijzen op zijn/haar wettelijke bedenktijd van veertien dagen. Doe je dat niet, dan heeft de werknemer drie weken de tijd om op deze overeenkomst terug te komen en zit je als werkgever dus langer in onzekerheid. Als je de beëindigen van het dienstverband op een nette manier wilt regelen, zodat je werknemer ook het recht op een WW-uitkering behoudt, zijn er nog een aantal andere zaken die je in de overeenkomst moet opnemen, zoals de opzegtermijn. Ook moet je aangeven dat er geen dringende reden is voor ontslag, dat de werknemer niet ziek is én dat het initiatief tot beëindiging van de overeenkomst van jouw kant komt.

Moet ik ook een vergoeding meegeven?
Strikt genomen wordt bij een beëindigingsovereenkomst het dienstverband niet opgezegd, maar eindigt dit met wederzijds goedvinden, waardoor je geen (transitie)vergoeding hoeft te betalen. Als je echt op een nette manier afscheid wilt nemen van een werknemer, dan kun je natuurlijk wel een vergoeding afspreken. Om de hoogte van deze vergoeding te bepalen, kun je dezelfde richtlijnen volgen als voor het bepalen van de transitievergoeding.

Het meegeven van een vergoeding maakt het tevens voor je werknemer aantrekkelijk(er) akkoord te gaan met het einde van het dienstverband. Tevens kan het UWV toetsen of een vergoeding is overeengekomen. Het UWV kan dit doen om te bekijken of het initiatief tot beëindiging wel (volledig) vanuit de werkgever komt. Als er namelijk geen vergoeding wordt afgesproken, kan dit de suggestie wekken dat het beëindigen van het dienstverband oorspronkelijk een wens van de werknemer was. Immers, zou een werknemer die graag zou blijven werken zonder een vergoeding het dienstverband laten beëindigen? De werknemer krijgt deze vergoeding in beginsel namelijk ook als een van bovenstaande verplichte ontslagroutes gevolgd wordt.

Kan ik dus op een nette manier van mijn werknemer af?
Ja, middels de beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden is het mogelijk voor beide partijen om op een nette manier het dienstverband te beëindigen. Let wel op dat een dergelijke overeenkomst dient te voldoen aan bepaalde (wettelijke) voorwaarden.HelloLaw kan je helpen bij het opstellen van een degelijke vaststellingsovereenkomst en indien nodig onderhandelen we ook over de voorwaarden.

Heb je vragen over de vaststellingsovereenkomst? Wil je er een laten opstellen of wil je dat wij namens jou met de werknemer onderhandelen? Bel dan met een van onze juristen op 088 1411 011 (lokaal tarief), WhatsApp ons op 06 40 81 22 14 of chat met ons via Facebook Messenger. We kunnen ook samen bespreken welke ontslagroute de beste is voor een specifieke situatie en je daarmee veel tijd en kosten besparen.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur