Hoe stel je een ontslagbrief op?

Je kunt als werknemer eenzijdig de arbeidsovereenkomst opzeggen. Dit kan mondeling of schriftelijk, tenzij in de arbeidsovereenkomst of CAO expliciet staat aangegeven hoe de opzegging dient te gebeuren. Het is altijd verstandig om je opzegging per aangetekende brief te versturen en het verzendbewijs te bewaren. Zo voorkom je eventuele bewijsproblemen. 

Opzegtermijn
Indien je ontslag neemt, moet je rekening houden met een opzegtermijn. Deze bedraagt meestal een maand, maar in de arbeidsovereenkomst of CAO kan ook een langere opzegtermijn staan. Doorgaans dien je op te zeggen tegen het einde van de maand. Als je bijvoorbeeld wil opzeggen per 1 mei en je hebt één maand opzegtermijn, dan moet je uiterlijk eind maart hebben opgezegd. Als je op staande voet ontslag neemt, geldt er geen opzegtermijn. De arbeidsovereenkomst komt dan direct tot een einde.  De wet stelt echter zeer strenge eisen aan een ontslag op staande voet en indien je als werknemer ten onrechte ontslag op staande voet neemt, kan dit tot forse schadevergoeding leiden!

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Als je een arbeidsovereenkomst hebt voor bepaalde tijd, eindigt deze automatisch op het moment dat de tijd is verstreken waarvoor deze arbeidsovereenkomst is aangegaan. Opzegging is hier niet nodig, tenzij anders is bepaald in de arbeidsovereenkomst of CAO.
Het is niet mogelijk om een arbeidsovereenkomst tussentijds op te zeggen als deze mogelijkheid niet is opgenomen in de arbeidsovereenkomst of CAO. Bestaat deze mogelijkheid wel, dan dien je wel de opzegtermijn in acht te nemen.

Wat moet er in de ontslagbrief staan?
Het is altijd verstandig om de opzegging per aangetekende brief mee te delen. Je geeft dan in deze brief aan per wanneer je de arbeidsrelatie wil beëindigen. Denk hierbij aan de  opzegtermijn. Je dient de reden van opzegging schriftelijk aan te geven als de werkgever hierom vraagt.

WW-uitkering
Als je als werknemer zelf de arbeidsovereenkomst opzegt, loop je het risico dat de uitvoeringsinstantie je geen WW-uitkering toekent. Juist omdat je als werknemer ontslagbescherming geniet, zal een opzegging door de werknemer zelf vaak ertoe leiden dat de uitkeringsinstantie je aanmerkt als verwijtbaar werkloos. Pas als je kunt aantonen dat het door jou zelf genomen ontslag echt onvermijdelijk was, zou je eventueel aanspraak kunnen maken op een WW-uitkering. 

Ben je van plan om je eigen ontslag te nemen of heb je hulp nodig bij het opstellen van je ontslagbrief, neem dan contact op met één van onze arbeidsjuristen.

Lees ook: Wat je moet weten over de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO)

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur