Hoe zit het met de re-integratieverplichting na twee jaar arbeidsongeschiktheid?

Geschreven door Melanie Op den Oordt

Zodra een werknemer ziek is, ben je als werkgever verbonden aan strenge verplichtingen om ervoor te zorgen dat de werknemer zo snel mogelijk weer beter is. Daarnaast heb je een loondoorbetalingsverplichting van 2 jaar, maar wat nu als de werknemer na die 2 jaar nog ziek is? Eindigt dan ook de re-integratieverplichting? Lees snel verder voor het antwoord op deze vraag. 

Loondoorbetalingsverplichting
Tijdens de eerste twee jaren van ziekte ben je verplicht om een zieke werknemer 2 jaar door te betalen. Dit wordt de loondoorbetalingsverplichting genoemd. Gedurende de periode van deze 104 weken, heeft de werknemer recht op 70% van het overeengekomen loon. Je kunt als werkgever hiervan afwijken per cao, maar je mag nooit minder dan 70% van het loon betalen.  

De werknemer mag ook nooit minder verdienen dan het minimumloon. Verdient hij wel minder dan het minimumloon, dan kan hij bij het UWV een toeslag vragen. Hoe hoog deze toeslag dan is, hangt af van de leefsituatie waarin hij zit. Heb je vragen over het loon dat jij bij ziekte betaald krijgt, bel dan met een van onze juristen.

Reïntegratieverplichting
Het is niet fijn als een werknemer langdurig ziek is. Voor de werknemer is het niet fijn, maar ook zeker niet voor jou als werkgever. Je mist namelijk een arbeidskracht. Als werkgever heb je een re-integratieverplichting. Je wilt de werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk hebben. Zowel de werknemer als de werkgever moeten inspanningen leveren om de zieke werknemer weer te kunnen laten werken. De werkgever moet bijvoorbeeld een plan van aanpak maken waarin de afspraken worden opgenomen die tussen de werknemer en werkgever zijn gemaakt.

Je zou denken dat de re-integratieverplichting stopt zodra de loondoorbetalingsverplichting van 2 jaar ook is gestopt. Dit is niet het geval. Volgens een recente uitspraak van 14 februari 2017 geldt de re-integratieverplichting zolang er een arbeidsovereenkomst is.

De uitspraak
De werkneemster is in de uitspraak 2 jaar arbeidsongeschikt. Ze kan door haar ziekte geen avond- en nachtdiensten meer werken. Zij heeft nu andere werkzaamheden, en ook voor minder uren per week. Ze werkt 15 uur in plaats van 40 uur per week. 28 november 2016 is haar tweede ziektejaar geëindigd en de werkgever plant haar niet meer in en betaalt ook geen loon meer. Ze heeft bij de werkgever aangegeven dat ze nog steeds wil werken. De werkgever heeft hier geen gehoor aan gegeven waardoor de werkneemster naar de rechter is gegaan.

De kantonrechter heeft onderzocht of van de werkgever geëist kan worden dat hij de werkneemster passend arbeid laat verrichten. Volgens de kantonrechter zijn binnen de organisatie van de werkgever genoeg omstandigheden die passend arbeid mogelijk maken. De werkgever heeft onvoldoende toegelicht waarom de planning en bedrijfsvoering niet kan worden aangepast. De werkneemster is namelijk al een lange tijd 15 uur per week aan het werk zonder avond- of nachtdiensten te draaien.

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de werkneemster weer voor 15 uur per week moet inzetten in dagdiensten en vanaf 28 november 2016 haar salaris moet betalen.

De rechter heeft dus bepaald dat de re-integratieverplichting bij de werkgever blijft bestaan zolang er een arbeidsovereenkomst bestaat. Hoe deze re-integratie eruit ziet, is telkens afhankelijk van alle omstandigheden zoals de grootte van het bedrijf en de mogelijkheden tot ander passend arbeid.

Heb jij te maken met zieke werknemers en twijfel je of je voldoende inspanningen levert met betrekking tot de re-integratie? Of heb je vragen over de loondoorbetalingsverplichting? Neem contact op met een van onze juristen via 088 1411 011 die deze vragen kunnen beantwoorden.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur