Horeca-uitzendbureau Mise en Place lapt CAO-regels aan laars

Horeca-uitzendbureau lapt CAO-regels aan laars

Het horeca-uitzendbureau Mise en Place, werkgever van vierduizend studenten in drie landen, houdt zich niet aan de wettelijke regels. Mise en Place verstrekt geen of onvolledige loonstroken, hanteert een boetesysteem voor uitzendkrachten die te laat komen en betaalt loon netto, inclusief vakantiegeld en toeslagen uit. Daardoor betalen werknemers meer belasting en verdienen ze op jaarbasis 20 tot 30 procent minder dan waar ze recht op hebben. Dat is wettelijk verboden. Het belastingvoordeel dat Mise en Place door het netto uitbetalen behaalt, stopt het in eigen zak.

Het uitzendbureau maakt misbruik van de onwetendheid van haar jonge werknemers. “De meeste studenten zijn onvoldoende op de hoogte van hun rechten en plichten en zijn allang blij dat ze geld verdienen. Ze beginnen net op de arbeidsmarkt en zijn ook niet altijd mondig genoeg om de werkgever met dit soort praktijken te confronteren en hun recht te halen”, zegt ex-medewerker Judith Peijnenburg.

FNV Bondgenoten is de werkwijze van Mise en Place zat en bereidt een aanzienlijke schadeclaim voor. Gisteren heeft FNV-bestuurder Han Westerhof samen met een aantal ex-medewerkers flyers uitgedeeld voor de Amsterdamse vestiging van Mise en Place. Daarmee wezen ze huidige medewerkers op hun onderbetaling. Morgen vindt er een informatiebijeenkomst plaats om zoveel mogelijk gedupeerde jongeren bij de actie te betrekken en ervaringen uit te wisselen die de schadeclaim kunnen onderbouwen.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

René - Mep Maastricht
Fri, 07/03/2015 - 19:03

Graag wil ik even toelichten dat dit uiteraard niet bij alle Mise en Place vestigingen gebeurd. ik kan mij namelijk totaal niet plaatsen in bovenstaande artikel. Ook vind ik het niet professioneel om een multinationaal bedrijf ten schande t stellen, zonder enig gebruik van cijfers en/of enig andere bewijsstukken.

Ook wil ik de andere lezers informeren dat een groot gedeelte van Mise en Place wordt gerund door studenten, die zelf proberen door te breken in de arbeidsmarkt. Dan is het altijd mogelijk dat iets niet goed verloopt, maar om het bedrijf een misbruiker van studenten te noemen, gaat veel te ver.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur