'Huis-tuin-en keukenongeval' op de werkvloer

De zaak
Een verkoopster bij Leen Bakker is in 2000 bij een eenzijdig ongeval betrokken op het terrein van haar werkgever. Op grond van de schade die zij daardoor lijdt, wil zij van haar werkgever een vergoeding. Deze vergoeding zou een compensatie zijn voor de geleden lichamelijke schade, het verlies aan arbeidsvermogen, economische kwetsbaarheid en nog te lijden schade. De werkgever weigert echter haar te compenseren en de werkneemster stapt naar de rechter om haar gelijk te krijgen. 

Het ongeval bestond uit het struikelen over een zogenaamd grondplaatje (van 1 cm hoog) bij de stalling van de winkelwagentjes. De vrouw was in de uitvoering van haar werkzaamheden bezig om daar rollen gordijnstof te lossen uit een vrachtwagen. Ze kwam hierbij ten val. De vrouw meende dat de werkgever aansprakelijk zou zijn omdat hij onvoldoende maatregelen genomen zou hebben om een dergelijk ongeluk te voorkomen. 

De rechter 
De rechter was het daar niet mee eens. Het ging in dit geval om werkzaamheden die de werkneemster op dat moment al 9 jaar uitvoerde en er bekend mee was. Iedereen heeft volgens de rechter zelf de plicht om bij routineuze handelingen een bepaalde mate van oplettendheid in acht te houden. Een ongelukje zit tenslotte in een klein hoekje. De rechter stelde vast dat de werkgever ten aanzien van de feitelijke situatie van de winkelwagenstalling alle noodzakelijke maatregelen had genomen om ongelukken te voorkomen. Als zich dan toch een ongeval van een werknemer voordoet, is dat volgens de rechter te wijten aan de eigen onoplettendheid van de medewerker, waarvoor redelijkerwijs de werkgever niet aansprakelijk gesteld kan worden. De medewerkster werd in het ongelijk gesteld. 

Conclusie
Ondanks het feit dat een werkgever een vergaande plicht heeft om voor een veilige werkomgeving te zorgen, kan hij niet aansprakelijk gesteld worden voor schade die werknemers lijden door hun eigen onoplettendheid. 

Kantonrechter Breda, 12 december 2007, LJN: BC1072

 


 

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur