Ik heb het gehad, ik neem ontslag!

15-05-2016 Arbeidscontract Particulieren Ontslag met wederzijds goedvinden Ontslagvergunning Ontslag via kantonrechter Ontslag en ziekte Ontslag & WW Salaris niet op tijd betaald of te weinig ontvangen Ontslag Arbeidsrecht Ontslag nemen

Check je opzegtermijn
Als je je arbeidsovereenkomst opzegt, kan dat in de meeste gevallen niet per direct. Je zult als werknemer een opzegtermijn in acht moeten nemen. Meestal bedraagt de opzegtermijn één maand, maar het kan zijn dat in jouw arbeidsovereenkomst of in jouw cao een afwijkende opzegtermijn is opgenomen. Daarnaast is het van belang dat je tegen het einde van de maand opzegt. Bijvoorbeeld, als je op 14 april 2016 je arbeidsovereenkomst opzegt, dan begint de opzegtermijn pas vanaf 1 mei 2016 te lopen. Heb je een opzegtermijn van één maand, dan is je arbeidsovereenkomst dus pas per 1 juni 2016 beëindigd.

Vakantiedagen opnemen
Wanneer je arbeidsovereenkomst afloopt, kan het zijn dat je nog opgebouwde vakantiedagen overhebt. Wil je deze vakantie nog voor het einde van je contract opnemen, dan kan dat alleen in overleg met je werkgever. Als je besluit om geen vakantie meer op te nemen of wanneer je werkgever wegens goede reden niet toestaat dat jij nog vakantie opneemt, zal hij deze moeten uitbetalen. Het kan ook zijn dat je juist meer vakantiedagen hebt opgenomen dan dat je had opgebouwd. Dit komt voor rekening en risico van de werkgever. Deze dagen mag hij dus niet zomaar verrekenen, tenzij hierover afspraken zijn gemaakt tussen jou en je werkgever. Daarnaast kan het ook zijn dat je nog recht hebt op uitbetaling van (een deel van je) vakantiegeld. Ook dat dient jouw werkgever aan het einde van je dienstverband uit te betalen.

Hoe zit het met de werkloosheidsuitkering
Neem je zelf ontslag, dan heeft dat in de meeste gevallen tot gevolg dat je géén recht hebt op een Werkloosheidsuitkering (WW-uitkering). Dit is anders als je een dringende reden hebt om je dienstverband niet voort te zetten. Denk hierbij aan mishandeling, bedreiging of seksuele intimidatie op de werkvloer. Is dit op jou van toepassing? Laat je dan bijstaan door een van de juristen van HelloLaw.

Zelf ontslag? Dan geen ontslagvergoeding
Sinds 1 juli 2015 bestaat er een nieuwe ontslagvergoeding, de transitievergoeding. Deze vergoeding moet jou als werknemer ondersteunen naar het vinden van een nieuwe baan, als je onverhoopt werkloos wordt. Zeg je zelf jouw arbeidsovereenkomst op, dan heb je in beginsel natuurlijk geen recht op zo’n vergoeding.

Heb je nog vragen over ontslag of het beëindigen van je arbeidsovereenkomst, neem vooral contact op met onze juristen!

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

Louis
Tue, 05/17/2016 - 12:15

Ik vind dat de gronden waarop een werkgever een werknemer op staande voet kan ontslaan ook voor werknemers moet gelden, maw als een werkgever steelt van me in welke vorm dan ook [ al is het €10, - ] ik het recht heb om op staande voet ontslag te nemen. Zeker in deze tijd dat werkgevers lees zich meer en meer als slavendrijvers gedragen. Dus mocht ik de loterij winnen stikt die maar lekker in zijn werk.

Ik heb het gehad, ik neem ontslag!

Wij staan voor je klaar. Bel ons of sluit nu een abonnement af en maak direct gebruik van ons juridisch advies. Je kunt onbeperkt bellen met onze juristen, wij geven je snel en deskundig advies voor al je juridische problemen. Daarbij kun je gebruikmaken van onze voorbeeldbrieven en krijg je korting op onze diensten en op de advocaten uit ons bestand.

Registreer nu
Direct advies: ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur