Ontslag

Interessante zaak: ontslag door aanwezigheid op het werk met coronaklachten

Begin deze maand heeft de Rechtbank Rotterdam een interessante uitspraak gedaan in een zaak tussen een werknemer en een werkgever. De werknemer was met corona klachten naar het werk gekomen. Na een juridische procedure, is de werknemer ontslagen. Wij bespreken de zaak graag voor jou.

Verkoudheidsklachten

De werknemer was met verkoudheidsklachten komen opdagen op het werk. Een aantal collega´s hebben geadviseerd om thuis te blijven omdat de werknemer heel veel moest hoesten. De werknemer vond het allemaal niet zo erg en gaf aan dat dit waarschijnlijk door zijn bronchitis of zijn suikerziekte kwam. 

Een dag later heeft de werknemer zich ziek gemeld en was deze positief getest op corona.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst

De werkgever heeft een procedure aangespannen tegen de werknemer en aan de rechter gevraagd om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werknemer had volgens de werkgever verwijtbaar gehandeld en de arbeidsrelatie was verstoord. Ondanks dat de werknemer ziek was (en er dus een opzegverbod is) wil de werkgever dat dit opzegverbod niet van toepassing is omdat de werknemer zo verwijtbaar heeft gehandeld. Ook zou deze geen ontslagvergoeding mogen krijgen. 

Verwijtbaar handelen voldoende voor ontslag?

De rechter ging hier niet gelijk in mee. De werknemer heeft weliswaar verwijtbaar gehandeld, maar dit was niet genoeg om de werknemer te ontslaan. De werknemer heeft zich ziek gemeld en is zich gelijk gaan testen. Dit was volgens de richtlijnen die het bedrijf hanteerde. Ook had de werknemer met maar een paar mensen contact gehad tijdens zijn aanwezigheid en was er geen groot risico geweest. 

Ontslag door verstoorde arbeidsverhouding!

Alleen het verwijtbaar handelen van de werknemer was dus niet voldoende voor een ontslag. De rechter oordeelt wel dat het handelen van de werknemer voor een verstoorde arbeidsrelatie heeft gezorgd. De werknemer heeft namelijk het vertrouwen van de werkgever en de naaste collega´s beschadigd. Hij zei dat het allemaal niet zo erg was en dat er niets aan de hand was. Uiteindelijk bleek hij positief getest te zijn. Doordat de arbeidsrelatie hier zodanig werd verstoord, heeft de rechter de werkgever in het gelijk gesteld. De werknemer is ontslagen. 

Toch transitievergoeding

De werkgever had ook aangegeven geen transitievergoeding te willen betalen. Dit moest uiteindelijk van de rechter toch. Het gedrag van de werknemer was niet ernstig verwijtbaar of zodanig nalatig dat er geen transitievergoeding mocht worden uitgekeerd. Deze moet de werkgever dus gewoon betalen. 

Wilt u de uitspraak zelf lezen? Klik dan op deze link

 

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - vrij: 8.00 tot 18.00 uur