Is ontslag per e-mail, sms of fax geldig?

Wijze van ontslag
Bij ontslag geeft de werkgever aan de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen. Het ontslag is rechtsgeldig gegeven indien de werknemer deze verklaring heeft ontvangen. Wanneer er over de manier van ontslag geven afspraken zijn gemaakt in een CAO of arbeidsovereenkomst, dan moet er op die wijze opgezegd worden. Is dat niet het geval, dan is een ontslag rechtsgeldig gegeven wanneer het bericht van opzeggen de werknemer heeft bereikt.

Veiligste keuze
Schriftelijk opzeggen is de meest gebruikte en ook de meest veilige wijze van contractbeëindiging. Bij opzegging per e-mail is het aan de verzender om te bewijzen dat de andere partij de mail ontvangen heeft. Wanneer de ontvanger aangeeft niets te hebben ontvangen, is er geen opzegging. Dit is alleen anders indien de verzender er in slaagt te bewijzen dat de opzegging wel ontvangen is. Zowel opzeggen per e-mail als mondeling opzeggen zijn niet de meest verstandige keuzes.

Fax
Op zichzelf kan een ontslag ook per fax worden gegeven. Maar als de fax niet wordt ontvangen, dan is het ontslag niet rechtsgeldig gegeven. Volgens vaste rechtspraak is het geven van ontslag per fax op zichzelf een toelaatbare wijze van verzending. De risico's van verzenden per fax komen echter voor rekening van de verzender. Wanneer de ontvangst niet bevestigd kan worden, dan is het aan de verzender om aannemelijk te maken dat het bericht inderdaad is verzonden. De mededeling “status OK” op het faxrapport is wel een indicatie dat de fax is ontvangen, maar het vormt geen sluitend bewijs.

SMS
Het komt gelukkig niet vaak voor, maar ontslag wordt tegenwoordig  ook per sms gegeven. De rechter erkent deze manier van opzeggen doorgaans niet. Een bekend voorbeeld is dat van een groot bankbedrijf dat een van haar managers per sms had ontslagen. De werknemer stapte naar de rechter en kreeg gelijk. De bank moest hem weer in functie nemen. De rechter oordeelde dat de bank bij ontslag de officiële weg moest bewandelen. Ontslag geven per sms is dus de minst gelukkige oplossing en zal doorgaans voor een rechter geen stand houden.

Conclusie
Alleen een ontslag gegeven per (aangetekende) brief geeft de werkgever zekerheid dat hij ervan uit mag gaan, dat de werknemer van het ontslag op de hoogte is gebracht.  

 

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur