Is voor proeftijd ondertekening van contract noodzakelijk?

Doorgaans komt een arbeidscontract tot stand door ondertekening ervan door werkgever en werknemer. Maar hoe zit het als partijen wel een proeftijd zijn overeengekomen in het contract, maar het contract niet door de werknemer is ondertekend? Op die vraag gaf de rechter onlangs antwoord in een zaak die een werknemer had aangespannen tegen zijn baas wegens onterecht ontslag.

Proeftijd?!
Per september 2008 trad een werknemer in dienst als adviseur bij een stichting. In het contract voor drie maanden was een proeftijd  opgenomen van één maand. Nadat de man was aangenomen maar voordat hij zijn werkzaamheden begon, was het contract hem toegestuurd. Een week nadat hij begon, meldde hij zich ziek. Zijn baas heeft hem vervolgens ontslagen, wat mogelijk was tijdens de proeftijd.

Volgens de werknemer was er geen proeftijd overeengekomen. Hij had het contract nooit ondertekend en het beding was niet besproken tijdens de sollicitatieprocedure. Hij was er tijdens zijn eerste werkweek niet aan toegekomen om het contract door te nemen en te ondertekenen, omdat zijn vader was opgenomen in het ziekenhuis. Er zou dus geen rechtsgeldige reden zijn om hem te ontslaan.

De rechter
Er was geen CAO van toepassing en het contract, waarin wel een proeftijd stond, was niet ondertekend. De visies van beide partijen over de bespreking van de proeftijd stonden lijnrecht tegen elkaar. De rechter vond het echter onaannemelijk dat de werknemer tijdens die eerste week geen moment kon vinden waarop hij het contract eens nader kon bekijken, ongeacht de persoonlijke omstandigheden. Hij had er tijdens de sollicitatieprocedure ook niet naar gevraagd, terwijl hij hiertoe duidelijk in de gelegenheid was gesteld.

De rechter stelde de werknemer in het ongelijk omdat de proeftijd rechtsgeldig overeen was gekomen, ondanks dat het contract niet door de werknemer was ondertekend. De werknemer was dus niet onterecht ontslagen, omdat ontslag tijdens de proeftijd tot de mogelijkheden van de werkgever behoort.

Lees ook: Veelvoorkomende fouten bij arbeidscontracten 
 
Bron: Rechtbank Utrecht, sector kanton, 7 november 2008, LJN  BG8859

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur