Klussen tijdens ziekte is geen reden voor ontslag

Opzegverbod bij ziekte
Ziekte mag in principe geen grond zijn voor ontslag omdat er dan sprake is van een opzegverbod. Slechts onder bepaalde omstandigheden zal het CWI (nu het UWV Werkbedrijf) in een ontslagvergunningsprocedure toch toestemming geven voor ontslag wegens regelmatig ziekteverzuim. Dat is bijvoorbeeld het geval wanneer het productieproces zodanig wordt verstoord door het ziekteverzuim of er een zodanig zware druk komt te liggen op collega’s, zodat van de werkgever in alle redelijkheid niet kan worden verlangd dat de arbeidsrelatie wordt voortgezet.

Direct ontslag
Een baas die wegens ziekteverzuim of het niet-naleven van de verzuimregels een werknemer ontslaat zonder toestemming van het CWI (of de rechter), neemt daarmee een groot risico. Dat blijkt uit de volgende zaak waarin een werknemer zich ziek had gemeld en uiteindelijk werd ontslagen.

Klussen
De werknemer trad in 1999 in dienst bij Dynabyte als shopmanager van de vestiging Groningen. In november 2006 meldde de man zich ziek wegens een verkoudheid. Dezelfde dag ging de arbo-arts langs voor controle. De zieke werknemer was echter niet thuis. Het 10-jarige stiefzoontje van de werknemer was wel aanwezig en meldde de arts dat de werknemer waarschijnlijk aan het klussen was in zijn nieuwe woning.

Ontslag
De dag erop werd de werknemer geschorst. Drie dagen later volgde ontslag op staande voet. Als ontslagreden werd in de brief opgegeven, dat de werknemer tijdens ziekte had geklust. De man had hiervoor geen toestemming gevraagd. Hij had dit evenmin gemeld bij zijn baas. De werknemer was het niet eens met het ontslag en stapte naar de rechter.

Niet rechtsgeldig
De rechter oordeelde dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was, waarop Dynabyte in beroep ging bij het hof. Het hof meende dat zelfs al had de werknemer op die ziektedag geklust, dan nog is dat onvoldoende grond voor ontslag op staande voet. In principe is het niet aan de baas om te bepalen wat een werknemer doet tijdens zijn ziekte. Wel is het zo dat bepaald gedrag van de zieke werknemer kan leiden gerechtvaardigde loonstaking, maar niet tot direct ontslag.

Loonstaking
Het rechtsmiddel dat een baas bij het niet in acht nemen van de verzuimvoorschriften door de zieke werknemer is loonstaking of opschorting. Volgens vaste rechtspraak is zo’n situatie onvoldoende voor ontslag op staande voet, tenzij bijkomende omstandigheden dat anders maken. Dat laatste was in deze zaak niet het geval.

Heb je vragen over ziekteverzuim of ontslag, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Ontslag bij regelmatig ziekteverzuim

Bron: Gerechtshof Leeuwarden, 26 mei 2009, LJN BI6879

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur