Krijg ik vrij om naar een bruiloft te gaan?

main image
19-07-2016 Verlof Particulieren Arbeidsrecht

De zomer is begonnen en ook het bruiloft seizoen is weer in volle gang. Loop je door het park of bevind je je op het plaatselijke stadsplein dan zie je ze vast overal om je heen: kersverse bruiden en bruidegommen, klaar om hun mooiste dag op beeld vast te leggen. Dit betekent ook dat je soms meerdere bruiloften hebt in een bepaalde periode. Maar wat als een bruiloft gepland staat op een doordeweekse dag? Krijg je daar vrij voor? Of gaan al die bruiloften ten koste van je vakantiedagen?

Bijzonder verlof opnemen
Wil je vrij om een bruiloft bij te wonen, dan kun je soms een beroep doen op bijzonder verlof. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld, dus dat betekent dat het recht op bijzonder verlof moet zijn vastgelegd in een cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. Hierin staat opgenomen óf je vrij krijgt voor bruiloften, voor welke bruiloften je vrij krijgt (vaak eerste- en tweedegraads familie) en of je verlof betaald of onbetaald is. Wil je weten of je verlof kunt krijgen voor een bruiloft van een ander, check dit dan eerst!

Gaat het om je eigen bruiloft? Ook dan is in een cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement opgenomen of je hiervoor vrij krijgt. Vaak is dat wel het geval!

Veel voorkomende buitengewoon verlofbepalingen voor een huwelijk zijn:
  • Als je zelf gaat trouwen heb je vaak recht op twee tot vier vrije dagen;
  • Als je de huwelijksplechtigheid van een kind, broer, zuster, ouder, schoonouder, zwager of schoonzuster (uitsluitend 1e en 2 graad*) bijwoont, heb je over het algemeen recht op één vrije dag;
De wet zelf regelt dus eigenlijk niets over verlof opnemen voor een bruiloft. Is er in jouw arbeidsovereenkomst, cao of bedrijfsreglement niets geregeld over verlof voor een bruiloft, dan dien je dit met je werkgever in goed overleg te regelen. Het kan dus ook zo zijn dat er wordt afgesproken dat je een vakantiedag moet opnemen.

Hoe vraag je vrij voor je bruiloft?

Wanneer in jouw arbeidsovereenkomst of in de op jou van toepassing zijnde cao is vastgelegd dat je bijzonder verlof mag opnemen voor een bruiloft, hoe vraag je dit dan bij je werkgever aan? Vaak bestaat er een verlofregeling binnen jouw bedrijf waarin wordt aangegeven hoe je je verlofaanvraag goed en tijdig kunt indienen.

Is er geen verlofregeling, dan is het aan te raden om je te houden aan de wettelijke regels. Vraag je verlof in ieder geval schriftelijk aan, zodat je bewijs hebt dat het tijdig is ingediend. Na je aanvraag heeft jouw werkgever namelijk twee weken de tijd om te reageren. Reageert je werkgever niet binnen deze termijn, dan is je aanvraag in beginsel goedgekeurd.
Je doet er dus verstandig aan om minimaal 2 weken vóórdat je vriend of familielid in het huwelijksbootje stapt je verlofaanvraag in te dienen. Wil je helemaal safe spelen, bespreek het verlof dan al eerder met je werkgever, zodat je niet last-minute je uitnodiging moet cancelen!

Wil je meer weten over verlof voor een bruiloft of je verlofaanvraag in het algemeen, neem dan contact op met een van onze juristen!

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur